Sageli on seksuaalse ahistamise nõue erineval seisukohal samas olukorras
Kui töötaja esitab seksuaalse ahistamise nõude , on ettevõte kohustatud seda uurima. Tavaliselt kuulub see vastutus inimressursside osakonna õlgadele, kuid uurimist saab käituda keegi teine, kui ettevõttel pole spetsiaalset personaliosakonda või isikut.
Mõned ettevõtted valivad sellise nõude uurimiseks konsultandi või advokaadi sisseviimise. Sõltuvalt süüdistuse tõsidusest võib ettevõte süüdistatava töö peatada kuni uurimise lõpuni.
Kõik need toimingud on normaalsed ja uurimine peaks jätkuma. Parim käitumisviis, kui te olete süüdi töökaaslase seksuaalse ahistamise vastu, on tunnistada, vabandada, lubada, et seda enam kunagi ei tehta, ja loodan, et teid ei vallandata.
Aga mis siis, kui sa ei ole süüdi? Vale süüdistused juhtuvad ja see võib olla kaks täiesti erinevat perspektiivi selle kohta, mis tegelikult juhtus. Kui teid valesti süüdistatakse, peate siin tegema.
Koostöö uurimisega
Kuna sa oled süütu, võib instinktiivselt teie esimene reaktsioon olla uuringu tagasilükkamine ja kiviaikumine. Võib juhtuda, et isik, kes teid süüdistas, on konkurentsivõimeline, kes otsustab teie karjääri hävitada, sest nad võistlevad teie töö eest.
Samuti võivad nad otsida reklaami või tuntust. Kuigi need probleemid on võimalikud, peaksite uurimisega siiski koostööd tegema
Te peate tegema koostööd, sest nad uurivad teiega või ilma teiega. Sa tahad oma rekordi lugu ja soovite oma nime kustutada. Samuti tahate esitada oma tunnistajate nimekirja, eriti kui teie süüdistatav on jube inimene, ei taha, et tunnistajate nimekiri koosneb teie vaenlastest.
Teil on vaja tunnistajate nimekirja, mis sisaldab sõprade ja kolleegide nimesid, kes saavad teie lugu külge varundada.
Tunnista, mida sa tegid valesti
Mõned seksuaalse ahistamise väited tulevad pärast seda, kui on tegemist konsensuslike seksuaalsete suhetega. Kui teie ettevõttel on eeskirjadevastane võistkond, kes aruandluspersonali või töökaaslaste tutvumispunkti said, ja teil on teie süüdistatavaga seksuaalne suhe, ärge valetage seda. Lõppkokkuvõttes juhatus tuvastab, et tunnistaksite just seda, et olete andnud ja selgitage, kui kaua.
Kas nad ikka tulevad sind reeglite rikkumiseks ? Võib-olla, aga kui sa suhete alustasid, oleksite pidanud seda teadma. Lisaks soovite oma nime kustutada - palju parem on eeskirjade rikkumise ja seksuaalse ahistamise eest vallandada.
Kui töökaaslane kõnnib mööda oma kaarti ja näeb palja naisi arvutiekraanil, on see tõenäoliselt IT juba sellest teadlik, nii et vale ei aita teie juhtumit
Tegelikult on neil ilmselt juba IT seda uurinud, enne kui nad teiega rääkisid. Peamine eesmärk on tunnistada, mida te eksis. "Jah, ma nägin pornograafiat minu ettevõtte sülearvuti, kuid ma tegin seda ainult kodus. Kui vaatate ajatempliteid, näete, et Jane kaebab, et poleks juhtunud. "
Vabandage, isegi kui olete süütu
Sinu nali ei olnud sobimatu ; see on lihtsalt see, et kolleeg, kes on uskumatult õhukese nahaga, arvas, et see oli. Sellisel juhul vabandage niikuinii. Sa ei otsinud midagi muud kui kolleegi silmad. Vabandage niikuinii. Miks? Sest seksuaalse ahistamise seadus seda dikteerib.
See ei tähenda, et te ei saa räpaseid naljaid ära panna, kellegi taga on pigistada või teie abiga seksida. See, mida ta ütleb, on see, et te ei saa seda teha, kui see on soovimatu ja inimene on solvunud, ja mõistlik inimene oleks solvunud. Et käitumist peetakse seksuaalse ahistamise all, peab käitumine ilmnema kõigis kolmes neist tingimustest. Probleem on selles, et te ei tea alati, mis on soovimatu, kuni te käitumist teete. Nii vabandage ja tehke vaimne märkus, et see inimene on palju tundlikum kui keskmine inimene.
Laske seda juhtida oma tulevase suhtlemisega.
Laenutage advokaat
See ei ole alati vajalik. Suurem osa ajast, tõde tulevad välja üsna kiiresti ja uurimine selgitab tasusid. Kuid see ei juhtu alati ja kui süüdistused on tõsised, võite kaotada oma töö ja oma maine selle vastu.
Kui personaliosakond uurib nõuet, ei pea nad seda vastavalt kriminaalkohtu eeskirjadele. Ei ole erapooletu žürii ega kohtunik, kes määrab tõendid vastuvõetavaks või vastuvõetamatuks. Neil on seaduslik kohustus korraldada õiglane uurimine, kuid nad ei pea täitma täiuslikku.
Kui süüdistus on piisavalt tõsine, et võite töökoha kaotada, võite soovida palgata advokaati . Kui teete, on kriitiline asjaolu, et advokaat on see, kes keskendub tööõigusele, eriti töötajapoolsele tööõigusele. See ei ole midagi, mida just ükskõik milline advokaat saaks teha. Tööõigus on keeruline, ja kui te kavatsete tööle võtta advokaati, soovite spetsialisti. (www.Nela.org võib suunata teid tööhõiveadvokaadile teie piirkonnas.)
See võimalus maksab muidugi raha ja peate maksma ise taskusse. Sõltumata sellest peaksid kulud olema väiksemad kui töökoha kaotamise kulud. Teie advokaat teab teie riigi või riigi konkreetseid seadusi. Ta juhatab teid protsessi läbi.
Mis juhtub uurimise ajal?
Kui uurimine leiab, et olete vastutav, saate mõnevõrra karistuse. Karistus võib ulatuda ahtrist, "Ärge seda enam teha" töö lõpetamiseks. Kui te arvate, et lõpetamine on ebaõiglane ja põhjendamatu, soovite oma advokaati pidada läbirääkimisi ettevõtte väljumise üle .
Võimalik, et kui te olete seksuaalse ahistamise eest süüdi, võite ikkagi saada lahutuspaketti ja sõlmida kokkuleppe, mis annab teile neutraalse viite .
Kui uurimine leiab, et sind ei ole süüdi, võib süüdistatav saada midagi "me vabandame vääritimõistmisest, aga mida sa kogenud ei olnud seksuaalne ahistamine", et ahtri "ei tee seda enam." Kui egrege , võib kahtlustatav isegi oma tööd lõpetada . Jah, ettevõtted võivad sundida teid valede väidete esitamiseks.
Kui mõlemad jäävad ettevõtte juurde, võite soovida mitte selle inimese lähedale töötada. Võite kindlasti taotleda ülekannet , kuid teie juhid võivad teile öelda, et te peate tegutsema nagu täiskasvanu ja tegelema selle olukorraga.
Kui arvate, et see lähedus on liiga raske, saate hakata otsima uut töökohta ja jätma oma töökoha. Viimane asi, mida soovite, on selle seksuaalse ahistamise eest, et teid kogu ülejäänud eluks kummitate. Liikumine tundub olevat ebaõiglane, eriti kui te olete süütu pidu, kuid mõnikord on see parim lahendus halvale olukorrale.