Tööandja võib olla mures selle üle, kuidas te hakkate tööle uuele töökohale ja ettevõttele üle minema, ja kuidas sobiksite ettevõtte kultuuri pärast teise tööandjaga pikka aega.
Parimad vastuste lahendamise strateegiad
Kuna tööandja hindab sisuliselt teie kohanemisvõimet, peate edastama, kuidas olete kohanenud töökoha uute olukordade ja nõudmistega. Võtke ülevaade minevikus läbirääkimistega üleminekutest. Mõelge erinevatele ülemustele, kellele olete töötanud, ja nende erinevat järelevalve- ja juhtimisstiili. Kui teie töökoht on minevikus välja lülitatud, ümberkorraldatud, ühendatud või läbinud mis tahes muid väljakutseid, on teil valmis arutama seda, kuidas te nende muudatustega toime tulite.
Kuigi te võite töötada sama tööandja juures, on teie töö tõenäoliselt aastate jooksul muutunud. Sellisel juhul saate jagada, kuidas teie kohustused nihkusid. Võite kirjeldada, kuidas töökoht muutus aastate jooksul, kuidas teid käsitleti erinevate töökaaslaste saabumisel ja lahkumisel ning kuidas reageerisite, et tagada teie jätkuv edu. Kui tehnoloogia mõjutas teie tööd, siis jagage seda, kuidas uut tehnoloogiat omandas, et positsiooni väärtust suurendada.
Kui see on teie esimene töökoht, võite selgitada, kuidas kohandasite kooliolukorda, näiteks üleminekut uuele kolledžile või uue akadeemilise suuna muutmist või lisamist.
Ole konkreetne, kirjeldades, kuidas kohandasite muutuva keskkonnaga. Märgistage uued oskused, mille olete välja töötanud, kohandatud teie tööstiiliga või uued strateegiad, mida rakendasite oma tööandja väärtuse loomiseks.
Teie vastus võib järgida suhteliselt lihtsat mudelit. Kirjeldage, kasutades konkreetseid näiteid, väljakutsed, mis teil on tekkinud, seletage vastuseks võetavat tegevust ja arutlege positiivsete tulemuste üle, mis võisid tekkida.
Võite ka mainida, kas selle konkreetse ettevõtte kultuur huvitab teid või paneb sind uskuma, et te hästi kohaneda. Näiteks kui olete kuulnud, et ettevõte edendab palju meeskonnatööd ja kogukonda, võite väljendada oma entusiasmi kultuuri osaks saamise kohta.
Näidis vastused
- Uue ettevõtte tööle asumine eeldab kindlasti palju kohandusi. Kuid ma olen alati suutnud kiiresti kohaneda uute tööolukordadega. Suur osa sellest on seotud minu võimega saada palju inimesi ja tõhusalt suhelda. Näiteks kui alustasin oma eelmist tööd, tutvustasin ennast kohe oma kolleegidega ja tundsin kindlalt, et nad küsivad neid küsimusi minu esimesel paaril nädalal, kui ma midagi pole kindel. Minu võime olla avatud ja sõbralik kõigile ning edastada minu küsimused või mured, kui vaja, aitavad mul kiiresti seda uut töökeskkonda kohaneda. Samuti tean, et väärtustate koostööd paljude ettevõtete projektidega, nii et ma tean, et suutlikkus suhteid edendada ja tõhusalt suhelda aitab mind ka selles osas.
- Kuigi ma olen olnud oma eelmises töökohas kümne aasta jooksul, pean ma tegema mitmeid kohandusi ja kohanema kiiresti paljude uute muudatustega. Näiteks osalesin ettevõtte X ajal oma aja jooksul reklaamimisega, milleks oli vaja teha meie sisuhaldussüsteemiga palju tööd. Kuigi minevikus osalesin infotehnoloogiaga vähe, töötasin järgmise paari nädala jooksul väga hästi süsteemi kapteni. Ma jäin hilja paariks, omandasin süsteemi ja tutvustasin oma IT-osakonda, et küsida küsimusi. Kahe nädala lõpuks tundsin ennast väga kindlalt ja kuu aja jooksul õpetasin seda süsteemi uuele töötajale. Uue töökoha kohandamine võtab aega ja rasket tööd, kuid ma tunnen mineviku kogemustest, et olen ülesandega.
Seonduvad artiklid: kuidas vastata intervjuu küsimustele ise | Tugevused ja nõrkused Intervjuu küsimused
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.