Mida teha, kui teie boss ei meeldi teile

Kas sa tunned, nagu su boss just sulle ei meeldi? Kas see teeb teid keeruliseks? Mõnikord saate olukorda muuta ja oma suhet oma bossiga paremaks muuta, kuid mõnikord te ei saa seda teha. Lisaks ilmsetele meetoditele on siin, mida peaksite tegema, kui teie juhendaja on suhteliselt nõrk.

Võimalik on teha mõned sammud, kui tunned, nagu oleks teie boss sulle ei meeldi. Lugege allpool soovitusi oma suhete parandamiseks oma tööandjaga ning naudingut ja tööaega.

Küsi ümber

Esimene asi, mida tuleb kaaluda, on see, kas teil on just see, kellel on bossiga probleem. Kas on ka teisi kolleege, kes teatavad oma bossile ja omavad positiivsemaid suhteid? Kas on erinevat lähenemist, mida nad võtavad või mida saate oma toimingust õppida? Proovi ja saada nõu teie ümber.

Vaata ennast

Mõtle, kas on võimalik, et vältite suhtlemist oma ülemusega või ebamõistlikult halva tunde kandmist teie eelduste põhjal, kuidas ta teie vaateid näeb? On loomulik, et me käitume külmalt inimestele, keda me arvame, et meid ei meeldi, ja siis võivad nad omakorda meie külge käituda. Proovige tsükli murda, leides võimaluse kaasata oma ülemus ja näidata austust ja positiivset suhtumist väikestes suundades.

Parandage oma jõudlust

Kui te arvate, et teie ülemus ei meeldi teile tulemuslikkuse tõttu, siis peate tegutsema selle tajumise muutmiseks.

Veenduge, et ajakohastaksite seda pidevalt oma tegevuses ja saavutustes, nii et ta on teie panusest teadlik. Looge õiglane arutlus potentsiaalsete paranduste valdkondade üle ning koostage kava nende probleemide lahendamiseks.

Võite isegi küsida sagedasemaid toimivuse hindamisi, kuni teie ja teie boss tunnevad, et teie jõudlus on paranenud.

Enamik tööandjaid on veendunud, et võtate initsiatiivi, et saada tugevam töötaja.

Kaaluge lahkumist

Mõnikord on just halb isiksuse segu või teie ülemus on jerk või, veelgi hullem, kiusaja. Kui kõik jõupingutused teie suhte parandamiseks ebaõnnestuvad, siis võib olla aeg kaaluda alternatiivset tööhõivet kas teises osakonnas või mõnes teises tööandjas. Sellisel juhul olge ettevaatlik, et mitte mingil viisil käituda, mis võib põhjustada enneaegse laskmise.

Hoia positiivset suhet

Samuti tunnistage, et tulevikus võite vajada viiteid mingil hetkel, või tulevane tööandja võib korraldada taustakontrolli ja jõuda oma bossini. Jätkake kõvasti tööd ja hoidke kõrgetasemelisi standardeid, kui uurite võimalusi.

Kui otsustate lahkuda, veenduge, et jääte oma ametikoha tagasiastumisaknas professionaalseks ja südamlikeks.

Ärge pöörake tähelepanu ka töökoha taotlustele ja intervjuudele töökoha ja tööandja negatiivsete aspektide kohta. Kui te kaebate mõne varasema tööandja üle, küsitleja tõenäoliselt koos bossiga ja eeldab, et teil on raske töötada.

Mida teha, kui tulla toime tööhõive diskrimineerimisega

Mõnikord võib boss teile kohtlema teatud viisil ebaausate või isegi ebaseaduslike põhjuste tõttu.

Sellisel juhul võite kaaluda tõsiste meetmete võtmist.

Diskrimineerimine töökohal või töökohal toimub siis, kui teid diskrimineeritakse tegurite, sealhulgas teie rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu tõttu. Selline diskrimineerimine on ebaseaduslik, ja seda seadust rakendab võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC). Oluline on märkida, et diskrimineerimine töökohas on mitmetes, mida komisjon ei hõlma.

Kui te arvate, et teid diskrimineeritakse, võite esitada kaebuse Equal Employment Opportunity Commissionile. Tööandja on ebaseaduslik, et teid pärast kaebuse esitamist kuritarvitate. Kuid pidage meeles, et see on väga tõsine samm. Enne kaebuse esitamist võite pöörduda oma personaliosakonna poole, et saada nõu.