Kas teie isiklikud rahalised vahendid on hädaolukorras kaitstud?
Pikaajaline invaliidsuskindlustus (LTD) on kindlustuspoliis, mis kaitseb töötaja sissetulekute kaotamise eest juhul, kui ta ei saa töötada haiguse, vigastuse või õnnetusjuhtumi tõttu pika aja jooksul.
Mõned hinnangud näitavad, et keskmine töötaja, kellel on pikaajaline puue, jätab 2,5-aastase töö. See võib hävitada perekonna rahaliselt ilma pikaajalise invaliidsuskindlustuse turvavõrkuta.
Pikaajaline invaliidsuskindlustus ei paku tööõnnetuste või vigastuste kindlustust, mis on hõlmatud töötajate hüvitistega .
Kuid pikaajaline puudega kindlustus tagab, et töötaja saab endiselt sissetuleku protsenti, kui nad ei saa töötada haiguse või invaliidsusega seotud kahju tõttu. Pikaajaline invaliidsuskindlustus on oluline kaitse töötajatele, kui USA loendusbüroo hinnangul on töötaja viiekümne viiel võimalusel puudega.
Pikaajalised invaliidsuskindlustused esitatakse tavaliselt tööandjate poolt ning tööandjatele pakutakse terviklike töötajate hüvitiste paketi raames erinevaid tööplaanid . Kui ettevõte ei paku pikaajalist invaliidsuskindlustust või kui töötaja soovib täiendavat hüvitist, on tal võimalus osta kindlustusagendilt individuaalne pikaajaline töövõimetusplaan.
Kõige sagedamini on tööandja kaudu saadaval pikaajaline puudega kindlustus; see on kallis osta üksikisikutena.
Järelikult arendavad mõned tööandjad, kui nad ei paku pikaajalist puuetega kindlustuskindlust, suhelda pikaajalise invaliidsuskindlustusseltsiga, et luua töötajatele allahindlust oma töötajatele, kes selle osta soovivad.
Pikaajaline puudega kindlustus on sageli saadaval ka töötaja kutseliitude kaudu diskonteeritud määraga
Tööandja poolt pakutav pikaajaline töövõimetuskindlustus võib puudega töötaja vajadustele vastamiseks ebapiisav olla. See on teine põhjus, miks töötajad võiksid kaaluda täiendava pikaajalise invaliidsuskindlustuse ostmist.
Lisaks on maksed tööandjale nende tööandja pikaajalisest invaliidsuskindlustusest maksustatavast tulust, sest töötaja ostetud plaani maksed tavaliselt ei ole.
Pikaajaline invaliidsuskindlustuse plaani katvus
Pikaajaline invaliidsuskindlustus (LTD) hakkab abistama töötajat, kui lõppevad lühiajalised invaliidsuskindlustuse (STD) hüvitised. Kui töötaja lühiajalised invaliidsuskindlustushüvitised aeguvad (tavaliselt kolm kuni kuus kuud), maksab pikaajaline invaliidsuskindlustus töötajatele palga protsenti, tavaliselt 50-70%.
Töötaja pikaajaliste töövõimetushüvitiste puhul on mõnes poliisis kindel ajavahemik, näiteks kaks kümme aastat. Teised maksavad töötajale kuni 65-aastaseks saamiseni, see on eelistatud poliitika.
Igas pikaajalises puuetega kindlustuspoliisis on erinevad väljamaksmise tingimused, haigused või olemasolevad tingimused, mida võidakse välistada, ning mitmed muud tingimused, mis muudavad poliitika töötaja jaoks rohkem või vähem kasulikuks.
Näiteks mõned poliitikad maksavad töövõimetushüvitisi, kui töötaja ei saa oma praeguses elukutses töötada; teised eeldavad, et töötaja võtab kõik töökohad, mida töötaja suudab teha - see on suur erinevus ja sellest tulenev.
Pikaajaline puudega kindlustus on tervikliku töötajate hüvitiste paketi oluline osa. Tegelikult on ekspertide sõnul pikaajaline puuetega kindlustuskaitse töötajale elukindlustuse jaoks sama tähtis.
Töötajad on kohustatud kontrollima oma tööandja poliitikat, et tagada vastavus nende vajadustele. Vastasel korral vastutavad töötajad oma laiendatud leviala ostmise eest, mis võivad olla tööandja kindlustusandja kaudu saadaval mõnevõrra vähendatud maksumääraga.
Teate oma terviseajalugu, oma esivanemat ja teie perekonna haiguslugu.
Pidage seda silmas pidades, kui vaatate pikaajalise invaliidsuskindlustuse summat, mida peate kandma. Lisaks, kui te püsite kursis regulaarselt oma arsti külastamisega, võite tihti otsustada, mis toimub tervisega seotud küsimustes, enne kui nad nõuavad, et kasutate pikaajalisi töövõimetusfonde.
Lühiajaline invaliidsuskindlustuse ülevaade
Lühiajaline invaliidsuskindlustus on kindlustuspoliis, mis kaitseb töötaja sissetuleku kaotamise eest juhul, kui ta on haiguse, vigastuse või õnnetuse tõttu ajutiselt võimetu töötama.
Lühiajaline invaliidsuskindlustus ei kaitse tööõnnetuste ja -vigastuste eest, sest neid katab töötajate hüvitiste kindlustus.
Siiski tagab see, et töötaja saab endiselt sissetulekutoetust, kui nad ei saa töötada haiguse või invaliidsuse tekitatud kahju tõttu. See on töötajate jaoks oluline kaitse.
Lühiajaline töövõimetuskindlustus pakub tavaliselt tööandjaid ja tööandjatele pakutakse oma töötajatele erinevaid plaane. Töötajatel on võimalik pakkuda hüvitiste paketi osana rühma kindlustuspakette.
Kui ettevõte ei paku lühiajalist invaliidsuskindlustust või kui töötaja soovib täiendavat hüvitist, on tal võimalus osta kindlustusagendilt individuaalne kava. Kõige sagedamini on kindlustus tööandja kaudu saadaval.
Enamik lühiajalisi töövõimetuskindlustuse plaane sisaldab teatavaid spetsifikatsioone töötaja abikõlblikkuse kohta. Näiteks mõned plaanid näitavad minimaalset teenindamise nõuet või minimaalset tööaega, mida töötaja peab tööle võtma, ning võib nõuda, et töötaja töötab täistööajaga või on töötanud järjestikku teatud aja jooksul.
Lisaks nendele nõuetele määravad mõned tööandjad, et töötaja peab kasutama kõiki haiguspäevi, enne kui nad saavad lühiajalise invaliidsushüvitise saamise õiguse. Tööandjad võivad nõuda ka arsti märkust, et kontrollida töötaja viletsust, hõlmates sageli selliseid haigusi nagu artriit või seljavalu, vähk, diabeet või muud tööga mitteseotud vigastused.
Lühiajalise invaliidsuskindlustuse plaani katvus
Lühiajalised invaliidsuskindlustushüvitised erinevad vastavalt plaanile. Tavaliselt pakub pakett ligikaudu 64% töötaja eelvangistuse palgast umbes 64% (tavaliselt vahemikus 50-70%), mis ilmneb tööstatistika büroos - analüüsi teenimise püsiv protsent.
Lühiajalised invaliidsuskindlustuse kavad võivad anda hüvitisi nii vähe kui kümme nädalat, kuid sagedamini pakuvad hüvitisi 26 nädalat, vastavalt tööhõiveameti büroo andmetele - hüvitiste kestus. Kuid lühiajalised töövõimetuskindlustuse plaanid erinevad ettevõtte omalt poolt ning saadud hüvitiste suurus võib varieeruda ka vastavalt töötaja positsioonile või tööandjale tööaega.
Kindlustushüvitiste lõppemise järel pakuvad mitmed tööandjad oma töötajatele juurdepääsu pikaajalise invaliidsuskindlustuse pakkumisega seotud hüvedele.
Lühiajaline invaliidsuskindlustus on töötajatele ja nende pereliikmetele arvestatud töötajate hüvitis. Lühiajaline invaliidsuskindlustuse puhul on töötaja lühiajalise puude korral kindel rahaline hüpikkus, turvavõrk.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.