Vähendamine võib toimuda ka kahe äriühingu ühinemise ajal või teise äriühingu omandamisel. Kui ühinemine või omandamine ei ole veel toimunud, võib ettevõte tõenäoliselt olla vähem elujõuline kandidaat.
Muudel juhtudel väheneb ettevõte, kui toode või teenus on lõigatud või majandus langeb.
Sagedus väheneb ka siis, kui tööandjad soovivad ettevõtet lihtsustada - see tähendab ettevõtte ümberkorraldamist, et suurendada kasumit ja maksimeerida efektiivsust.
Mis juhtub, kui ettevõte vähendab?
Töötajate koondamiste tulemuste langus. Mõnikord on need alalised vallandamised; kuid muudel juhtudel võib töötajaid ümber korraldada pärast ümberkorraldusperioodi.
Loobumistele järgneb sageli muud ümberkorraldused, näiteks filiaalide lõpetamine, osakondade konsolideerimine ja muud tasuliste kulude vähendamise vormid.
Mõnel juhul tööandjaid ei vallandata, vaid nad saavad osalise tööajaga või ajutisi töötajaid (kulude katteks). Mõnikord pakuvad tööandjad mõnedele töötajatele töökoha jagamist, vähendavad töötajate hüvitisi või lühendavad töönädalat töötajate säilitamiseks.
Sageli muutub ka töötajate igapäevane töö pärast ettevõtte langust.
Kuna töötajaid on vähem, peavad paljud töötajad võtma endale uued kohustused. Töötaja kaotuse tõttu võib moraali kaotada.
Kuidas käitub töölt lahkumisega?
Teil on palju asju, mida saate teha vallandumise ettevalmistamiseks või ellujäämiseks . Kõigepealt hoia silma peal hoiatusmärgid, et teie ettevõte võib vähendada.
Nende hulka kuuluvad külmutamiste hõivamine, arvukad suletud uksega kohtumised ja kuulujutud vähendamise kohta.
Kui arvate, et teie ettevõte võib varsti vähendada, siis valmistage töölt vabastamise võimalus. Värskendage oma CV-d ja kindlasti võrguühendus teiste ettevõtete kontaktidega. Võite alustada passiivset tööotsimist, et silma peal hoida võimalikke töökohti. Samuti võite kaaluda raha säästa lähitulevikus koondamise korral.
Kui olete saanud koondamisteate, peaksite oma ettevõtte personaliametiga kontrollima, milliseid eeliseid võite saada. Töötu abiraha peaksite esitama ka tööotsimise alustamisel. Föderaalvalitsus rahastab töölerakendamise programme, mis pakuvad tööotsimise ja koolitustoetust.
Kuidas ütlete tööandjale vähendamise mahajätmise kohta?
Kui olete töölt lahkunud töötaja, kellest on äriühingu tegevuse vähendamise ajal vallandatud, peaksite seda töökohta taotlemisel selgitama. Väljasolemine on väga erinev sellest, et see vallandati, sest see on tingitud asjaoludest, mis ei kuulu teie kontrolli alla. Tööandjad peaksid teadma sellist eristust töökoha taotlemisel
Lisage selge avaldus teie taotlusprotsessi (oma kaaskirjas, taotluses või intervjuu ajal), mis selgitab, miks teid ümberasustatud on.
Näiteks võite selgitada, et teie positsioon kõrvaldati, kui ettevõte allsõlastas kogu osakonda.
Samuti tahate rõhutada oma toimivuse kvaliteeti, kui te seal töötasite. Näiteks võite intervjuus mainida oma hinnangute kvaliteeti või lisada oma taotluses endise tööandja soovitus.
Nende asjade mainimine tööpakkumise protsessi käigus hajub kõik mured, et teie töö tulemuslikkusega seotud probleemide tõttu võeti tööle.
Lisainformatsioon
Vallandatud vs Laid-Off
KKK kohta töösuhte lõpetamisest
Lahkumisteate vastuvõtmine