Töötamise detektoritestid

Alates 1988. Aastast on töötaja politsei kaitse seadus (EPPA) föderaalne seadus, mis keelab enamikel eraõiguslikel tööandjatel anda töötajatele valeandmete katseid, olenemata sellest, kas neid kasutatakse tööle eelseisvaks ajaks või töötamise ajal. Tööandjad üldiselt ei saa isegi nõuda, et töötaja võtaks valeteadete testi, rääkimata sellest, kas seda nõutakse.

Seadust ei kohaldata aga föderaalse, riigi ja kohaliku omavalitsuse asutuste töötajatele.

On ka teisi erandeid.

Lugege allpool EPPA kohta lisateavet, sh seadusest erandeid ja teie õigusi kui töötajaid, kui teil palutakse teha valeandmete test.

Kui tööandjad võivad nõuda löödetektori testi

Üldjuhul ei või tööandjad nõuda või taotleda tööotsijalt või tööandjalt valeandmete testi tegemise, tööandja või tööandja avalduse andmisest keeldumisega seotud valeandmete testi või tööandja distsipliini tühistamist. Tööandjad ei saa ka seaduslikult nõuda tulemusi valeandmete testist. See kehtib enamiku eraõiguslike tööandjate kohta.

EPPA-le on siiski erandeid. Näiteks ei kuulu käesoleva seaduse alla turvafirmad (näiteks häiresüsteemid) ja farmaatsiatootjad, turustajad ja apteekrid. Neil on lubatud kasutada töötajate valeandmete katseid, kuigi on olemas piirangud selle kohta, kuidas nad testid saavad kasutada.

Nagu eespool mainitud, ei pea föderaal-, riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutused järgima EPPA reegleid. Kuid jällegi satuvad nad olukorrani, kui nad annavad töötajatele valeandmete katseid.

Üks muud erand on see, et teatud eraettevõtete tööandjad võivad anda teatavatele töötajatele polgraafikatsioone, kui neil on põhjendatud kahtlus, et nad on seotud töökohal toimunud juhtumiga, näiteks vargus või röövimine, kui see tekitas tööandjale teatavat majanduslikku kahju või kahju .

Samas on poligraafikatse kasutamine ka teatud piirangute kohaselt. Näiteks peab tööandja selgitama töötajale kirjalikult uuritavat tegevust.

Töötaja õigused

EPPA märgib, et töötajatel on seaduslik õigus tööle enamikus ettevõtetes, ilma et peaks võtma valeandmete testi. Nendele ettevõtetele, kellel on lubatud teha katseid, on enne katset, selle ajal ja pärast seda kehtestatud ranged sätted. Näiteks tuleb teste teavitada töötajaid testist ja teatud teavet tuleb registreerida. Eksamineerijal peab olema litsents, kui seda nõuab riik, kus test viiakse läbi.

Kui töötaja elab riigis või piirkonnas, kus valeandurid on seotud isegi rangemate eeskirjadega, peab tema töötaja järgima neid rangemaid eeskirju.

Töötajad saavad ka jõuda, kui tööandja või potentsiaalne tööandja rikub õigusakti mis tahes osa. Nad võivad esitada tsiviilhagi tööandja vastu föderaalse või riigi kohtus. Kuid nad peavad seda tegema kolme aasta jooksul pärast rikkumist.

Seaduslikult nõutav teatis

Enne valeandmete testi alustamist on töötajal seaduslik õigus saada põhiteavet, mis on seotud katse põhjusega.

Kui see on eeldatava süüteo tõttu, tuleb töötajat teavitada uuritud intsidendist. See hõlmab ka seda, mis juhtus, kui olukorras oli mingisugune kaotus või vigastus, mis oli võetud või puudu, miks arvatakse, et töötaja on sellega kaasatud jne.

Samuti peab tööandja andma töötajatele kirjaliku kirjelduse selle kohta, kuidas test läheb, ja selgesõnaline nimekiri töötaja õigustest. Samuti peab ta andma piisavalt aega, et töötaja saaks sõltumatu nõustaja enne testimist otsida.

Kust saada rohkem teavet

Kui vajate rohkem teavet töökoha leidetetektori testide kohta, saate rohkem teada EPPA kohta Ameerika Ühendriikide Tööturuameti veebisaidil. Võite vaadata ka käesolevat infolehte EPPA-le.

Kui soovite saada täpset teavet valeandmete reguleerimise kohta oma riigis, otsige oma kohalikku palga ja tundi osakonda (WHD) kontorisse.

Muud töölevõtmise eelsete testide tüübid

Enamik teisi tööle asumise eelseid katseid ei ole piiratud nii, et valesti tehakse katseid. Need testid ulatuvad füüsilise võimekuse testidest narkootikumide testide ja isiksuse testide hulka. Enamik neist on seaduslikud ega ole tugevalt piiratud. Need on ainult ebaseaduslikud, kui ettevõte kasutab test, et diskrimineerida taotlejaid vanuse, rassi, nahavärvuse, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse või puude alusel.

Lugege siin, et saada lisateavet enne tööhõivealaseid katseid, välja arvatud valeandurid.

Soovitatud lugemine: enne tööhõivetestide läbiviimine ja sõelumine Tööhõive diskrimineerimise seadused