Töökohta jagavate töötajate eelised ja puudused
Siin on töökoha osa eelised ja puudused.
Tööandja jagamise eelised tööandjale
- Teil on kaks väärtustatud töötajat, kes võivad muidu lahkuda töö- ja pereelu tasakaalu probleemide lahendamiseks.
- Sa saad kaks aju, kaks entusiasmi ja loovust ning kaks töötajat on teie edule pühendunud.
- Töötajad, kes on mugavat elukvaliteedi tasakaalustamist, kogevad vähem stressi ja rohkem tööalast rahulolu. See maksab teile tagasi suurema motivatsiooni, positiivse klienditeeninduse ja tõhusate koostööpartneritega.
- Edukad tööosakonna partnerid on üksteisele vastutustundlikud. See suurendab nende vastutust tööandja saavutuste eest. Nad peavad plaanima, seada eesmärgid, suhelda tõhusalt, mõõta saavutusi ja jagada au edukusele - mugavalt.
- Haigeliste laste ja muude perekondlike küsimuste katmine on lihtsam, kui tööosakonna partner on täitmiseks valmis. Tööjaotuse partnerid pakuvad ka üksteisele regulaarsete puhkuste katvust.
Tööjaotuse puudused tööandjale
- Te töötate kahe töötajaga. Kui töötajad ei ühildu, ei jaga tööstiili, hoia töökaaslasi ja kliente ebamõistlikult kahe lähenemisega, olete lõpuks vastutav tööosakonna partneritega tegelemise eest.
- Teilt võidakse paluda tasuda ületatud päeva eest, mis suurendab tööhõivekulusid, kuid tagab tööjaotuse teise taseme.
- Teie hüvitiste maksumus võib tõusta, kui otsustate anda igale tööjaotuse osapoolele täieliku hüvitise.
Tööjaotuse eelised töötajatele
- Töötaja võib tunduda, et töötab täistööajaga, eriti pärast perekonna olemasolu, et tuua välja üks tavaline põhjus, miks töötajad soovivad töökohta jagada. Nende arvates ei ole mitte ainult töökoormus, vaid ka nende tegelik soov veeta oma lapse / lastega rohkem aega.
- Töö- ja pereelu tasakaalu probleemid on olulised töötajate jaoks, eriti millenniilidel, kes said 2015. aasta märtsis enamuse töökoha töötajaid. Nad soovivad vabatahtlikult põhjuste leidmiseks, vaba aja veetmiseks, näiteks spordi ja hobide valmistamiseks, ja sõpradega tihedas suhtlemises .
- Töötajad, kes kogevad töö- ja eraelu tasakaalu, on vähem stressi all ja võivad töö tegemise ajal tõhusamalt kaasa aidata. Vähem sõitmine positiivselt mõjutab ka töötaja stressi.
Tööjaotuse puudused töötajate jaoks
- Töötajad peavad tõhusalt tegelema teise töötajaga. Töötajad leiavad selle suhtlemise väljakutse, kuna nad peavad jagama kogu teavet, mis on vajalik teise töötaja jaoks, et nad saaksid tõhusalt kaasa aidata ja oma tööd teha. See tähendab, et pragusid ei saa mööda minna.
- Töötajad peavad tegelema erinevate võimalustega, kuidas nad võivad teha erinevaid töökoha komponente. Kombineeritud partnerluses ei ole töötajatel midagi tema käitumist. Nõutud on kompromissi ja uute koostöövormide õppimist, või kliendid ja kaastöötajad kogevad segadust ja ebakindlust.
- Kui tööosakonna partnerid ei ole ühilduvad isiksused, kes tõeliselt üksteisega sobivad ja saavad hästi koos töötada, siis töö osakaal ei toimi. Seejärel töötajad on sunnitud uuesti läbi vaatama kogu otsustusprotsessi, mis viisid nad töökoha jagamise otsusele. Osalise partneri leidmine on raske, sest enamik töötajaid ei saa osalise tööajaga töötada.
Kokkuvõttes võib tööpakkumine edukalt teenindada töötajaid, tööandjaid ja kliente. Loodetavasti aitab see teave ennustada potentsiaalseid raskusi ja takistusi, mida tööandjad ja töötajad võivad tööandja olukorras kogeda.
Nii tööandjad kui ka töötajad saavad kogemuste jagamise oskusi kogeda. Kuid tasub kaaluda õiget tööd, kus töötavad õiged kaks inimest, kes on valmis kompromissideks, mööda pääsema ja üksteisega tõhusalt suhelda.
Ka tuntud kui töökoha jagamine