Sellepärast, et ettevõtted saavad käituda ootamatult. Teie tööandja võib oma struktuuri ümber korraldada või koondada töötajaid rahalistel põhjustel. Juhtkond võib vahetada ja koos sellega vastutada töötajatele.
Alates ühelt päevalt teisele võite saada uue bossi, kes ei ole sama hea kui teie vana juhendaja. Või teie isiklikud olukorrad võivad muutuda ja peate otsima uusi töökohti. Samuti on põhjused, miks on mõttekas teie soovitud töö lõpetada .
Seega, isegi kui olete oma praeguse rolliga rahul, on hea mõte osaleda passiivses tööotsimises. Uurige, kuidas seda teha, ja avastage aktiivse ja passiivse töökoha hunt vahet.
Aktiivne vs passiivne tööotsimine
Aktiivne tööotsimine toimub siis, kui keegi vajab praegu uut tööd. Aktiivsed tööotsijad postitavad oma CV tööplaatidele ja otsivad töökohti. Lisaks sellele kasutavad tööotsijad, kes otsivad aktiivselt töökohti, kasutada LinkedIni, sotsiaalsete võrgustike saite ja rakendusi, et kiirendada oma uue positsiooni otsingut.
Aktiivsed tööotsijad pakuvad võrgustikku , osalevad töömessidel ja tööstusüritustel ning kontaktühendusi, sõpru ja sugulasi võimalike töövõimaluste kohta.
Aktiivne tööotsija võib pöörduda töölevõtmisagentuuri poole või saata konkreetsetele tööandjatele huvipakkuvaid kirju.
Passiivne tööotsimine toimub siis, kui praegusel töötajal on võimalus kuulata uutest karjäärivõimalustest, kuid ei tegele aktiivselt konkreetsete ametikohtadega. Selle asemel, et otsida ja taotleda töökohti aktiivse tööotsijana, ootab passiivne tööotsija tööandjaid võimaluste leidmiseks.
Passiivsed tööotsijad võivad (ja peaks) hoidma oma CV-d ja LinkedIn-profiili ajakohasena. Samuti võivad nad osaleda juhuslikus võrgustikus kolleegide ja sõpradega teistes ettevõtetes ning luua tööotsinguid ja kontosid tööotsingu veebisaitidel.
Miks on tähtis ettevalmistus tööotsinguks
See on hea mudel järgida, sest olete valmis igal hetkel tööotsimiseks. Teie CV ja sotsiaalmeedia kohalolek on ajakohane, kui olete seotud passiivse tööotsimisega. Lisaks sellele on teil tunne võimalustest ja palgast, mis on teie tööstusharus saadaval hoiatuste ja tavapäraste töölauadide sirvimisel. Kui teie olukorrad muutuvad, saab teie passiivne tööotsimine kiiresti ja lihtsalt muuta aktiivsemaks.
10 parimat nõuannet passiivsete tööotsijate jaoks
Passiivsed tööotsijad, kes investeerivad natuke aega töökoha leidmise jätkamisel, säästavad palju aega (ja stressi), kui nad vajavad tööotsimist. Siin on näpunäited passiivsete tööotsijate kohta.
1. Ole aktiivne LinkedIn kasutaja
Ehitage tugev LinkedIn profiil, sh haridus, kogemused, vabatahtlik tegevus, oskused, sertifikaadid ja ühendused jne. Teie LinkedIn profiil on teie CV-i veebiversioon, seega tuleb seda hoolikalt kontrollida.
Kui olete LinkedIn-i jaoks uus, siis saate alustada.
Kui olete oma profiili seadistanud, võtke ühendust kõigiga, keda te tunnete. Operatiivne sõna on "teadlik" - ärge ühendage juhuslikke inimesi, sest nad ei suuda teid aidata.
Liituge seotud LinkedIn gruppidega . Seal on tööotsimisrühmi, ettevõtete rühmi, vilistlasgruppe, kolleegiumi rühmi ja võrgustikuregreme. Grupid on hea allikas kontaktide loomiseks, tööotsingu nõuandeks ja töökohtade loendamiseks. Kuna te ei tegele aktiivselt tööotsimisega, seadke e-posti teatised iganädalaseks kokkuvõtteks, nii et teid pole sõnumitesse maetud.
2. Kirjuta soovitused
Kirjutage LinkedIn soovitusi mõnede teie ühenduste kohta. Vastutasuks saate soovituse vähemalt mõnedelt inimestelt, kellele te viite. Need soovitused kuvatakse teie profiilil ja on potentsiaalsete tööandjate jaoks nähtavad viited.
3. Puudutage suhtlusvõrku
Ärge lõpetage LinkedIniga. Facebook on isiklik veebisait, kuid see aitab ka endiste kolleegidega suhtlemisel. Samuti saate oma Twitteride ja Google+ kontode abil oma ühenduste baasi laiendada.
Siin on, kuidas kasutada sotsiaalseid võrgustikke karjääri eesmärgil:
Mida tugevam on teie sotsiaalne kohalolek, seda tõenäolisem on see, et ettevõtted, kes kasutavad töölevõtmiseks töökohti, kasutavad sotsiaalset värbamist .
4. Ehitage karjäärivõrgustik
Teil ei pea kulutama palju aega võrgustike loomiseks, kuid võtke aega, et regulaarselt ühendada oma võrku. Mida suurem on teie võrk, seda rohkem võimalusi saate tööotsimise ajal.
5. püsi ühenduses oma võrguga
Ärge ehitage võrku ega unusta sellest. On oluline, et teie ühendused teaksid, et olete seal. Postitage Facebookis olevate värskenduste värskendused, kohe ja seejärel piiksuma ja lisage oma suhtlusvõrgustiku lehele huvitavaid linke. Kui teil on blogi, mis sobib lugemiseks professionaalsetele ühendustele, edastage see oma sotsiaalsete võrgustike lehtedele. Sel moel on teie lehed praegused, ilma et oleksite vaja palju tööd teha.
Üks kord nädalas saate e-posti või saata LinkedIn või Facebooki sõnumi mõnele ühendusele, et küsida, kuidas nad teevad. Kontaktlähetus meelde teie seoseid selle kohta, kes te olete, ja näitab, et te hoolite sellest, kuidas nad teevad. Kui olete huvitatud ja hõivatud, on teie kontaktid tõenäoliselt abiks, kui seda vajate. Kui ühenduses olete piisavalt sõbralik, et kohtuda isiklikult, peate mõneks ajaks üks kord tassi kohvi või lõunasööki.
6. Kontrollige ettevõtteid
Kas teil on ettevõte, kellele meeldiks töötada, kui ideaalne töö jõudis? Loo sihtfirmade nimekiri valmis ja uurige ettevõtte veebisaiti iga kord korraga, et lugeda viimaseid uudiseid ja vaadata, millised töökohad on saadaval.
7. Kontrollige tööpakkumisi
Kord nädalas veedake mõne minutiga tööotsimismootorit, et käivitada mõned tööotsingud, kasutades oma oskusi, ametikohta ja / või asukohta, kus soovite töötada. Näete lühidalt teie taustaga avatud tööde loendi.
8. Värskenda oma jätkamist
Kas uuendatud käimasolev töö jätkub . Iga kord, kui vahetate töökohti või muutub haridusaste, uuendage oma CV-d. Sel moel on teil vajaduse korral alati oma jätkamise koopia. Kirjutage kookirja eelnõu töö jaoks, mis vastab teie asjatundlikkusele. Teil on valmis kohandada malli, kui olete valmis tööle rakendama.
9. Ole valmis intervjuuks
Ärge kasutage kogu oma kogunenud puhkust või isikliku puhkuse aega, kui teil seda pole vaja. Hoidke mõnda reservi, nii et teil on aega intervjueerida, kui sobib ka võimalus, mis on liiga hea sisenemiseks. Kui teil on vestlusvarustust valmis minema, siis pole teil vaja minna, et leida midagi, mida viimasel minutil oleks kulunud. Samuti on töönimekirjade nimekiri valmis. Mõned ettevõtted nõuavad taotlusega kaasnevaid viiteid koos jätkukirja ja kaaskirjaga.
10. Alusta üle
Iga paari nädala pärast tehke need sammud, et veenduda, et teie passiivsed tööotsingu tehnikad töötavad. Kas teie LinkedIn võrgustik kasvab? Kas mäletate, kuidas jõuda oma ühendusse? Kas teil on tunne, millised töökohad teile sobivad ja millised töökohad on saadaval? Seotud teadmiseks on teie oskused ja sertifikaadid praegused, nii et olete kvalifitseeritud huvipakkuvateks ametikohtadeks? Kas olete valmis küsitlema, kui saate kutse tööandjalt?
Mida ettevalmistav on tööotsimise ettevalmistus, seda lihtsam on tööotsingu alustamine ja kiire vajaduse leidmine uue töökoha leidmiseks.