Tööandjad annavad vabatahtlikult hüvitisi haigushüvitise saamiseks - traditsiooniliselt
Töötajad koguvad tihti nende haigete päevade arvu, mida nad saavad kasutada, sõltuvalt nende teenistusaastatest organisatsioonile ja nende positsiooni tasemele.
Teised ettevõtted aga maksavad haigekassasid lihtsaks - iga töötaja saab sama palju haiglaravi päevas aastas.
Üha sagedamini valivad ettevõtted vabatahtliku tööajaga (PTO) poliitika, mis haardub haiguspäevade, puhkusepäevade ja isiklike päevadega ühe päevapanaga, mida töötajad kasutavad oma äranägemisel.
Tööandjad väidavad, et töötajad on täiskasvanud, kes võivad vabanemiseks kasutada isiklikku kaalutlusõigust. Teadustöö toetab seda, et kui töötajatel on PTO päevade pank , siis nad kipuvad mõtlema kõigile puhkuse ajale. See ei suuda haigeid töötajaid töökohalt välja jätta - üks peamisi jõupingutusi tööjõukulude või puhkusepäevadel.
Tööandja poolt tasuliste haiguspäevade seadusandlikud nõuded
Ameerika Ühendriikides ei ole föderaalseid seadusi, mis nõuaksid, et tööandja maksaks haigushüvitisi. Kuid tööandjad, kes soovivad olla valitud tööandjad, pakuvad neid töötajatele tervikliku hüvitiste paketi osana .
Alates 2015. aasta aprillist vaadeldakse Ameerika Ühendriikides alates 2015. aasta aprillist seadusandlust, mille kohaselt peavad tööandjad maksma haigushüvitist 5-9 tasulise vabakslaskmisega aastas. Seadus näeb ette tööandjatele makstavate haiguspäevade, mida töötajad saavad kasutada, et saada tagasi haigus või haigete pereliikmete hooldus.
San Francisco (2007) oli esimene USA-s paiknev lokaala, et volitada tööandjaid maksta haiguspäevi. Alates 2015. aastast teenivad Californias töötajad igaks 30 töötunni kohta vähemalt ühe tunnise tasulise puhkuse. Laekumine algas esimesel tööpäeval või 1. juulil 2015, olenevalt sellest, kumb oli hiljem.
Ameerika Ühendriikides on seitsmest riigist, 29 linnast, 2 maakonnast ja Washingtonist maksnud 2016. aasta kohta haigusaja seadusi. Paljud jurisdiktsioonid kaaluvad ka seadusi ning eeldatakse, et makstavad haiguspäevad muutuvad kohustuslikuks tulevikus enamikus kohtades.
Siin on riikide ja kohalike omavalitsuste praegune staatus, mis on seaduslikuks muutnud mõnevõimaliku töötajate haigushüvitiste hüvitamise .
Teistes riikides on puhkuse- ja haiguspäeva poliitika liberaalsemad kui USA-s, kuigi see muutub, nagu märgiti.
Kui palju töötajaid on praegu tasustatud haigetest päevade?
Hüvitisena makstavad haiged päevad on nii levinud, et potentsiaalsed töötajad eeldavad kas makstavat haiguspäevi või päevade PTO panka tervikliku hüvitiste paketi osana.
Riigi ja kohaliku omavalitsuse täistööajaga töötajatel oli juurdepääs tasulistele haiguspäevadele 98 protsenti töökohtadest. Töötusbüroo uuringu kohaselt oli 2015. aasta märtsis 42 protsenti osalise tööajaga töötajatest maksnud haiguspäevi.
2016. aastal vaata tabelit 6, et võrrelda neid, kes saavad tasulisi haiguspäevi ja kes seda ei maksa.
Tasulised haiguspäevad olid 2015. aasta märtsis kättesaadavad 65 protsendile Ameerika Ühendriikide töötajatest, teatas USA tööhõiveameti büroo. Juhtimis-, kutse- ja seotud ametikohtadel oli 84-88 protsenti töötajatest juurdepääs tasulistele haiguspäevadele. Osalise tööajaga töötajad (24 protsenti) ja teenindussektori töötajad (45 protsenti) olid kõige tõenäolisemalt haiglaravile maksmata.
Ainult 20 protsenti töötajatest, kes teenisid palka 10 protsendi lõpus, on maksnud haiguspäevi. Seda võrreldakse 87 protsendiga 10 protsendi kõige enam, kes on maksnud haiguspäevi.
BLSi sõnul oli "riigi- ja kohaliku omavalitsuse töötajatel suurem tõenäosus, kui eratööstuse töötajatel on juurdepääs tasulisele haiguspuhkusele, kuid vähem tõenäoliselt on olemas tasulised puhkused ja puhkused.
Nii nagu ka erasektori töötajate puhul, olid madalama palgakategooria riigi- ja kohaliku omavalitsuse töötajad vähem tõenäoliselt tasulise haiguspuhkuse kui kõrgema palgakategooriaga töötajad.
Kuidas on määratud pahaloomulised päevad?
Enamik organisatsioone kasutab valemit, mis määrab teatud palgaaegade jooksul kogunenud haiguspäevade arvu. Teised tööandjad teevad tasuliste haiguspäevade kalendriaasta alguses kättesaadavaks, kuigi see on võimalus, mis võib suurendada tööandjate riski.
Näiteks kui töötaja kasutab esimesel paaril aastakümnel kõiki oma tasulisi haiguspäevi, kuidas tööandja selle olukorraga tegeleb?
Lisaks sellele võimaldab suur protsent tööandjatest kasutada neid päevi, et hoolitseda haige pereliikme eest. Harvem on leida tööandjaid, kes võimaldavad haigetel päevadel uude kalendriaastasse üle kanda. Lõppude lõpuks on tasuliste haiguspäevade eesmärk hoida haigeid töötajaid töökohalt välja.
Vaadake lisateavet tööandja poolt makstavate haiguspuhkuste kohta .
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti luges ülemaailmne publik. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.