See tööturg võib olla peidetud, kuid teil on võimalik neid töökohti teada saada. Tegelikult on tõenäoline, et võite skoorida tööd varjatud tööturul, kui olete korrapäraste kanalite kaudu.
Vähemalt 60 protsenti kõigist töökohtadest leitakse pigem võrgustike kui traditsioonilise tööotsimise kaudu.
Lugege allpool, et saada lisateavet selle kohta, miks tööandjad kasutavad varjatud tööturge ja kuidas seda turgu puudutada ja leida teile sobiva töökoha.
Mis on tööandjatele?
Paljud tööandjad otsustavad kasutada varjatud tööturge, et vältida avatud veebipõhiste rakenduste pikka ja kulukat protsessi. Töökoha avamise asemel valivad mõned tööandjad välja sellised alternatiivid nagu sisemine töölevõtmine, värbamisfirma läbimine, peakäitlejate kasutamine ja olemasolevate töötajate suunamine .
Varjatud tööturul on tööandjatele mitmeid eeliseid:
- See on odavam kui töökohtade loendamine veebis või prinditavate teenuste kaudu.
- Mõned ettevõtted soovivad hoida oma töölevõtmise otsused nii vaikse kui võimalik, et vältida veebipõhiste töökohtade postitamist. Võibolla avavad nad näiteks uue filiaali, kuid ei soovi veel avalikult seda teavet avalikkusega jagada.
- Ettevõtted pakuvad tõenäoliselt praegustele töötajatele kvaliteetseid taotlejaid, kes mõlemad mõistavad töökoha vajadusi ja on huvitatud hea kandidaatide soovitamisest, eriti kui nad hakkavad tööle tööle võtma.
- Töötajad on ka motiveeritud andma häid viiteid, kui ettevõte pakub boonust töötajatele, kes soovitavad palgatud taotlejat.
Puudutage varjatud tööturge võrgustike loomise kaudu
Neid võimalusi on võimalik leida, laiendades võrguühendusi ja reklaamides oma professionaalseid eesmärke. Teie esimene samm peaks olema veenduda, et jõuate läbi nii palju võimalusi kui võimalik. Allpool on mõned näpunäited selle kohta, kuidas oma võrku laiendada ja nende varjatud tööde kohta õppida:
- Võrgustik traditsiooniliselt. Kui te pole seda juba varem teinud, veenduge, et olete võrgustunud mõnel traditsioonilisemal viisil. Tutvuge ametlike võrgufunktsioonidega, nagu karjäärimõtted, konverentsid ja kaubanduskojad. Pöörake oma võrkude inimestele, sealhulgas kolledži vilistlastele ja LinkedIn-ühendustele . Seadke informatiivsed intervjuud oma tööstusharu kontaktidega. Mõelge sõnumi saatmisele sõpradele ja perele, kes annavad neile teada oma tööotsimise kohta. Kõik need traditsioonilised võrgustrateegiad võivad anda teavet tööpakkumiste kohta.
- Öelge, et tavapärastele võrgufunktsioonidele peale kutsed ütlevad. Mine oma kolledži toakaaslase juurde kuuluvasse pallimängusse. Mine oma nõbu väikelapsele. Tehke aega oma naabri grilli kiikimiseks. Te ei tea kunagi, kui kohtuvad inimesega, kes teab inimest, kellel on sisse.
- Harjuta oma lift kõne . Mida sa oma karjääri tahad? Mida peate tööandjalt pakkuma? Mida teie unistuste töö näeb välja? Ärge muretsege - keegi ei soovita teil saada niisuguseks, kes on alati oma professionaalsete eesmärkide kallistamine kõigile kurgus. Lihtsalt vaadake võimalust ja ärge kartke ennast ise ennast ette panna. Pidage meeles: kui keegi tööle võtab, on neil vaja kvalifitseeritud kandidaati nii palju kui vaja töökohta. Võite lahendada nii oma kui ka oma probleemi.
- Värskendage kõiki oma sotsiaalseid võrgustikke, et kajastada oma uut missiooni. Loomulikult võib see olla keeruline, kui te töötate endiselt ja soovite edasi liikuda. Kui aga oled ettevaatlik ja üksikasju aeglaselt muutvad, saate oma veebiprofiilide abil oma positsiooni ohtu seada. Veenduge, et teie võrguvõrgud kajastaksid teie viimaseid oskusi ja kogemusi. Ehitades tugevat professionaalset brändi veebis, suurendate oma võimalusi oma võrgu keegi muljet avaldada.
Muud võimalused varjatud tööturule koputamiseks
Võrgundus ei ole ainus võimalus varjatud tööturule pääsemiseks. Alljärgnevalt on veel mõned näited mittereklaamitud tööde kohta:
- Võta ühendust huvitatud tööandjatega. Kui teil on kindlaid ettevõtteid, kes on huvitatud töötamisest, ärge oodake, kuni nad postitaksid tööpakkumisi. Pöörake välja kas isiklikult külastades, külma kõne tegemisel või huvikirja saatmisel.
- Vabatahtlik huvi pakkuvates ettevõtetes. Üks viis ühenduste loomiseks ettevõttes on vabatahtlik selles ettevõttes. Kui organisatsioon otsib vabatahtlikke (isegi kui see pole teie konkreetses huvivaldkonnas), kaaluge registreerumist. See annab teile ettevõttes "sisse". Kui tunnete töötajaid, siis väljendage oma huvi selle organisatsiooni tööle.
- Koputage oma ettevõttes. Kui olete huvitatud teie ettevõtte külastamisest, kuid teistsuguses olukorras, küsige vaikselt teistest osakondadest umbes tööpakkumisi. Veenduge, et olete kindlasti diskreetne - te ei soovi, et teie tööandja teaks, et kavatsete oma positsiooni jätta.
- Uudisteateadete tellimine. Järgige LinkedIniga huvitavaid ettevõtteid ja kaaluge selliste uudisteteadete (nt Google Alertsi) tellimist ettevõtetele, kellega soovite töötada. Sel moel võite kuulata ettevõtte kõikidest suuri muutusi, näiteks ühinemist, uue büroo avamist jne. Need sündmused on sageli märk sellest, et ettevõte kasvab ja seetõttu võib tööle võtta.
Pisut hoolitsust ja jõupingutusi võite leida suurepärase uue töökoha, isegi kui seda pole tööotsingu saidil loetletud. Ole valmis jääma püsima ja varjatud tööturul võib lihtsalt saada parimat tööd, mida olete siiani olnud.
Loe lähemalt: Kuidas kasutada võrgustiku loomist töökoha leidmiseks | Kuidas leida uus töö kiire