Kui ettevõte saab vähendada teie palka või tööplaani
Kas ettevõte vähendab teie palka või oma tööaega? Paljudel juhtudel on vastus jah. Teie poolt tehtud summa ja töötundide arv ei ole garanteeritud. Kui te ei ole töölepingu või läbirääkimislepinguga kaitstud, võib teie tööandja igal ajal vähendada teie palka ja oma töögraafikut koos mõningate piirangutega.
Mis on Pay Cut?
Töötasu vähendamine on töötaja palga vähendamine. Sageli tehakse töötasude vähendamist, et vähendada töötajate koondamisi ja säästa ettevõtte raha raske majandusliku perioodi jooksul.
Töötasu vähendamine võib olla ajutine või alaline ning võib olla või ei pruugi vastutus vähendada. Mõned palgakulud mõjutavad ka töötaja tõusu, boonuseid ja hüvitisi.
Kui ettevõte saab teie tasu vähendada
Teie tööandja ei pea põhjust maksma teie töötasu vähendamiseks või tundide arvu vähendamiseks. Kahjuks saavad tööandjad enamikul juhtudel vähendada teie palka või vähendada oma tööaega, kuna enamik töötajaid on palgatud soovi korral.
Tööhõive soovib, et kui töötajatel puudub ametlik tööleping või kui nad on läbirääkimistega sõlmitud, võidakse nad lõpetada, alandada ja vähendada ettevõtte töövõimalusi.
Pay Cut seadused
Töötasu vähendamist ei saa kehtestada ilma töötajat teavitamata. Kui tööandja vähendab töötaja palka ilma teda ütlemata, peetakse seda lepingu rikkumiseks. Maksumäärade vähendamine on seaduslik, kui neid ei tehta diskrimineerivalt (st töötaja rassi, soo, usutunnistuse ja / või vanuse alusel).
Et olla seaduslik, peab isiku palk pärast palgaastme kaotamist olema vähemalt miinimumpalk .
Isegi palgatõusuga saavad töötajad, kellel ei ole maksuvabastust (tunni palgatöötajad, kes teevad vähem kui 455 dollarit nädalas), üldiselt tagatud ületunnitöö eest .
Tööandjad, kellel on individuaalsed töölepingud või kaitseõigused liidu lepingute alusel, on tavaliselt kaitstud palga või palga vähendamise eest lepingutega hõlmatud ajavahemike jooksul.
Sellistel juhtudel ei saa tööandja meelevaldselt teie palka vähendada ega oma tunde muuta.
Kui palju saab teie maksusoodustust vähendada?
Kui olete töötaja, keda ei ole läbirääkimiste või töölepinguga kaitstud, ei ole määratud summat, mis tuleb tasuda. Kuid tööandjad ei saa vähendada palka tasemele, mis on madalam kui nende riigi miinimumpalk.
Föderaalne miinimum on 7,25 dollarit tunnis. Mõnes riigis on minimaalne palk kui föderaalse minimaalne. Siin on diagramm, milles loetletakse riigi miinimumpalga määrad (2018).
Miinimumpalga eeskirjadest on mõned erandid , kuid teie riigisisesesse klassifikatsiooni ei saa maksta vähem kui miinimumpalga tase.
Diskrimineerimise probleemid
Kui tööandjad vähendavad palka, peavad nad seda õiglaselt tegema. Ettevõtted ei saa suunata töötajatele palga vähendamist rassi, vanuse või muu kaitstud klassi alusel diskrimineerimise põhimõtete kohaselt.
Palgatõusud avaliku korraga vastuolus olevatel põhjustel ei ole samuti seaduslikud. Näiteks ei saa töötaja tundi või palka vähendada, kui võtate aja eest välja žüriikohustuse, teenima riikliku gardena või avalikkuse jaoks kahjulike tööandjate teavitamiseks.
Sample Palk vähendamise kiri
Siin on näide töötaja kirja kohta, milles selgitatakse, et töötasu vähendatakse, täpsustades, kui palju palka vähendatakse ja kui vähendamine jõustub.
Kathy Williams
Asepresident XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. jaanuar 20XX
Kallis James Smith,
Nagu te teate, on hiljuti toimunud majanduslangus ebasoodsalt mõjutanud XYZ-i. Selleks et suurendada rahavoogusid ja piirata töötajate koondamist, on ettevõte otsustanud, et palgatõusud on sel ajal absoluutselt vajalikud.
Kutsume kõiki töötajaid välja arvatud 8% palga vähendamine. Juhtkonna töötajad on juba võtnud sama palga vähendamise.
Palume vähendada oma igakuist palka $ XX-lt $ YY-ni, alustades ühe kuu möödumisest. Teie praegune positsioon ja kohustused jäävad samaks.
Selle aja jooksul jätkame ettevõtte finantsolukorra jälgimist.
Kui majanduslik olukord ja ettevõtte jõudlus aasta järgmise kahe kvartali jooksul paranevad, võib teie endine töötasu taastada.
Kui otsustate selle palgataseme vähendamise tagasi lükata, eemaldatakse see teie positsioonist alates tänasest ühe kuu võrra, katkestamata töötasu.
Hindame kogu töö, mille olete selles ettevõttes oma ametikohale pannud, ja me ei taha teid hindamatu tööjõuna kaotada. Tänu mõistusele, toetusele ja koostööle, et aidata XYZ Companyil püsida praeguse majanduse olukorras, on väga teretulnud.
Lugupidamisega,
Kathy Williams
Asepresident
Mida veel peate teadma: kas tööandja saab muuta oma töökirjeldust?