Kui kasutate enda poliitikat, kasutage seda näidise turvapotentsiaali eeskirja
PTO-poliitika tagab ka tööandjana avaldatud raamistiku, mis annab teile juhiseid otsuste tegemiseks, mis tagavad töötajate õiglase ja võrdse kohtlemise.
Mõlemad eesmärgid on võit nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Järgnevalt on näidatud PTO poliitika.
Tasulise aja väljalülitamise eesmärk (PTO)
Tasulise aja väljalülitamise eesmärk on pakkuda töötajatele paindlikku tasustatud aega töölt, mida saab kasutada sellistes vajadustes nagu puhkus, isiklikud või perekondlikud haigused, arsti kohtumised, kool, vabatahtlikkus ja muud töötaja valikulised tegevused. Ettevõtte eesmärk on vähendada ettenägematute puudumiste ja järelevalve järelevalve vajadust.
Teie poolt kogunenud PTO päevad, kehtivad (kuupäev), asendavad kõik olemasolevad puhkused, haigusajad ja isiklikud tööpäevad, mille jooksul olete eelmise poliitika alusel eraldatud. Praegu kogunenud puhkuse aeg ületab turujõudude poliitikat vastavalt ettevõtte juhistele samal ajal.
Juhised jõuvõtuvõlli kasutamiseks
Iga täistööajaga töötaja kogub jõuvõtuvõtit kahe nädala tagant iga tunni võrra, võttes aluseks oma tööstaaži.
PTO lisatakse töötaja PTO panka, kui kahe nädala pikkune pangatähe väljastatakse. PTO võetakse töötaja kogunenud ajapangast ühe tunni võrra. Ajutised töötajad , lepingulised töötajad ja internid ei ole võimelised tööjõukulude arvestamisel koguma.
Potentsiaalne osalus töövõimaluse saamisel sõltub sellest, kas töötaja töötab või kasutab kogu kogupüstolt kogu kahe nädala pikkuse perioodi eest.
PTO ei teeni tasustamisperioodide jooksul, mille jooksul makstakse puhkust, lühi- või pikaajalist invaliidsuspuhkust või võetakse töötaja hüvitist .
Töötajad võivad oma jõupostitust pangas kasutada tunnide kaupa. Ajavahemik, mida turujõudude poliitika ei hõlma ja mille jaoks on olemas eraldi juhendid ja poliitika, hõlmavad ettevõtte tasulisi puhkusi , kaotatud töölt vabastamist , nõutavat žürii ja sõjaväeteenistust.
Jõuvõtuvõtu võtmiseks on vaja juhendajale ja inimressurssidele teatada kaks päeva, välja arvatud juhul, kui jõuvõtuvõtuga on kasutatud seaduslikke ootamatuid haigusi või hädaolukordi. (PTO taotlemiseks palun kasutage tasulise aja väljalülitamise vormi.) Kõikidel juhtudel peab tööjõukulude töövõtja eelnevalt heaks kiitma. Teie ettevõte hindab võimalikult palju teateid, kui teate, et ootate töölt puudujääke.
Tasulise aja väljalülitamine (PTO) erandid
- Töötajad, kes jätavad rohkem kui kolm järjestikust plaanivälist päeva, võivad nõuda, et nad esitaksid arsti vabastuse personaliosakonda, mis võimaldab neil tööle naasta.
- Tõstetud jõuajamiga võetuna võetav PTO võib kaasa tuua järkjärgulise distsiplinaarvastutuse, kaasa arvatud töösuhte lõpetamine . See aeg jääb tasustamata. Selle poliitika ainus võimalik erand peab olema ettevõtte presidendi poolt antud.
- PTO, mis on kogunenud enne taotletud ja heakskiidetud tasustamata puhkuse algust, tuleb kasutada selleks, et katta enne palgata puhkust alustamata jäänud tunde.
- Ettevõtte perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) eeskirjade kohaselt võetakse kogu kogunenud jõuvõtuvõtu aeg enne maksmata FMLA aja alustamist.
- Mitteolulised puudumised nelja tunni või suurema haiguse tõttu, mis põhjustavad töölt puudumise järjestikuste päevade arvu, loetakse üheks puuduvaks juhtumiks seoses võimaliku distsiplinaarvastutusega.
Protsessiivsed meetmed seoses töölt puudumise juhtumitega toimub jooksval 12-kuulisel kalendris järgmiselt:
- Üks - kolm juhtumit: distsiplinaarmeetmeid ei võeta. Järelevalvealane juhendamine.
- Neljas juhtum: verbaalne hoiatus dokumenteeritud juhendamisega
- Viies juhtum: kirjalik hoiatus töötaja failis
- üheteistkümnes juhtum: töösuhte lõppemine
Töötaja, kes saab 24-kuulise perioodi jooksul teise kirjaliku hoiatuse, lõpetab tema töö.
- Töötaja, kes on kasutanud kogu tema FMLA ja lühiajalise töövõimetuse hüvitisi ja ei ole ikka veel võimeline tööle naasma, on tema töö lõpetanud.
- Iga töötaja, kes jätab tööle kaks järjestikust tööaega ilma oma juhendajat ette teatamata, võib pidada vabatahtlikuks oma töö lõpetamiseks.
Tasulise aja väljalülitamise (PTO) erikõlblikkus
PTO on teenitud 40-tunnise töönädala alusel vastavalt järgmisele ajakavale. PTO on jaotatud vastavalt töötaja regulaarse ajakavaga töötatud tundide arvule. Tänan TechSmith Corporationi proovi numbrite Amy Casciotti eest.
Aastat teenust
- 1-2: 144 töötundi aastas, teenitud iga kalendrikuu täieliku töönädala kohta 2 7693 tundi.
- 3-4: 152 töötundi aastas, teenitud iga kalendrikuu täieliku töönädala kohta 2,9231 tunniga.
- 5-6: 160 töötundi aastas, teenitud kalendrikuu iga täieliku töönädala kohta 3,777 tunniga.
- 7-8: 168 töötunde aastas, teenitud iga kalendrikuu täieliku töönädala kohta 3,308 tunni võrra.
- 9-10: 176 töötundi aastas, teenitud kalendrikuu iga täieliku töönädala kohta 3,3847 tundi.
- 11-12: 184 töötundi aastas, teenitud iga töönädala kohta kalendriaastas 3,5385 tunni jooksul.
- 13-14: 192 töötunde aastas, teenitud kalendrikuu iga täieliku töönädala kohta 3,6924 tunniga.
- 15-16: 200 töötundi aastas, teenitud iga kalendrikuu täieliku töönädala kohta 3,8462 tunnini.
- 17+: 208 töötundi aastas, teenitud kalendriaasta jooksul iga täis töönädala kohta 4,0 tundi.
Iga töötaja võib kanda 80 tundi kogunenud jõuvõtuvõtuga uut kalendriaastat. Töötajad vastutavad oma tööjõu võimsuse jälgimise ja võtmise eest aasta jooksul, nii et nad ei kaotaks jooksval kalendriaastal lõppevat aega. (PTO suhtes kehtib järelevalveasutus, mitte iga töötaja võib võtta detsembris kogunenud aega, ettevõte peab jätkama klientide teenindamist).
Kui ettevõtte äritegevuse nõrgendamine takistas töötajatel sõiduplaanijärjekorda jõudmist, võib selle PTO edasi lükata ja võtta järgmise aasta kalendriaasta esimesel poolel osakonnajuhataja ja inimressursside heakskiidul.
Töötajatele makstakse töövõtu lõpptähtajani jõudnud tööjõukulusid. Kui töötaja on kasutanud PTO aega, mis ei ole veel kogunenud ja töösuhe lõpeb, arvatakse võetav püstolmu viimastest pangakontolt maha. Töötajad, kes teatavad kaks nädalat töölepingu lõpetamisest, peavad töötama kahe nädala jooksul, ilma et oleks kasutatud jõuvõtuvõtit.
Töötajad, kes on uuesti tööle võetud, saavad krediiti endise töötatud aja eest ja kogunevad jooksva PTO kokku kombineeritud aja jooksul.