Poolstruktuurne intervjuu on kohtumine, kus küsitleja ei järgi rangelt formaalset küsimuste loendit. Nad küsivad avatumaid küsimusi, võimaldades küsitlejaga arutelu, mitte lihtsalt küsimuste ja vastuste vormi.
Intervjueerija võib koostada küsimuste loendi, kuid ei pruugi tingimata neid kõiki küsida või puudutada neid mingis konkreetses järjekorras, vaid vestluse juhendamiseks. Mõnel juhul koostab küsitleja ainult nimekirja üldistest teemadest, mida tuleb käsitleda, nimetatakse intervjuu juhendiks.
Poolstruktuuriline intervjuu tehnika
Tööandja viib tavaliselt läbi töökoha nõudmiste analüüsi ja loob ideaalse kandidaadi profiili. Seejärel töötavad nad välja küsimused ja vestlusringid, et koguda intervjueeritavast teavet nende kvalifikatsiooni kohta. Sõltuvalt sellest, kuidas kandidaat vastab, võib intervjueerija küsida täiendavaid küsimusi, et saada põhjalikumat arusaamist.
Näiteks kõrgemate avalike suhete esindajate töölevõtmisel võib tööandja tuvastada järgmisi tunnuseid, mis on nende organisatsiooni edukuse seisukohalt üliolulised:
- Meediumipaigutuste tõestatud meisterdamine
- Laialdased meediumikontaktide komplektid peamistel müügikohtadel
- Edukus uute klientide leidmisel
- Kõrgetasemelised oskused koos pressiteadete kirjutamisega
- Online-meedia sisu arendamise oskus
- Edukate sündmuste korraldamise tõendid
- Strateegilise planeerimise oskused ja tugevad järelevalveoskused
Kandidaadina peate olema valmis nende teemade laiendamiseks koos oma kogemustega anekdodega, mis tõstavad välja need kvalifikatsioonid.
Avatud intervjuu küsimused
Poolstruktureeritud intervjuude tavaline praktika on viia läbi avatud küsimusi ja seejärel spontaanselt välja töötada täiendavaid küsimusi, et koostada konkreetsemaid tõendeid kandidaadi varade kohta.
Intervjueerija võib viia üldise küsimusega nagu "Millised olid teie edu võtmetegurid Jonesi ja ettevõtte PR esindajaks?" ja seejärel küsige täpsemaid küsimusi, tuginedes kandidaadi vastusele, et hinnata tugevaid külgi oluliste rendikriteeriumide alusel.
Seega, kui te vastasite ülaltoodud küsimusele ja mainisite uute klientide asetamist teie edu võtmeks, võiks intervjueerija küsida: "Kas saate kirjeldada lähenemisviisi, mida kasutasite just mainitud suurema kliendi teenindamiseks?" et anda teile võimalus jagada mõningaid oskusi, mida kasutate klientide kaasamiseks.
Spetsialiseerides oma küsimusi konkreetsele intervjueeritavale, aitab intervjueerija hõlpsamalt arutleda.
Intervjueerija ja intervjueerija kommunikatsioon
Poolstruktureeritud intervjuuformaat soodustab kahesuunalist suhtlemist; nii küsitleja kui ka kandidaat võivad esitada küsimusi, mis võimaldab põhjalikku arutelu asjaomaste teemade üle. Vestlushelina tõttu võib kandidaat tunduda mugavamalt tehnikate ja kogemuste laiendamisel, mis toovad esile omadused, mis muudavad need positsiooni sobivaks.
Osaliselt struktureeritud intervjueerimine on kõige efektiivsem, kui praktiseerib hästi koolitatud ja kogenud intervjueerija. Vähem kogemustega intervjueerijatel võib olla raskusi kogu vajaliku teabe hankimisel, et hinnata, kas kandidaat vastab täieliku kvalifikatsiooniga tööle ilma seatud küsimuste loendita.
Poolstruktuurse intervjuu stiili kasutavad algajad peaksid koostama hästi kavandatud intervjuu juhendi, et tagada kõigi töökohustuste nõuete käsitlemine.
Poolsarvestatud intervjuu ettevalmistamine
Kuigi te ei tea täpselt, mis teie intervjuu struktuur on, kui olete põhjalikult ette valmistatud , peaksite olema hästi varustatud, et lahendada küsimusi, mis intervjueerijal võivad teie jaoks olla. Teie intervjuu on teie võimalus ennast tööle müüa, seega veenduge, et teete hea mulje .
- Vaadake üle töökoha postitamise nõutavad ja soovitatud oskused ning mõelge näiteid sellest, kui kasutasite, et olete neid oskusi edukalt kasutanud
- Ettevõtte uurimine; teades, mida nad teevad, kuidas nad seda teevad, ja mis tahes innovatsioon, mis neid konkurente eraldab, on suurepärane materjal intervjuu vestlusel
- Vaadake läbi ühised intervjuu küsimused, mida teilt küsitakse, ja mõelge küsimuste kohta, mida teie vastused võivad käivitada
- Küsige intervjueerijalt küsimusi, mis on seotud ettevõtte ja positsiooniga ning mis avavad ukse, et arutada, kuidas te varast saaksite
- Harjuta koos sõbra või mentoriga - nad võivad esitada küsimusi, mida te ei pruugi oodata, andes teile võimaluse mõelda jalgadele ja saada intervjueerijale mugavaks
- Kleepige sobivalt positsioonile
- Järgige pärast intervjuud tänupüha e-kirjaga, et korrata oma huvi positsiooni suhtes ning selgitada või lisada mis tahes teavet, mis teie vestluse ajal ilmnesid