Osalise tööajaga töötaja on tavapäraselt töötanud vähem kui 40-tunnise töönädala jooksul. Kuid tänapäeval loetakse töötajaid täiskohaga töötajatena, kui nad töötavad 30, 32 või 36 tundi nädalas.
Tegelikult peetakse mõnes organisatsioonis mittestandardset kasu vähem nõutud tööaega. Sellest tulenevalt erineb osalise tööajaga töötaja määratlus organisatsiooni ja organisatsiooni vahel.
Paljudes organisatsioonides on täistööajaga ja osalise tööajaga töötajate erinevus abikõlblik selliste hüvitiste puhul nagu tervisekindlustus , makstud puhkusepäevad ja haiguspuhkus . Mõned organisatsioonid võimaldavad osalise tööajaga töötajatel koguda ennustatavat hüvitiste kogumit. Teistes organisatsioonides ei anna osalise tööajaga töötaja töövõimetust.
Osalise tööajaga töötajad saavad kasu tööandjate tahtest kaaluda tööplaani võimalusi, nagu paindlik ajakava ja töö jagamine .
Miks palgata osalise tööajaga töötajaid?
On olemas märkimisväärsed põhjused, miks tööandjad võiksid kaaluda osalise tööajaga töötajate tööle võtmist.
- Paljud tööandjad palgavad osalise tööajaga töötajaid tööjõukulude vähendamiseks. Nad suudavad oluliselt kokku hoida, pakkudes osalise tööajaga töötajatele hüvesid. Väikeettevõtte omaniku jaoks on esimese palgatöötaja palkamine alustades osalise tööajaga töötajatest finantskohustuste osas vähem riskantne.
- Lisaks sellele ei pruugi kõik töökohad teenindada täistööajaga töötajat. Töökohtade ühendamine ei pruugi sobida töötaja oskustega, isegi kui tööandjal oli teine osalise tööajaga töökoht.
- Võib-olla soovite osalise tööajaga töötajate palkamist kaaluda, et suurendada oma võimet värvata kvalifitseeritud töötajaid. Näiteks kodus viibimise ajal võib vanemal olla täpselt vajalik kvalifikatsioon, kuid isik on kättesaadav ainult kodus väljaspool 9 kuni 3. Kolledžid üritavad sageli osalise tööajaga tööd. Teine inimene võib töötada vabakutselise kirjanikuna, kuid otsida osalise tööajaga töökohta, kui tööülesanded on lahjad. Pensionär võib taotleda osalist tööaega, et täiendada oma sissetulekut, leevendada igavust või kui ta tahab end tasustatavalt panustada. (Pensionäride jaoks saavad töötajad teadmisi ja mentorit noorematele ja vähem kogenud töötajatele.)
- Teine eelis osalise tööajaga töötajate töölevõtmiseks on teil võimalus töötaja välja proovida, enne kui olete võtnud endale kohustuse täistööajaga tööle võtta. See aitab tööandjatel hinnata inimese kultuurilist sobivust, töökoha sobivust, oskusi ja õppimisvõimalusi ja panustamist.
Puudused osalise tööajaga töötajate tööle võtmiseks
- Mõned tööandjad usuvad, et osalise tööajaga töötajad ei ole nii oma tööandjale kui ka oma töökohale pühendunud.
- Samuti võivad nad kuluda rohkem aega, et õppida ettevõtte kultuuri, kuidas organisatsiooni tööd teha ja oma töö komponente.
- Osalise tööajaga töötajad on raskem säilitada, eriti kui üksikisik soovib töötada täistööajaga ja täistööajaga töö ei toimu kunagi.
Osalise tööajaga töötajad võivad kuuluda teie organisatsiooni. Parim kohtumine toimub siis, kui nii tööandja kui ka töötaja näevad osalise tööajaga töötamist võidu.
Tuntud ka poolajatöötajatena