Kui mõni sellistest probleemidest muutub teie tööeluks laialdaseks ja kõikehõlmavaks, siis soovite vaadata võimalusi, mis teil on oma töökohalt lahkuda.
Miks väljumise strateegia on oluline
Väljumine jätab sulle väga vähe võimalusi. Uue töökoha otsimisel pole teil pinget . Teie tööandja ei anna lahkumishüvitist ja tavaliselt ei maksta töötushüvitist .
Palju parem strateegia? Võimalik, et soovite oma tööandjaga välja otsida väljaarendamisstrateegiat ja selle üle läbirääkimisi pidada.
Väljapääsustrateegia on viis, kuidas ennast oma praegusest olukorrast eemaldada armu ja professionaalsusega, loodetavasti lahkumisharjumuste paketiga. Teie eesmärk on eemaldada end oma praegusest olukorrast, ilma et kaotada nägu või põletada suhteid, näiteks praeguse tööandja, bossi või professionaalsete kolleegidega.
Saate oma ennast väljumisstrateegiat planeerida või küsida oma ettevõttelt, et aidata teil väljumisstrateegiat luua. Mõnikord on väljalangemisstrateegia hädavajalik kahjude vähendamiseks või ebasobiva töökeskkonna eemaldamiseks.
Ükskõik mis põhjusel, vajate väljumisstrateegiat.
Te olete otsustanud, et jättes oma praeguse tööandja töö lõpetamise tõttu vastus. Te olete oma praeguse töökoha tegemiseks teinud oma tööd . Võib-olla on töökoha sobivuse või kultuurilise sobivuse puudumine nii pimestav, et te kardate, et pikk tee lõpetamiseks on alanud.
Tööandja väljumisstrateegia edasikaebamine
Teate, et teie tööandja vihkab, et tuli töötajaid ja et lõpetamise protsess on kõigi osalejate jaoks raske ja pikaajaline.
Teie tööandja peab leidma põhjuse ja vältima igasugust vihjet diskrimineerimisele .
Ta peab näitama, et olete saanud tulemuslikkuse juhendamise ja et järgiti sobivaid samme teie ettevõtte järkjärgulise distsipliini põhimõtte järgimisel,
Seega võib väljumisstrateegia ka teie tööandjale pöörduda. Ära kohtuvaidlusi. Paksus pole. Soovimatu töötaja on kadunud. Hüppa üle oma kõhklus. Väljaviimise strateegia võib olla teie ja teie tööandja jaoks parim tee.
Sa oled tark töötaja. Saate lugeda väikseid signaale oma töökohal. Sa ei saanud tõsta . Töötajad kaebavad teid. Üksinda oma juhiga kasvab ja kasvab üha enam jõudluse ootustele ja probleemidele. Olete läbi vaadanud märgid otsima, kui töösuhte lõppemine on lähedal.
Prooviväljastusstrateegiad
Saate luua oma enda väljumisstrateegia. Teie töö lõpetamiseks, mis aitab teil nägu päästa ja edukale tulevikule liikuda, on järgmised viisid:
- Otsige uut tööd, kui olete veel tööle asunud. Andke kahe nädala ette, kui olete uue töökohaga nõus.
- Küsige oma tööandjalt, kas saate osaleda tööajal või vähendada töögraafikut, kui otsite uut tööd.
- Edastage oma praegusest osakonnast välja, kui ettevõte ja kultuur sobivad hästi, kuid teie vahetu keskkond ei ole. Kasutage seda väljumisstrateegiat, enne kui suhe oma firmaga ei paranda.
- Küsige oma juhilt, et arutaksite teiega väljumisstrateegiat. Ükskõik milline põhjus, kui teie töö ei tööta, võib-olla teie organisatsioon teiega koos töötab, et sillutada ukse välja. Pole tugevaid tundeid; see lihtsalt ei töötanud välja.
Kui olete see õnnetu, võib teie ettevõte olla ka. Võimalik, et ettevõte töötab koos teiega, et luua väljumisstrateegia, mis ostab teie töölepingu (kui teil on see) või annab töösuhte lõpetamise korral lahkumishüvitist. Teie tööandja võib pakkuda ka tööpakkumisi. - Samuti võite väljumisstrateegiana kokku leppida mõistliku aja jooksul oma ettevõtte väljaviimisest. Projekti lõpus on kampaania lõpetamisel uue töötaja palk ja kui ettevõte kaotab kliendi kadu, on näiteid ajastatud juhtudest exit strateegia elluviimiseks.
Teie ettevõte ei vaja enam oma oskusi, on kindlaks teinud, et olete sobimatu või kui projekti lõppedes pole midagi saadaval. Kui nõustute, võite kokku leppida väljumisstrateegiast, mis võib hõlmata ka lahutuspaketti.
Ükskõik milline väljumisstrateegia teete, on aeg, mille jooksul teie töösuhe lõpetatakse, enne kui suhted on pöördumatult kahjustatud.