Mis on töölt puudunud?

Vabastuste puudumine töölt

Töökohale mittevastav töölt vabastamine on tavaliselt töötaja ajakavast puudumine. Näiteks žürii kohustus, kirurgia, kohtumised, matused, sõjaväeteenistus või puhkus loetakse vabandatuks puudumisteks, sest neid ei saa töötamise ajal planeerida.

Vabastatud puuduste liigid

Haigusaeg ja muu tasustatud ajutine puhkus, samuti ettenägematud asjaolud, nagu perekondlikud haigused või surmajuhtumid perekonnas, loetakse samuti vabandatuks puudumisteks, kui töötaja järgib korrektset menetlust, et teatada ettevõttele, et nad ei tööta.

Selleks, et teie töölt eemalviibimisest loobuda, on oluline teatada oma juhendajale enne töölt puudumist, et ta saaks päevase töökoormuse ümber korraldada. Isegi kui töötaja on haigestunud või on tasunud vaba aja, on enamik tööandjaid kohustatud võimalikult kiiresti ja võimalikult kiiresti puudutama.

Isiklik lahkumine

Isikliku puhkuse peetakse peaaegu mingil põhjusel vabandatavaks töölt puudumiseks. Põhjuseks võivad olla kavandatud sündmused, nagu sünnipäevad, pulmad, pereettevõtted, puhkused või rohkem ootamatuid olukordi, nagu õnnetusjuhtumite, haiguste või hädaolukorra tekkimine.

Kuigi mõned ettevõtted hõlmavad isiklikku puhkust oma töötajate hüvitiste pakettides , võib ka isikliku puhkuse saamine teiste töökaaslaste jaoks tasumata või annetatud juhul, kui töötaja on ära kasutanud kogu oma tasustatud aja.

Tasulist isiklikku puhkust ei nõuta föderaalseadusega, mida pakutakse töötajatele. Tööandjad ei pea töötajaid tasuma aja eest, mida nad ei töötanud, kuid paljud ettevõtted pakuvad hüvitiste paketti, mis sisaldab palgatõusu, haiguspäevade ja isiklike päevade kombinatsiooni oma töötajatele, mida saab kasutada alati, kui see on töötaja jaoks kõige mugavam.

Sick Lea ve

Peretoetuste ja tervisekaotuse seaduse (FMLA) kohaselt peavad tööandjad andma abikõlblikule töötajale kuni 12 töönädalat tasustamata puhkust 12-kuulise perioodi vältel lapse sünni või lapsendamise korral, hooldada haige pereliikmeid või kui töötaja saab haiguspuhkuse tõttu haiguspuhkust.

Välja arvatud FMLA nõuded, ei ole föderaalseadusega kohustatud tööandjaid tööandjatele seadusega ette nägema. Riigi seadused on erinevad ja mõnes kohas on töötajatele maksustatud haigusaeg.

Surm pereliikmetega

Tööandjad ei ole seadusega nõutud, et pakkuda töölt või töölt lahkumiseks puhkust töötajatele, kes on surma saanud oma perekonnas või kes on matustel käinud. Paljud tööandjad, kes pakuvad tasulisi isiklikke päeva, arvavad, et matusel osalemise aeg arvestatakse nende päevade arvuga.

Žürii kohustus

Föderaalsed seadused nõuavad, et tööandjad lubaksid töötajatel teenida žürii, ilma et see mõjutaks töökohta. See tähendab, et teie tööandja on seadusega kohustatud andma teile aega, et teenida žürii.

Maksa žürii eest
Tööandjad ei pea töötajaid tasuma aja eest, mida nad ei töötanud. Seega, isegi kui töötajatel on õigus lahkuda žüriile, ei või neid hüvitada muul viisil kui see, mida riik hüvitab.

Ettevõtetel soovitatakse tungivalt maksta töötajale tema tavapärane palk aja eest, mis kulutatakse žüriile. Kuid igal riigil on tööandjate jaoks erinevad nõuded ja hüvitatakse ajakulu, reisi- ja lapsehoolduse eest riigi õiguses vandeadvokaadid (või mitte).

Täpsema teabe saamiseks pöörduge oma tööandja ja / või teie riikliku tööministeeriumi poole, et saada teavet žürii töölt vabastamise hüvitiste kohta, millele teil võib olla õigus.

Vabastused žürii tollimaksust
Vaatamata oma pühendumusele üldsuse huvidele, võite soovida vältida žürii ülesütlemist finants-, isiklike või tööga seotud asjaolude tõttu. Tulevastel õigusteadlastel on võimalus taotleda presidendikohtu esimehelt vallandamist.

Rahalised raskused, perekondlikud kohustused (eriti üksikvanemate või eakate eest hoolitsejate puhul), transpordiprobleemid, haigused või puue (arstide teadaanne) või kriitiline tööülesanne võivad olla vastuvõetavad põhjused sõltuvalt kohtunikust ja kohtualluvusest.

Üks advokaatidest võib välja jätta ka žüriikohustuse kandidaadid, kas neid peetakse erapooletuks või nad ei suuda menetlust mõista.

Kui teie teenuse ajastamine on häiriv, võite oma osalemise edasi lükata, järgides oma žürii teatises toodud juhiseid.

Väljas aeg hääletada

Kolmkümmend viiel riigil on seadusi, mis näevad ette, et tööandjad peavad lubama töötajatel hääletada enne, pärast tööaega või nende ajal. Nende seaduste sätted erinevad riigiti märkimisväärselt. Tööandjad on tavaliselt kohustatud pakkuma töötajatele 1 - 4 tundi aega oma küsitluste külastamiseks kavandatud tööpäeva jooksul, enne seda või pärast seda.

Riikide poolt pakutav kõige tavalisem säte on hääletamiseks kuni kaks tundi aega. Paljud riigid annavad tööandjatele õiguse määrata töötajate poolt hääletamiseks eraldatud aeg. Näiteks enne tööaega, pärast tööaega või tööajal.

Paljudel juhtudel ei pea tööandjad tegelikku aega pakkuma nii kaua, kui on olemas piisavalt aega, mil küsitlused avanevad ja kui töötajad peavad alustama vahetust või vahel, kui nende vahetus lõpeb ja kui küsitlused lõpetatakse.

Paljud riigid nõuavad, et töötajad taotleksid puhkust eelnevalt, et saada aega puhkuse saamiseks. Enamik riike, kes annavad hääletamise võimaluse ajaloleku, peavad tööandjatel töötajaid maksma, kui nad ei pea valimistel osalema.

Teade
Sageli peavad riigid teavitama töötajaid võimalusest hääletada, et tagada töötajate teadlikkus nende õigustest. Paljud riigid kehtestavad kriminaal- või tsiviilkaristused, kui tööandjad ei järgi neid seadusi.

Teil on õigus saada teavet oma tööandja ja / või teie riikliku tööministeeriumi kohta.

Koolitustegevuse aeg

Enamik vanemaid seab prioriteediks oma laste koolitöösse kaasamise, kuid töökohustuste tõttu ei ole kõik lapsevanemad võimelised oma laste hariduses aktiivselt osalema. Paljud riigid töötavad uute õigusaktidega, mis võimaldaksid vanematel rohkem aega koolis osalemiseks.

Kuna perekonna dünaamika muutub, on vähem perekondi vanemat "kodus viibivat". Selle asemel on enamikul juhtudel nii ema kui ka isa töökohal. See muudab lapsevanemate jaoks eriti raskeks lapsevanemate õpetajate koosolekutel osalemise, koolivälistel majapidamistes, lastega väljasõitudel osalemiseks või muul viisil laste haridusse kaasamiseks.

Vanematele aegumistähtajad
Mõned riigid on seda tunnustanud ja on vastavalt võtnud meetmeid. Üheksaks riigiks - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Põhja-Carolina, Rhode Island ja Vermont - see toetus on kujunenud uute seadustega. Seadused võimaldavad vanematel, kes töötavad eraettevõtetel, õiguse võtta puhkust ja käia kooliga seotud tegevuses.

Arkansas, Hawaii ja Texas on seadused, mis lubavad ainult avaliku sektori töötajatel lahkuda koolitoiminguteks. Teistes riikides, nagu Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ja Utah, on seadusi, mis soodustavad, kuid ei nõua, et tööandjad lubaksid töötajatel oma laste tegevust ajada.

Kui palju aega pole
Kuigi on olemas seadusi, mis aitavad vanematel aega saada, on tingimused erinevad riigiti suuresti. Puhkus tundide arv on vahemikus neli kuni nelikümmend aastas, kusjuures klastrite arv on umbes kuuskümmend kuni kakskümmend neli tundi.

Kasutamata puudused

Töökoha puudumine on töökoha puudumine, mida töötaja juhendaja ei varem kavandanud ega heaks kiitnud. Töötajaid, kes rikuvad puuduva töö teadmisega seotud ettevõtte poliitikat, võidakse ettevõtte hoiatada ja / või lõpetada.

Loe veel: vabandused puuduva töö eest | E-posti sõnum ja kiri tööõnnetuste näited | Mis on töölt puudumine?