Need ei ole vastused lihtsatele küsimustele ega ühest õigest vastusest. Kui teil on artriit, peaaju halvatus, depressioon või mõni muu vaimne või füüsiline puudus, on siin mõned asjad, mida teie tööotsimisel arvestada.
Mida seadus ütleb?
Kõigepealt vaadake, millised on puuetega inimeste tööhõive seadused. Inimkaubanduse seaduse (ADA) ameeriklased allkirjastati 1990. aastal. ADA teeb USA võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) sõnul kaks olulist asja. Esiteks lubab tööandja ebaseaduslikult diskrimineerida kvalifitseeritud tööotsijaid või vaimse või füüsilise puudega töötajaid. ADA nõuab tööandjatelt, et nad võtaksid töötajaid või puudega kandidaate vastu mõistlikke majutusvõimalusi.
Kõlab selgelt, eks? Kuid märkige fraasid "kvalifitseeritud taotlejad" ja "mõistlik majutus", mis lisab mõnele ebaselgusele.
( Lisateave ADA kohta , sealhulgas mõistlike elamispindade määratlus ja üksikasjad selle kohta, milliseid küsimusi tööandjad saavad küsida või mitte).
Alumine rida: seaduslikult ADA ei nõua, et kandidaadid avalikustaksid tööandjatele või potentsiaalsetele tööandjatele puude. Kui te ei avalda seda, ei pea tööandjad vastavalt vajadusele majutama.
4 kaalutlused hoida meeles
On mõistlik, et puuetega inimesed - hoolimata nende õiguslikust kaitsest - võivad kõhklemata jagada oma puudeid. Kui kaks kvalifitseeritud kandidaati silmitsi seisavad, kas tööandjad otsustavad puuetega inimesi intervjueerida või palgata, sest see on lihtsalt lihtsam? Ja kas vestlus puude üle varjab, kui räägitakse kvalifikatsioonist ja töökohustustest?
Need on kehtivad mured. Ja arvestades töökohti ja puudeid, on võimatu kallutada ühe õige vastuse küsimusele, kas avaldus protsessi käigus puudeid avaldada või mitte. Kuid siin on mõned asjad, mis teie otsuse langetamiseks mullutavad:
1. Kas teil on vaja majutust? Kui vajate ratastoolisõbralikku laua, ekraanilugeja, paindlikku ajakava või mis tahes muudatusi kontori kujunduses või tarvides, võib olla mõistlik jagada neid potentsiaalsete tööandjatega taotluse esitamise ajal. Spetsiifilisus võib olla kasulik. Lõppude lõpuks võite väga hästi teada saada, mis on vajalik ja kulud, kui tööandjad. Enne taotluse esitamist vaadake töökirjeldus hoolikalt üle, veendumaks, et suudate täita põhilisi ülesandeid ja saada mõista konkreetseid majutuskohti, mis aitavad teil oma tööd teha.
2. Kas mitte avalikustada, muudab taotluse esitamise protsessi ootamatult keeruliseks? James Guyeri ettekandes rõhutas James Gower, et tema puude algusest peale ei saa vastata ühistele küsimustele meeskonnatöö ja väljakutsete kohta . Kui puude kohta teabe jagamise puudumine muudab intervjuu küsimustele vastamise keerulisemaks, võib see olla hea märk sellest, et varasemate andmete avalikustamine on teie jaoks õige tee. (Pidage meeles, et puue võib olla selgitus ka tööajaloo puudujäägi kohta .)
3. Kas tööandjal on puuetega inimeste hoiak? Nagu alati, võib ettevõtet uurida. Sellisel juhul soovite kontrollida, kas ettevõttel on puudega töötajatele toetust vaja või mitte. Mõned tunnused puuetega inimestele: fotosid ja keelt veebisaidil, mis tervitavad või tunnustavad puuetega inimesi ja ühendavad puuetega inimesi.
Kiire veebipõhine otsing võib olla ka valgustav.
4. Millal avaldada. Kui te tunnete end oma parima, et avaldada teavet teie puude kohta, võite küsida, milline on parim ajastus. Jällegi pole õiget vastust - aga siin on mõned asjad, mida meeles pidada.
Eelkonsultatsioon: kui teil on nähtav puue, võib andmete eelnev küsitlemine olla kasulik. See kehtib eriti siis, kui eelistate intervjuu keskenduda oma kvalifikatsioonile ja töökogemusele. Võite kiiresti ja lihtsalt seada ootused (nt "Ratastooli kasutamine, nii et oleks kasulik kohtuda ruumis, kus on piisavalt lai uks, et oma toolit mahutada") ja panna intervjueerijad kergust.
Intervjuu ajal on tööandjad sageli innukad adaptiivsete ja paindlike töötajate jaoks. Mõnes mõttes võivad teie strateegiad elada maailmas, mis ei pruugi tingimata kohandada teie vajadustele, võib neid omadusi esile tõsta. Kui arvate, et teie intervjueerijad mõtlevad teie puude pärast - ja kuidas nad peavad kohandama vastutust või büroo paigutust - võib olla kasulik käsitleda neid muresid, mida intervjueerijad ei suuda seaduslikult enda kasvatada.
Pärast vestlust: kui sa tööle asusid, õnnitleme! Nüüd võite küsida, kas peaksite oma puude välja tõsta. Kui teil on vaja kohandusi ja kui tööandjad on teadlikud, on teie tööelu kergem, on see hea aeg seda teha. Näiteks kui teil on vaja ravimi manustamiseks igapäevast puhkepausi, annab juhendamine kasulikumaks kui teie esimene tööandja üllatus teie esimesel päeval.