Vallandatud töötaja määratlus
Töötervishoiu osakonna andmetel loetakse töötaja dislokatsiooniks, kui ta vastab ühele järgmistest kriteeriumidest:
- Ta on töölt vabastatud või töölt lahkumise teate saanud või töötuskindlustushüvitise saamise tõttu töölt lahkumise tõttu tõenäoliselt tagasi eelmise töökoha juurde.
- Oli füüsilisest isikust ettevõtja, kuid nüüd on tal majanduslikes tingimustes või loodusõnnetuses töölt puudu.
- Kas relvajõudude aktiivse teenistusliikme abikaasa ja töökoha pideva töökoha muutumise tõttu töökoha tõttu töö kaotanud.
- Kas relvajõudude aktiivse teenistusliikme abikaasa on ka töötu või mittetöötav ning töö leidmisel või täiendamisel on raskusi.
- Kas ümberasustatud koduperenaine - keegi, kes hoolitses palgatöötajate eest, näiteks kodus olev ema või isa, ei ole enam abikaasa toetust saanud, töötu või mittetöötav ning ei suuda töökohta leida ega täiendada.
Töötaja vallandamise põhjused
Majanduslangus
Töötajate ümberpaigutamise üldine põhjus on üldine majandussurutis, mis vähendab üldist nõudlust toodete või teenuste järele.
Mõnedel juhtudel on tõuge konkreetse tööstusharu, näiteks ajalehtede äri, mis põhineb majanduslikel või tehnoloogilistel suundumustel.
Ühinemisi ja ülevõtmisi
Mõned töötajad on koondatud töökohtade dubleerimise tõttu ühinemise või ülevõtmise korral. Teised töötajad on paigutatud automatiseerimise või muude töökoha suundumuste tõttu, mis vähendavad nõudlust nende konkreetsete oskuste järele, et nad lastaksid lahti.
Ettevõtte sulgemised
Lühitungid võivad tekkida siis, kui ettevõte liigub uude asukohta või sulgub rajatise, kus töötaja töötas. Välisriikide konkurents või allhankimine sellistes valdkondades nagu arvutiprogramm on ka tegur, mis mõjutab töötajate ümberasumist.
Töötushüvitised
Töötuskindlustushüvitised võivad saada töötajad, kes kaotavad oma töö ilma oma süül. Siin on teave töötushüvitise saamise ja esitamise kohta .
Mis on nihutatud töötaja programmid?
Dislocated Worker programmi teenused on riiklike tööbüroode osakond, mis on mõeldud töötajate tööle naasmiseks nii kiiresti kui võimalik. Neid rahastatakse föderaalselt tööjõu investeerimise seadusega (WIA).
Need programmid püüavad aidata inimestel ületada takistusi, nagu sisenemine uude tööstusharusse, madalam nõudlus omandatud oskuste järele või töökogemuse või hariduse puudumine. Need on loodud selleks, et aidata inimestel saavutada oma taustaga konkurentsivõimelised palgad.
Kättesaadavad programmid võivad töötaja töö või töökoha tüübi järgi erineda. Pakutavate teenuste hulka kuuluvad oskuste hindamine, karjääri planeerimine ja nõustamine, tööotsimise ja tööleasumise teenused, koolitus, haridusteenused ja muud tööotsijate abistamise teenused.
Vallandatud töötajate näited
- Pärast taime väljalülitamist oli sadu ümberasustatud töötajaid ilma töökohtadeta.
- Ühinemisel toimus massiline vallandamine ja moodustasid üle 500 töökohta läinud.
- Konfigureerimisliini töötaja muutus oma funktsiooni automatiseerimisel ümber.
- Ostetud koordinaator lükati välja, kui lepingupartnerile anti allhankeleping.
Kas mul on õigus asustatud töötaja programmile?
Abikõlblikud on töötajad, kes on lõpetatud, töölt lahkunud või saanud "lõpetamise või töölt vabastamise teate" püsiva tehase sulgemise, olulise koondamise, väliskonkurentsi ja / või nende oskuste nõudluse puudumise tõttu.
Füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on töötamise tõttu majanduse või loodusõnnetuse tõttu, võivad olla abikõlblikud. Sellesse kategooriasse satuvad ka käsitsitöö, sh põllumajandus, talu, karjakasvatus või kalapüük, nagu ka ümberasustatud koduperenaised.
Selleks, et otsustada, kas teil on õigus vallandatud töötajate programmiteenustele, võta ühendust oma riikliku tööministeeriumiga.
Kuidas selgitada oma töötus seisundit
Vallandatud töötajad peaksid teavitama oma tööotsimisega seonduvaid tööpuuduse põhjuseid. Andke selgelt välja oma CV, kaaskirja, rakenduste ja intervjuu ajal, mis näitab, miks teid ümber paigutas.
Näiteks võite öelda: "Minu positsioon kaotati, kui minu osakonna funktsioon allhanget teostati. Hinded ja soovitused näitavad, et minu tulemus oli suurepärane." Andke tööandjatele soovitusi või sissekandeid, et võidelda mis tahes oletustega, mille põhjuseks teid lõpetati.