Isegi mitte-roojurite jaoks
Bowling kui meeskondlik sport
Kuigi bowlingut vaadeldakse tavaliselt televisioonis kui individuaalset sporti, on tavalisem, et bowlingut nautida meeskonnaportaalina.
Enamikel bowlingutel on võistkondade võistlused iga nädala õhtul ja nädalavahetustel lastele mõeldud liigad. Kuigi individuaalsed mängurid võrdlevad oma tulemusi teiste isikutega, võtavad bowling meeskonnad lihtsalt oma punktisumma kokku ja võrdlevad seda teise meeskonna kumulatiivse tulemusega.
Sellel võistlusel on lihtne üles ehitada oma organisatsiooni meeskonnatöö harjutamiseks .
Teede moodustamine
Meeskonnale määratud inimesed peavad sündmuse ajal edukaks töötama. See määrab, kuidas te neid määrate. Näiteks, kui rahandusosakonnal peaks olema bowling-põhine meeskonna ülesehitus, peaksid nad otsustama, kas teha meeskonnad funktsionaalsete ridade kaupa (võlgnevuste võlgnevuste meeskond, võlgnevuste grupp, üldine raamatupidamise meeskond jne ), et tugevdada nende gruppide meeskonnatööd või teha meeskonnad erinevate funktsionaalrühmade liikmeteks, et luua meeskonnatöö kogu osakonnas tervikuna.
Püüdke tasakaalustada meeskondi. Kui teil on mõni hea pallur, veenduge, et jagate need meeskondade vahel. Veenduge, et tasakaalustate sportlaste ja mitte-sportlaste vahel ka meeskondade lõikes. Böhvlõppude või sportlase oskustega inimesed peavad oma meeskonnakaaslasi aitama. Seda meeskonna ülesehitamist silmas pidades - inimesed, kellel on eriline oskus, aitavad oma meeskonda, kui ta seda oskust vajab.
Valmis seadma
Esiteks valige asukoht. Valige keeglirada, mis on mugav asukoht kontoris või kohas, kus kõik kergesti leiavad. Enamikel bet suurusega bowlingutel on mingisugune toitlustamine ja mõnedel juhtudel on see üsna hea. Paljud bowlinguradad on muutunud hiljuti mittesuitsetavateks, et meelitada rohkem pere liiklust. Mõnedel inimestel on konkreetne isik, kelle ülesandeks on aidata korraldada parteisid ja üritusi nagu meeskonna loomine. Kui te ei tea sobivat keeglirada, küsige ringi. Nad võivad korraldajatel soovitada koha või kaks ja siis saate neid kontrollida.
Bowling vajab spetsiaalseid jalatseid, mis võimaldavad palluril palli visates libiseda ja see ei kriimustata keegliradade puitpõrandat. Bowlingu rendivad need kingad ja need lisatakse tavaliselt hindadele, mida nad tsiteerivad meeskonna loomise ürituste jaoks. Teie poolidel võib olla oma bowlingu pallid, kuid keeglirada saab teiste osalejate jaoks valida. Keeglipliiatsid võivad kaaluda alates umbes 10 naela kuni maksimaalselt 16 naela. Bowlers peaksid valima palli, mille mass on kergesti kontrollitav. Kõige raskemat palli pole vaja valida. Jällegi võivad kogenud mängurid aidata algajaid.
Veenduge, et valitud pall libiseb kergesti sõrmedel, kui see visatakse, kuid ei ole nii lahti, et kukkuda selja taga.
Erinevad meelelahutuseks mõeldud bowlingimängud
Enamikel bowlingutel on nüüd automaatsed hindamissüsteemid, mis jälgivad iga pallurite skoori ja kogusummasid. Lihtsaim meeskonna loomise sündmus seisneb selles, et iga meeskond jagab kolme mänguga kahte mängu ja lisab iga mängija kohta kõik kolm mängu. Saate hõlpsalt seda eristada, lisades erinevaid mänguliike. Näiteks mängus 1 kasutavad kõik tavaliselt kausid; mängu 2 nad liiguvad oma vastassuunas - parempoolsed kaussi vasakukäelised ja vasakpoolsed kaussi parempoolsed; mängus 3 tõmbasid pistikud ainult loendisse, kui need ületavad raami numbri. Automaatsed võitjad koguvad teie jaoks kahte esimest mängu, kuid peate mängu iga mängu kohta 3 peate leidma iga meeskonna kohta kedagi.
Tugevdada Team Building koos auhindadega
Otsustage enne, kui palju auhindu jagatakse sündmuse lõppedes. Identseid auhindu tuleks anda kõigile meeskonna liikmetele, kellel on kõrgeim punktisumma ja teise ja kolmanda koha meeskonnad. Võimalik, et peate looma paar üksikut auhinda, et mängida kõige rohkem punkte. Humorilised auhinnad, nagu kõige parem, halvim pointer, madalaim tulemus, võivad tuju kergendada ja anda teile võimaluse auhinnadesse lisada ka teisi mängijaid.
Alumine rida
Võimalik, et teie inimestele võib mängida võistlustel põhinevat meeskonna loomist. See annab meeskonnatöö positiivse tugevdamise ja võimaldab neil luua inimestevahelisi suhteid, mis võivad töökohal aidata.