Traditsiooniliste töötajate ühisteadused muutuvad
Iga riik nõuab, et tööandjad ostavad töötajatele hüvitise kindlustust, et tagada, et haigused või vigastused ja nende ülalpeetavad töötajad oleksid vigastuste, haiguste või surma korral oluliste raskuste eest kaitstud.
Lisaks arstiabikulude tasumiseks on töötaja hüvitis tavapäraselt pakkunud ka invaliidsusmakseid vigastatud töötajale, kui ta ei saanud tööd teha. Kõige sagedamini kaetakse kuni kaks kolmandikku töötaja normaalsest hüvitisest.
Töötajate hüvitist antakse sõltumata sellest, kes on vigastusega süüdi. Isegi kui kahju tekib töötaja enda tegevuse tõttu, on ta kaetud.
Töötajate hüvitis loodi nii tööandja kui ka töötaja kaitsmiseks töötajate vigastuste ja haiguste kuludele ja raskustele. Töötaja saab hüvitisi ja meditsiinilisi hüvesid. Omalt poolt loobub töötaja tööandja kohtusse kaebamise õigusest.
Enamikul juhtudest saab tööandja puutumatusest õiguskaitsevahendid. See kompaktne * on aluseks töötajate hüvitiste andmisele alates tööstusajastu päikesest, vastavalt Michael Grabelli, ProPublica ja Howard Berkesi NPR-i kohta tööliste kompveerimise lammutamisel.
Töötajate hüvitissüsteemi hetkeseis
Need autorid uurisid praegust olukorda töötajate hüvitisega ja leidsid, et töötajatel on raske koguda raha arstide soovitatud ravi katmiseks. Saadud raha summa ei sisalda paljudel juhtudel lisaks ravikuludele elamiskulusid.
Töötajate kompaktne algne eesmärk oli katta mõlemad. Grabell ja Berkes riik:
"Viimase kümne aasta jooksul on riik pärast riiki Ameerika Ühendriikide töötajate kompromissisüsteemi lammutamist katastroofiliste tagajärgedega paljudel sadade tuhandete inimeste jaoks, kes kannatavad igal aastal tõsiste vigastuste all, leidis ProPublica ja NPR uurimine.
"Piirangud on mõnes kohas olnud nii drastilised, et nad tagavad vigastatud töötajatele vaesuse."
Alates 2003. aastast on seadusandjad 33 riigis vastu võtnud õigusakte, mis vähendavad vigastatud töötaja kogutud raha. Lisaks on saadaval hüvitised riigiti erinevad. Uuringu autorid kasutavad seda näidet: "Maksimaalne hüvitis silma kaotsiminekuks on 27 280 dollarit Alabamas, kuid Pennsylvanias on see 261 525 dollarit."
Vastutav tööandja
Tööandjana veenduge, et teie töötajad ja juhtivtöötajad teavad, et õnnetuse aruanded tuleb täita töötaja vigastamisel või tööga seotud haiguse korral. Pakkuge oma valitud töötajate hüvitusfirmadele nõude esitamise vorme.
Töötage tihedas koostöös oma töötajate hüvitusagendiga, et kindlustada nii töötaja meditsiinilised vajadused kui ka teie vastutus.
Töötage tihedas koostöös oma töötajatega, et veenduda, et nõue on lihtne, õigeaegne ja õigesti esitatud. Järgige oma kindlustusseltsi juhiseid.
Tööandjad peavad jälgima ka petlikke nõudeid. Ühe hiljutise töötaja nõude puhul palus töötaja inimressursi töötajatel mitte esitada tööõnnetuse tõttu tööõnnetusjuhtumit. Kõrge esindaja tegi niikuinii, sest see on oodatud suhe oma töötajate hüvitusettevõttega.
Nad avastasid, et töötaja oli esitanud oma viimase viie tööandja nõuded, kellest ükski ei olnud kantud isiku jätkamisele või avaldusele. Kuigi ta oli tegelikult praeguses töökohas vigastanud ja tööandjal oli juhtumiga videolõik, tundis ta, et nõue toob tema ajaloo tähelepanu tööandjale.
Töötajate kompenseerimise ettevõtte teenused
Lisaks töötaja hüvitistele pakuvad paljude töötajate kompensatsiooniettevõtted töötervishoiu ja tööohutuse spetsialisti teenuseid, kes saavad teie töökohta kontrollida ja anda soovitusi töötajate turvalisuse ja ergonoomia kohta.
See protsess õpetab ka töötajaid vigastuste vältimiseks.
See teenus on kasulik, sest enamikel ettevõtetel on olemas võimalus saada õnnetusjuhtumite kohta aruandeid ja täita töötajate hüvitisnõude vorme. Võite pöörduda abi saamiseks oma riiklike töötajate hüvitusameti poole.
HR Täielik sõnastik | Sõnastik Sissejuhatus
Esitage proovipoliitika kataloogi poliitika.
Tuntud ka kui: töötaja hüvitist, töötajaid, töötajaid
Vastutusest loobumine:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.