Näpunäiteid ja nõuandeid selle kohta, kuidas soodustust saada
Näpunäiteid ja nõuandeid selle kohta, kuidas reklaamida
Enne selle reklaamimise taotlemist veenduge, et teete kõik õiged asjad, et tagada vastuse positiivne tagamine.
Siin on mõned tegurid, mida tööandjad hindavad töötajate edutamisel.
Tehke suurepärast tööd
Kui teete oma praeguses positsioonis, siis on see tähtis siis, kui teid käsitletakse reklaamimiseks. Suurepärased tulemuslikkuse ülevaated ja teie mainet kui ülaltoodud töötaja kannab palju kaalutlusi, kui ettevõte teeb personaliotsuseid.
Ole meeskonnale mängija
Vabatahtlik abistada uute kontoriprojektidega. Vabatahtlik komisjonide või töörühmade jaoks. Paku, et aidata oma ülemust ja kaaslasi alati, kui aega lubate. Teid tuntakse meeskonna mängijana ja üksikisikuna, kellega kolleegid soovivad töötada. Vaadake seda meeskonnatöö oskuste loendit, et saada mõte, mida tööandjad otsivad.
Ära jäta tööd
Olge tööajaks ja ärge võtke rohkem aega, kui olete eraldatud. Kui teid tuntakse kui nuuskit ja keegi, kellel on rohkem töökohti kui sobib, jääb teie vastu.
Võrgustik ja märge
Osalege ettevõtmisi ja kogunemisi. Mida rohkem on teie kolleegidega seotud ja kaasatud, seda rohkem nad teie kohta teavad ja seda enam, kui silma paista pannakse aega, et teid edutamiseks kaaluda. Juhtidel on suurem tõenäosus edendada töötajat, keda nad teavad, paremini kui juhusliku taotleja puhul, millest nad palju ei tea.
Jätkake oma haridust
Kui teie ettevõte pakub võimalusi erialase arengu jaoks, võta ära nii palju kui võimalik. Kui teie oskused vajavad ajakohastamist või edasiarendamist, võta täiendõppe või kolledži kursused. Sel viisil on teie tehnilised oskused tipptasemel.
Kuidas reklaamida
Ole valmis küsima
Teie tööandja võib tunnustada teie tärnide omadusi ja pakkuda teile reklaamimist. Loomulikult on see palju lihtsam, kui nii juhtub. Kuid mõne töökoha ja mõne organisatsiooni puhul peate võib-olla taotlema edutamist. Oodake, et peate teilt küsima või taotlema soovitud edutamist.
Aruta oma bossiga
Kindlasti laske oma bossil teada, et küsitlete uue positsiooni. Sa tahad teda oma meeskonda, sest teie viiteid kontrollitakse. See ei ole hea mõte hoida seda salajas, sest teie ülemus hakkab välja selgitama. Parem on, et ta kuulab seda sinust kui inimressursist. Tehke pakkumine ülemineku aitamiseks, kui olete edutamiseks valinud.
Vaadake avatud tööpakkumisi
Enamik suurettevõtteid ja paljusid väiksemaid ettevõtteid loevad ettevõtte veebisaidil tööpakkumisi. Mõned positsioonid võivad olla avatud sisekandidaatidele enne, kui need on välistele taotlejatele kättesaadavad, nii et teil on konkurentsi hüpata.
Kontrollige regulaarselt uusi loendeid ja taotlege töökohti, mis sobivad hästi teie tausta ja kogemustega.
Järgige taotluste esitamise protsessi
Ärge arvake, et te töötate. Ettevõte võib kaaluda nii väliseid kandidaate kui ka teisi töötajaid. Samuti ärge eeldage, et teie kvalifikatsiooni hindav rendifirma või osakonnajuhataja teab teie tausta. Võtke aega, et värskendada oma CV-d ja koostada soovitud töökohale suunatud sihikiri . Kui on olemas ametlik tööpakkumiste taotlemise menetlus, järgige taotlust.
Hankige viited
Küsige oma juhendajat ja teisi juhte, kellega olete koos töötanud, soovituskirja saamiseks. Viited, eriti kõrgetasemeliste töötajate jaoks, on väga olulised. Siin on näidisversioon soovituse saamiseks ülevaatamiseks.
Ace edendamise intervjuu
Kui teid kaalutakse ettevõtte reklaamimiseks või uue töökoha taotlemiseks, võib teil olla nõutav positsiooni intervjuu. Siin on näpunäited tööülesannete tutvustamise intervjuu saamiseks , et saaksite olla valmis karjääriredeli edenemiseks.
Saada tänud tähelepanu
Saatke tänupäeval märkus või tänan teid kõigile, kellega olete intervjueeritud, e-kirjaga, mis kinnitab teie huvi positsiooni vastu.
Võtke aega hüvastijätmiseks
Kui kõik läheb hästi ja teid pakutakse reklaamimiseks, võta aega oma praeguste töökaaslastega hüvastijätmiseks ja teavitada neid, et saate ühendust võtta. Ärge oodake, kuni ettevõte teatab ametlikult oma edutamisest. Oluline on, et ettevõte teeks kõigepealt teate enne kolleegide rääkimist.