Pole ime, et romaan avaneb kontoris. Me veedame kolmandiku või rohkem meie elust kontoris või mujal töökohal. See on mitteohtlik keskkond, kus meil on võimalus kohtuda potentsiaalsete dating partneritega ja tutvuda nendega rohkem kui lihtsalt see, mis nad välja näevad.
Kuid töötajate romantiline kaasamine ohustab nii töötajaid kui ka tööandjaid.
Paljud ettevõtted püüdisid keelata dating oma töötajate seas. Enamik on sellest plaanist loobunud õiguslike piirangute ja paratamatu tunnustamise tõttu. Selle asemel püüavad enamik praegu piirata selliseid tegevusi, mis on ettevõttele kahjulikud.
Kas see on hinnatud?
Kui kavatsete lubada töötajatel "tulema" teistele töötajatele, peate kõigepealt selgitama ettevõtte ahistamise poliitikat . Kui töötaja ei ole huvitatud teise töötaja ettemaksest või ei vastuta seda, peaks see lõppema. Mängimine ümber, verbaalne vallandamine jne on sobiv kohtumispaik, kuid ainult siis, kui vastuvõttev pool on nendega rahul. Kui teil on ahistamispoliitika, tehke see selgelt kõigile töötajatele. Kui teil seda pole, peate selle kohe looma.
Kas see sobib?
Enamikul juhtudel ei tekita töötajatele vastastikku sobivaid suhteid ettevõttele ohtu.
Siiski on juhtumeid, kus need on sobimatud ja võivad kahjustada ettevõtet ja huvi. Näiteks ei ole kunagi hea mõte, et juhataja oleks romantiliselt kaasatud oma organisatsiooni alluvusse. Sellised olukorrad peaksid olema ettevõtte tegevuspõhimõtetes selgelt välja toodud sobimatute ja parandusmeetmetega.
Mis on kahjud?
Mõned kõrvalejäetused on ennetatavad. Teised ei ole. Kui kaks töötajat abielluvad ja neil on lapsed, võib üks töötaja ettevõttest lahkuda . Sellest ei saa midagi teha ega peaks tegema, välja arvatud juhul, kui olete valmis asendama tööle võtma.
Negatiivne on ettevõtte suurim oht, kui töötajate vahelised suhted lagunevad. Paljudel juhtudel tegelevad töötajad täiskasvanutega ja liiguvad nende vastavate eludega. Muudel juhtudel võib tekkiv ebameeldivus nõuda ühe või mõlema töötaja üleandmist uude rolli. Töötaja võib esitada ahistamise nõude, isegi kui teie poliitika on väga selge ja jõustatav. Äärmuslikul juhul võib emotsionaalne stress põhjustada töötaja vägivalla teket ja toime panna.
Mis on Upsides?
Kontoris on romantika tõus, et teil on mõned õnnelikud töötajad. Kui inimesed on õnnelikud, kipuvad nad olema tootlikumad ja neil on vähem terviseprobleeme. Kui partnerid töötavad sama tööandja juures, on neil keegi, kellega saab rääkida oma tegevuses ja probleemidest tööl, kes mõistab ja aitab neil probleeme lahendada.
Mida peate tegema?
Sa pead välja töötama vennaskonnapoliitikat , avalikustama selle ja seejärel jõustada.
Teie ettevõtte fraternization (or non-fraternization) poliitika eripära sõltub teie ettevõtte kultuurist ja tööstusest, teie asukoha seadustest ja headest juhtimisotsustest selle kohta, mida soovite täita.
Kui teil tekib probleemne olukord, peate võib-olla ümber asuma ühe poole või teise, et nad enam ei töötaks koos. Kui te ei leia mõnda neist ettevõtte kohta ühtegi positsiooni, lubage neil otsustada, kes neist lahkub. (Kui nad ei otsusta, peate olema valmis otsuse tegemiseks ja dokumenteerima ettevõtte eesmärki selle taga.)
Kui olete oma poliitika välja töötanud, avaldage see kõikidele töötajatele. Andke koopia kõigile uutele töötajatele uue töötaja suunitluse osana. Veenduge, et kõik organisatsioonisikud teavad poliitikat ja teavad karistusi poliitika rikkumise eest.
"Murtud süda" võib olla tõsine emotsionaalne stress mõnele inimesele. Veenduge, et teie töötajad teaksid teie töövõtjate abiprogrammi (EAP), kui teil seda on. Kui teil pole EAP-i, peaksite kaaluma oma töötajate hüvitiste paketi lisamist.
Lõpuks, kui olete poliitika avaldanud, peate selle jõustama. Olge oma poliitika jõustamisel ettevaatlik, et teid süüdistataks soolisel eelarvamusel. Vaadake iga olukorda enda kasuks. Ärge meelevaldselt eeldage, et suhetes vanem inimene on ettevõttele väärtuslikum.
Probleemi haldamine
Hästi kirjutatud, laialdaselt avalikustatud rangelt jõustatud vennalikupoliitika ei takista kontorite romansside kujunemist. See aga muudab teie elu palju lihtsamaks ja vähem süüdimõistetuks, kui peate sellega tegelema.