See ei toimi, kui inimesed ei näe meeskonna loomise eeliseid
Sellest ei piisa, et oma rühma kokku koguda väljapoole ja seal on mõned jäämurdmismängud. Kui soovite, et meeskonna loomine toimiks, peate näitama meeskonna liikmetele, et see on neile isiklikult kasulik.
Meeskonnatöös pole väga palju motivatsiooni, on meeskonnal väga vähe. Me elame ühiskonnas, mis tundub lummatud üksikute saavutuste ja peaaegu meeltmööda meeskonnad. Isegi meeskonna seadetes nagu sport, me välja iga mängud All-Stars ja MVP (kõige väärtuslikum mängija).
See on keskkond, mille peate ületama, et oma töörühma üles ehitada meeskonda.
Alusta meeskonna loomist
Kas sa arvad oma rühma meeskonnana? Nad ei mõtle ise kui meeskonda, kui te seda ei tee. Kas te võite meeskonna jõudlust või üksikute saavutusi austada? Meeskonna ülesehitamisel ei ole teid edukas, kui te ei austa meeskonna jõudlust. Andke oma rühmale teada, et nad on meeskonnad, et ootate, et nad võistlevad meeskonnana, ja et võite oma meeskonnaga edukad olla. See on esimene samm meeskonna loomiseks.
Pea meeles, et meeskonna loomine peab olema igapäevane tegevus. See ei ole midagi, mida saate teha kord kvartalis mõnes off-site funktsiooni.
Motiveerige meeskonna loomine
Kui soovite meeskonna loomist töötada, ei piisa, et neile öelda, et nad on meeskond ja peavad seda tegema. Samuti peate meeskonnaliikmetele näitama, et see on neile isiklikult kasulik. Enamik meist on isekad individuaalsed.
Me jälgime ennekõike iseendale ja tee seda, mis meile kõige rohkem kasu toob. Me peame olema motiveeritud kaasama kellegi teise. Õnneks on meil üsna lihtne näha teiste kaasamise eeliseid, nii et enamik meist seda kergesti valmis. Armastus on tugev motivatsioon. Näiteks vanemad jälgivad oma lapsi.
Raha on veel üks tugev motivatsioon. Seda saab kasutada tööandjana. Siiski on enimhinnang tugevaim motivatsioonijuht, mis on juhile kättesaadav (kuna on ebatõenäoline, et teie töötajad sulle armunud on). Mida rohkem inimene näeb oma meeskonna toetamisest kasu oma enesehinnangule, seda paremini suudate meeskonna loomise jõupingutusi teha.
Kõigepealt peavad teie inimesed tunnistama, et nad kuuluvad meeskonda. Saate seda tugevdada, korraldades meeskondlikke kohtumisi, teadetetahvlile või sisevõrgu lehele meeskonna uudiste postitamist ning meeskonna eesmärkide jälgimise meeskonna tööd.
Teiseks peavad nad uskuma, et meeskond suudab toota rohkem kui tema liikmete summa. Lance Armstrong on suurepärane jalgratta võidusõitja, kuid ta ei saanud võita Tour de France ilma tema meeskonna liikmete toetuseta ja abita. Võimalik, et teie meeskonnas on suurepärane klienditeenindaja, kuid ilma teiste meeskonna liikmete koostööta ei suuda ta nii palju kõnesid käituda. Te peate tegema seda kergesti nähtavaks ja selgelt piiritama suurenenud kasu, mida nad saavad saavutada meeskonnatöö kaudu.
Tugevdada meeskonna loomise jõupingutusi
Üks teadaolev ettevõte oli suurepärane klienditoe meeskond.
Nende juht vaidlustas meeskonna kõrgemate ja kõrgemate eesmärkidega. Ta tähistas oma edusamme nende meeskonna eesmärkide täitmisel ja ületamisel. Ta tähistas neid ka kui üksikisikuid. Meeskond kujundas igaühe, kellel oli sünnipäev, ruumi. Nad tegid ühiselt ühistranspordi projekte. Nad olid toredad tööl. Ja neile meeldis peksmise eesmärk, mille Clint oma meeskonnale seadis. Nad said enesehinnangul märkimisväärselt kaasa võitnud meeskonnale kuulumise.
T-särkide jne valmistamine meeskonna logo või moto abil aitab tugevdada meeskonna identiteedi mõistmist, kuid seda ei nõuta. Sa peaksid teadma oma meeskonda piisavalt hästi, et teada saada, kas midagi sellist oleks neile positiivne tugevus.
Ärge tehke viga üheainsa raamatupidamisjuht, millest ma teadsin. Moto, mida ta valis oma meeskonnale ja oli trükitud ballcapsile, mida ta neile andis, ei lennanud.
Ta ei olnud meeskonda kaasanud, kui valisite moto või objekti, millel see oli trükitud.
Team Building Harjutused ja Icebreakers
Soovitan teil võimaluse korral välja töötada oma meeskonna loomise harjutused . Ükski välistest konsultatsioonifirmadest ei tunne teie ettevõtte kultuuri nii nagu teiegi. Võite teha erinevaid harjutusi või mängida erinevaid sporti. Ma olen loonud golfi (golfimängijatele mittekuuluvatele mängijatele ) ja keeglisse edukaks meeskonnatöö harjutused. Teine hetkel populaarne meeskonna loomine on Paintball. About's Paintball Guide selgitab nende artiklite põhitõdesid.
Siin on mõned täiendavad ressursid, mis aitavad teil oma harjutusi käsitleda:
Creative Icebreakers, tutvustused ja Hellos
Ettevõtte koolitustööst, üksikasjad 15 harjutustest, millest valida.
TV-põhised meeskonna loomise üritused
American Outback Adventures & Events pakub meeskonna loomise üritusi, mis hõlmavad mitmeid populaarseid teleprogramme.
Kui otsustate minna konsultandi abist väljapoole, on siin paar ideed:
Linna väljakutse
City Challenge korraldab seda orienteerumismudelit rohkem kui tosinates linnades, peamiselt Suurbritannias ja Euroopas.
Kaotatud hollandlase kullakaevandus
Performance Management Company klassikaline mäng on üks minu lemmik koostöö harjutusi.
Trossid Kursused
Siin on erinevaid Adventure Associates pakutavaid köiskursuseid.
Team Building Consultants
Soovitan teil võimaluse korral välja töötada oma meeskonna loomise harjutused. Ükski välistest konsultatsioonifirmadest ei tunne teie ettevõtte kultuuri nii nagu teiegi. Siiski, kui otsustate kasutada väliskonsultante, on paljud neid internetis leidnud. Ma pole kunagi ühtegi neist konsultantidest kasutanud, seega ei saa ma neid isiklikult soovitada, kuid nende veebisaidid näitavad, et nad mõistavad vajadust ja suudavad pakkuda vajalikke tooteid ja teenuseid.
- Lihtsalt rääkimine, Inc
Mulle meeldib nende Building Positively Stellar Teams programmi kirjeldus, sest see saab igaühe jalgadeks, muutes üritusel osalemise lihtsamaks. - Mõrva salapära
Neil on eraldi sektsioon korporatiivsete ürituste jaoks. - Eventus
See on Ühendkuningriigi ettevõte. Klõpsake oma meeskonna loomise ürituste nimekirja vasakus ülanurgas oleval nupul "Üritused".