Näiteks on mõnedel ettevõtetel meeskonnapõhine kultuur, mille töötajate osalemine on kõigil tasanditel, teistel on traditsioonilisem ja ametlik juhtimisstiil.
Teistes ettevõtetes on juhuslik töökoht ilma paljude eeskirjade ja eeskirjadega.
Google on näide selge ettevõtluskultuuriga organisatsioonist. Veebisaidi kohaselt tundub firma ikkagi väikeettevõte, kellel on mitteametlik atmosfäär, kuigi see on tohutult kasvanud: "Lõunasöögil peaaegu kõik söövad kontorikohvikus, istuvad ükskõik millisel lauas avatavad ja nautivad vestlusi Google'i töötajatega erinevad meeskonnad ... Iga töötaja on praktikant ... keegi ei karda küsimusi otse Larry'le või Sergey'ile meie iganädalaste kätekohtade (TGIF) koosolekutel või korporaatoril võrkpalli üle kogu võrgu. "
Miks ettevõtte kultuuri küsimus?
Ettevõtte kultuur on töötajate jaoks oluline, sest töötajad tunnevad oma töökohal oma töökohal paremini aega, kui nad sobivad kokku ettevõtte kultuuris. Töötajad kipuvad tööd nautima, kui nende vajadused ja väärtused on vastavuses töökoha omadega.
Nad kalduvad arendama paremaid suhteid töökaaslastega ja on veelgi produktiivsemad.
Teisest küljest, kui te töötate ettevõtte jaoks, kus te ei vasta ettevõtte kultuurile, võite töötamisest tunduvalt vähem rõõmu tunda. Näiteks kui te eelistate iseseisvalt töötada, kuid töötavad meeskonnatöö rõhutatult (või jagatud kontoripinnaga), siis on tõenäoliselt vähem õnnelik ja vähem efektiivne.
Kui te töötate traditsioonilise juhtimisstiiliga ettevõttes, on teie töökohustused selgelt määratletud ja seal ei pruugi olla võimalust edutada ilma ametlikku edutamis- või ülekandmisprotsessi läbimata. Tavaliselt töötajatel on töötajatel sageli võimalus võtta uusi projekte ja täiendavaid rolle, kui aega lubab.
Kui otsite ettevõtet, kellel on lõbus töötada , siis on ettevõtte kultuuri kujundamisel oluline osa teie otsustusprotsessis tulevase tööandja hindamisel.
Ettevõtete kultuur on tööandjatele oluline, sest töötajad, kes sobivad ettevõtluskultuuriga, tõenäoliselt ei ole mitte ainult õnnelikumad, vaid ka produktiivsemad. Kui töötaja sobib kultuuriga, võivad nad ka tõenäoliselt soovida seda ettevõtet kauem töötada. Seega saavad tööandjad parandada tootlikkust ja töötajate hoidmist tugeva büroo kultuuri kaudu.
Kuidas ma saan teada ettevõtte kultuuri kohta?
Töö otsimisel on tähtis otsida töökohti, kus sobiksite ettevõtte kultuuri. Siiski ei ole alati lihtne mõista ettevõtte kultuuri. Allpool on mõned näpunäited ettevõtte kultuuri hindamiseks tööotsimisel:
- Vaadake ettevõtte kodulehte. Eelkõige vaadake ettevõtte lehte "Meist". Sellel on sageli ettevõtte missiooni ja väärtuste kirjeldus. Mõne ettevõtte veebisaidil on ka töötajate iseloomustused, mis võib olla kasulik kuulda kultuurist esiteks.
- Tehke mõnda uurimistööd. Peale ettevõtte veebisaidi vaatamise saate vaadata ka mitmeid online-ressursse, mis annavad teavet ettevõtte kultuuri kohta. Näiteks pakub Glassdoor ülevaate töötajate kirjutatud ettevõtetest. Publikatsioonid ja veebisaidid, nagu Business Insider ja Entrepreneur, loovad ka iga-aastased organisatsioonide nimekirjad, millel on parim ettevõtte kultuur.
- Küsi ringi. Kui teate, et keegi, kes töötab teie jaoks huvipakkuvas firmas, palub luua informatiivse intervjuu, kus saate ettevõtte kohta rohkem teada saada. Kontrollige LinkedIn-i, et näha, kas teil on ühenduses ettevõte, kellega saate rääkida. Kolledži vilistlased, kontrollige oma karjäärivõimalusi või vilistlaskontorit. Võite olla võimeline rääkima vilistlastega, keda teie tulevane tööandja töötab, et saada teada, mis see seal seal töötab.
- Küsige õige intervjuu küsimusi. Tööandja küsib tõenäoliselt küsimusi, et hinnata, kas olete ettevõtte kultuuris sobivaks . Kuid võite ka küsimusi esitada. Lihtsalt küsige: "Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri?" On lihtne töökeskkonna tundmaõppimine. Võite ka küsida ettevõtte olulistest elementidest, mis on teile olulised, näiteks sõltumatu töö või meeskonnatöö kogus või töötaja igapäevane ajakava.
- Varju keegi Kui teile pakutakse tööd ja te pole ikka veel kindel ettevõtte kultuuris, küsige, kas te saate mõni päevas või mõne tunni jooksul osakonda minna. See on kasulik viis, kuidas kontoris dünaamikat mängida ja küsida järelejäänud küsimusi.
Veenduge, et seal on hea tase
Töökohad ei ole pelgalt tööjõukulud, kuna nii töötaja kui ka tööandja arvates on töötaja jaoks tähtis tagada, et see sobib hästi. Kui te ei kavatse tööle ega ettevõttele õnnelikult töötada, võib parem olla võimaluse edasiandmine ja edasi liikumine. Enne töökoha vastuvõtmist, mille kohta te pole kindel, võta mõned, et tagada, et see sobib hästi teie oskuste kogumi , kogemuste, isikupära ja eesmärkidega tulevikuks.
Seonduvad artiklid: Ettevõtte kultuuri intervjuu küsimused | Tööintervjuu Küsimused ja vastused | Kuidas firma uurida