Seksuaalne ahistamine

Kuidas ennetada seksuaalset ahistamist töökohal

Seksuaalne ahistamine kujutab endast diskrimineerimist, mis rikub 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotist. Seksuaalne ahistamine toimub siis, kui üks töötaja jätkab, soovimatu seksuaalset arengut, seksuaalse soosimise taotlusi ja muud seksuaalset sundi või füüsilist käitumist teisele töötajale vastu tema soovidele.

Vastavalt USA samaväärse töövõimaluste komisjoni (EEOC) ajakohastatud versioonile on ajakohastatud seksuaalne ahistamine: "kui sellise käitumise esitamine või tagasilükkamine avaldab selgesõnaliselt või kaudselt mõju üksikisiku tööle, põhjendamatult sekkub inimese töö tulemuslikkusele või tekitab hirmutav, vaenulik või solvav töökeskkond. "

Seksuaalse ahistamise näited

Seksuaalne ahistamine võib esineda erinevates olukordades. Need on näited seksuaalsest ahistamisest, mis ei ole mõeldud kõikehõlmavaks.

Kui töötaja esitab kaebuse juhendajale, teisele töötajale või personaliosakonnale seksuaalse ahistamise kohta, tuleks tasu koheselt uurida. Järelevalveasutused peaksid viivitamatult kaasama personali töötajad.

Töötajad peavad mõistma, et neil on kohustus teatada seksuaalse ahistamise probleemidest oma juhendajale, juhile või personaliosakonnale.

Ainult siis, kui teie personalijuht teab, mis toimub, saavad nad tõhusalt tegeleda seksuaalse ahistamisega tööl .

Praeguses kultuurikeskkonnas on silmapaistvatel inimestel palju süüdistusi mineviku seksuaalsest ahistamisest kuni vägistamise eest, kaasa arvatud vägistamine. Nad kannavad ühiseid jooni. Sageli on kuritarvitaja võimas positsioon, millega ta võib negatiivselt mõjutada nende karjääri, kes keelduvad ahistaja taotlustest.

Teiseks, mitmel põhjusel ei ole ahistatud üksikisikud taotlenud nende võimaste inimressursside osakondade või juhtide abistamist. Loodetavasti on nende tulevate inimeste tulemus seksuaalset ahistamist töökohtades ära hoida. Pange tähele ka seda, et kuigi praegused kulud on tõeliselt ebakindlad, on kogu töökoha seksuaalne ahistamine moraalselt, eetiliselt ja õiguslikult vale - hoolimata süüdistuste skaalast.

Seksuaalse ahistamise tõkestamise ja selle vastu võitlemise poliitika

Teie poliitika käsiraamat vajab järgmist:

Töökoha mitte-vendluse põhimõtted peavad mõistma, et töökoht on üks loogilisemaid kohti inimestele, kes kohtuda ja armastavad, seni, kuni töösuhetes osalejad järgivad tervet mõistust .

Siiski, kui teie andmeesitajat kasutavad juhid või juhendajad ei ole kunagi sobivad. Pärast nende poliitikate loomist peate koolitama kõiki töötajaid seksuaalse ahistamise vältimise viiside ja seksuaalse ahistamise kohta, kui see toimub.

Juhtkonna roll seksuaalse ahistamise ennetamisel ja uurimisel

Juhtkonnad ja juhendajad on esirinnas töötajate töö tulemuslikkuse ja töövajaduste juhtimiseks. Esiteks ja mis kõige tähtsam, te ei soovi töökoha kultuuri, mis võib mingil viisil ahistamist esineda. Teie pühendumusest teie töötajatele ja teie ettevõttele ei tohi ahistamist mingil kujul sallida.

Tööandjana on oluline näidata, et olete võtnud asjakohaseid meetmeid seksuaalse ahistamise kaebuse esitamiseks. Tegelikult on ka kriitiline näide selle kohta, et te tegite koheseid meetmeid ja tagajärjed süüdlastele olid tõsised . Esirinnas juht on enamasti isik, kes algatab ja järgib neid samme, seega peavad nad olema kindlad, mida nad teevad.

Samuti peavad nad ja kõrge esindaja meeles pidama, et mitte kõik seksuaalse ahistamise süüdistused ei toimunud. Süütuid inimesi on töökohal vääralt süüdistatud ja süüdi mõistetud seksuaalse ahistamise eest. Niisiis, olge ettevaatlik, et te ei kiirusta seksuaalse ahistamise ohvriks langemise õigsust ja uurige hoolikalt kõiki nõudeid.

Igasugune ahistamine võib luua vaenuliku töökeskkonna, sealhulgas seksuaalse ahistamise ja selle lahendamise. Kohus on määratlenud vaenuliku töökeskkonna määratluse ka kolleegidele, kes satuvad ka seksuaalse ahistamise olukorras.

Arvestage seksuaalse ahistamise ja muude ahistamise vormide pärast oma töökohal, pidage meeles neid fakte.

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.