Mis on poolstruktuuriline intervjuu?

Kui olete tööotsimisel, peaksite olema teadlik, et erinevatel tööülesannete täitmisel saate erinevatel ettevõtetel kokku puutuda palju erinevaid intervjuusid . Üks tavaline intervjueerimisviis on poolstruktureeritud intervjuu.

Poolstruktuurne intervjuu on kohtumine, kus küsitleja ei järgi rangelt formaalset küsimuste loendit. Nad küsivad avatumaid küsimusi, võimaldades küsitlejaga arutelu, mitte lihtsalt küsimuste ja vastuste vormi.

Intervjueerija võib koostada küsimuste loendi, kuid ei pruugi tingimata neid kõiki küsida või puudutada neid mingis konkreetses järjekorras, vaid vestluse juhendamiseks. Mõnel juhul koostab küsitleja ainult nimekirja üldistest teemadest, mida tuleb käsitleda, nimetatakse intervjuu juhendiks.

Poolstruktuuriline intervjuu tehnika

Tööandja viib tavaliselt läbi töökoha nõudmiste analüüsi ja loob ideaalse kandidaadi profiili. Seejärel töötavad nad välja küsimused ja vestlusringid, et koguda intervjueeritavast teavet nende kvalifikatsiooni kohta. Sõltuvalt sellest, kuidas kandidaat vastab, võib intervjueerija küsida täiendavaid küsimusi, et saada põhjalikumat arusaamist.

Näiteks kõrgemate avalike suhete esindajate töölevõtmisel võib tööandja tuvastada järgmisi tunnuseid, mis on nende organisatsiooni edukuse seisukohalt üliolulised:

Kandidaadina peate olema valmis nende teemade laiendamiseks koos oma kogemustega anekdodega, mis tõstavad välja need kvalifikatsioonid.

Avatud intervjuu küsimused

Poolstruktureeritud intervjuude tavaline praktika on viia läbi avatud küsimusi ja seejärel spontaanselt välja töötada täiendavaid küsimusi, et koostada konkreetsemaid tõendeid kandidaadi varade kohta.

Intervjueerija võib viia üldise küsimusega nagu "Millised olid teie edu võtmetegurid Jonesi ja ettevõtte PR esindajaks?" ja seejärel küsige täpsemaid küsimusi, tuginedes kandidaadi vastusele, et hinnata tugevaid külgi oluliste rendikriteeriumide alusel.

Seega, kui te vastasite ülaltoodud küsimusele ja mainisite uute klientide asetamist teie edu võtmeks, võiks intervjueerija küsida: "Kas saate kirjeldada lähenemisviisi, mida kasutasite just mainitud suurema kliendi teenindamiseks?" et anda teile võimalus jagada mõningaid oskusi, mida kasutate klientide kaasamiseks.

Spetsialiseerides oma küsimusi konkreetsele intervjueeritavale, aitab intervjueerija hõlpsamalt arutleda.

Intervjueerija ja intervjueerija kommunikatsioon

Poolstruktureeritud intervjuuformaat soodustab kahesuunalist suhtlemist; nii küsitleja kui ka kandidaat võivad esitada küsimusi, mis võimaldab põhjalikku arutelu asjaomaste teemade üle. Vestlushelina tõttu võib kandidaat tunduda mugavamalt tehnikate ja kogemuste laiendamisel, mis toovad esile omadused, mis muudavad need positsiooni sobivaks.

Osaliselt struktureeritud intervjueerimine on kõige efektiivsem, kui praktiseerib hästi koolitatud ja kogenud intervjueerija. Vähem kogemustega intervjueerijatel võib olla raskusi kogu vajaliku teabe hankimisel, et hinnata, kas kandidaat vastab täieliku kvalifikatsiooniga tööle ilma seatud küsimuste loendita.

Poolstruktuurse intervjuu stiili kasutavad algajad peaksid koostama hästi kavandatud intervjuu juhendi, et tagada kõigi töökohustuste nõuete käsitlemine.

Poolsarvestatud intervjuu ettevalmistamine

Kuigi te ei tea täpselt, mis teie intervjuu struktuur on, kui olete põhjalikult ette valmistatud , peaksite olema hästi varustatud, et lahendada küsimusi, mis intervjueerijal võivad teie jaoks olla. Teie intervjuu on teie võimalus ennast tööle müüa, seega veenduge, et teete hea mulje .

Intervjueerimise kohta rohkem