Tööandja võib siiski valida, kas töölt vabastada, selle asemel et pakkuda talle täiskohaga tööd.
Temp-to-job töötab laiendatud tööintervjuu ; tööandja saab töötajaga jälgida ja otsustada, kas ta sobib hästi ettevõttega, ning töötaja saab ka hinnata, kas ta soovib ettevõttes püsivalt töötada.
Mõned inimesed hoiavad ajutist töökohta, kuna nad on riskantsed; ei ole mingit garantiid, et saate püsiva töökoha. Kuid temp-to-hire töökohad muutuvad üha populaarsemaks paljudes tööstusharudes ja on sageli kaaluda.
Näpunäiteid oma töötemperatuuri alalhoidmise kohta
Teil on palju asju, mida saate teha, et teie ajutine töö muutuks püsivaks. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas tagada, et teie ajutine tööleasumine lõpeb rentimisega.
Tehke nagu see on alaline töö
Meeldetuletus on kõik ajutine töö. Kui teete nii, nagu teate, et viibite vaid lühikese aja jooksul, jääte seal ainult lühikeseks ajaks.
Alates esimesest päevast soovite tööd töödelda nagu see on püsiv; see tähendab alati, et asetage oma parim jalg edasi. Pöörake kindlasti õigeaegselt (kui mitte pisut varem), ja jääge nii kaua, kui teil on vaja hoolikalt ülesandeid täita. Iga tööülesande üle ja kaugemale minek näitab teie pühendumust ja entusiasmi töö eest.
Järgige kleitkoodi
Tahad, et teie tööandja teaks, et võtate selle töökoha tõsiselt ja kleit on üks viis oma pühendumuse edastamiseks. Uurige oma tasemel töötavate töötajate kleit koodi (jälgides töökaaslasi või pöörduge oma personali esindaja poole) ja kindlasti kunagi mitte kunagi kleepima rohkem kui tavaline. Kuid te ei soovi kleit üles palju rohkem kui kleitkood nõuab; soovite tõestada, et saate sobida ettevõtte kultuuri sujuvalt.
Tutvuge Ettevõttega
Mõned tööandjad kurdavad, et ajutised töövõtjad ei võta aega ettevõtte kohta midagi õppida. Lugege nii palju kui võimalik , et ettevõte näitaks oma investeeringut töösse. Tea oma ettevõtte ajalugu, selle teenimise aruandeid, peamisi kliente ning oma kultuuri ja missiooni. Ettevõtte tulevikku mõjutavad näited annavad teie tööandjale teada, et olete selles pikkadel vedudel.
Õpi nii palju kui saate
Näidake oma tööandjale, et olete innukas õppida ja oskate kiiresti õppida. Isegi kui teie ametikohale on seotud ülesanne või oskus, mis on ainult perifeerselt seotud, peaksite õppima seda aega. See näitab, et olete huvitatud ettevõtte kõikidest aspektidest.
Loomulikult ei tohiks ka kunagi karda küsimusi esitada. Oluline on, et te küsiksite ja õpiksite midagi korrektsemat kui vaikselt ja midagi valesti.
Ehitada suhteid
Tutvuge kohe oma töökaaslastega; vestelda nendega paaride või lõuna ajal suhete arendamiseks. Veenduge, et teie töökaaslased näevad teie tugevat tööeetikat; kui saate, pakkuda oma töötajatele projektidega abi. Kui te sõbrastate oma töökaaslasi ja edastate neile oma oskused, on tõenäolisem, et nad võitlevad teie eest püsivalt ettevõtte püsimiseni. Isegi kui teid ei ole püsivalt palgatud, olete laiendanud oma professionaalset võrku ja võivad kasutada oma töökaaslasi viiteteks.
Võta algatus
Vaadake, kuidas minna kaugemale ja kaugemale. Kui te lõpetate ülesande enneaegselt, küsige, kas on midagi muud, mida saate teha (või veel parem, tulla ülesanne, mis teate, oleks kasulik ja pakute seda teha).
Enne päevast lahkumist küsige oma ülemalt, kas tal on kõik, mida ta päeval vajab. Need väikesed asjad näitavad teie väärtust töötajatena.
Ole kannatlik
On raske oodata, et teada saada, kas teile pakutakse alalist positsiooni või mitte. Kuid te ei soovi oma bossilt küsida, kas teid kohe tööle võetakse. Ole kannatlik; edastage oma huvi töö ja ettevõtte vastu oma tööeetika kaudu. Ajutise perioodi lõpuks (tõenäoliselt toimub ametlik lõplik intervjuu , milles teie ja teie boss arutlevad teie tulevikus ettevõttes) edastavad oma huvi positsiooni vastu ja tuletavad oma ülemale meelde, kuidas olete vara ettevõttele.