Top 10 maksuvaba töötaja eelised

Maksukohustuslastele töötajatele rohkem kasu toomine

Maksuhooajal kohe nurga taga mõtlevad kõik töötajad, kui palju onusus Sam on maha arvanud iga pangakonto. Enamiku jaoks on see vahemikus 20 kuni 50 protsenti brutopalgaist. Kuigi nutikad töötajad kasutavad maksueelse hoiuste kava, pensioni kokkuhoidu ja teisi võimalusi oma dollarite venitamiseks, on palju muid maksuvaba eeliseid, mida nad ei pruugi teada saada (või nende tööandja seda praegu ei paku )

Iga ettevõte otsib võimalusi töötajate hüvitiste paketi suurendamiseks ilma kulude katmata. Paljud loodavad leida võimalusi ka raha säästmiseks. Kogu hüvitusstrateegia maksimaalse väärtuse määramiseks on siin nimekiri 10 parimast tulumaksuvabast hüvitisest, mida soovite paketti lisada.

1. Ettevõtte Sõidukid

Kui teie ettevõte pakub laevastikku töötajate kasutamiseks, võite maha arvata iga-aastaste maksuaruannete läbisõidu. Töötajad ei maksa selle hüvitise eest ja see on nende jaoks täiesti maksuvaba. Ainus tõeline probleem tekib siis, kui arvestada sõiduki võimsusega bensiini eest makstud suurt tulumaksu, mida saab tasaarvestada kütuse hinna vähendamise programmi abil.

2. Ettevõtte poolt varustatud seadmed

Teine töötajatele maksuvaba kasu on ettevõtte poolt pakutav varustus, nagu elektroonika, mobiilseadmed ja muud tehnoloogilised soodustused. Paljud töötajad saavad kasutada uusimat tarkvara ja riistvara, eriti neid, kes töötavad väljaspool töökohta.

See ei ole mitte ainult maksuvaba tulu, vaid ettevõtte tulumaksu võib nõuda ka odavnenud väärtusest alates 1-4 aastat alates ostukuupäevast.

3. Sagedased lendlehtede ja reisipunktid

Töötajate jaoks, kes peavad äri eesmärgil reisima, on mitmed maksuvabad hüved, mida nad saavad nautida. Võimalik on osaleda sageli lendaja programmides, pakkudes ettevõttele ja töötajatele tasuta lennukimulle tulevaste reiside ja allahindluste jaoks.

Hotelli ketid pakuvad hüvede programme, mis võimaldavad töötajatel kinkekaartide hindu ja tasuta hotelli külastamist.

4. Sidearved

Kui töötajad on kohustatud oma töökoha raames oma mobiiltelefoni, internetiteenuse või muu kommunikatsioonilahenduse esitama, võib ettevõte neile igakuiselt tasuda täies ulatuses maksuvaba. Neid esemeid tuleb siiski kasutada eranditult äritegevuseks, mitte isiklikuks otstarbeks, vastasel juhul ei saa töötaja oma kodus kontoris kasutada maksudeklaratsiooni.

5. Toitlustamine ja majutus

Vastavalt IRS reeglitele, kui tööandjad pakuvad majutus- ja toitlustööd töötingimuste või töötajate sündmuste osana, on see maksuvaba töötaja hüvitis. Paljud tööandjad pakuvad oma terviseprogrammi osana tasuta toitu ja see on ka maksuvaba.

6. Kämpinge ja parkimise kulud

Paljud töötajad peavad pääsema tööle iga päev pikkade vahemaade tõttu, mistõttu IRS võimaldab makstud maksu mahaarvamist kuni 125 USA dollarit kuus ühistranspordi eest, kaks korda rohkem parkimise eest ja kombineeritud maksuvabastust mõlemale vajadusele. Ettevõtted, kes pakuvad tasuta parkimist ja transporditeenust töötajatele, ei pea maksma selle hüvitise eest maksu.

7. Sõltuv hooldusabi

Kui töötajad on sunnitud hoolitsema ülalpeetavate või vanurite pereliikmete eest, on osa nende ülalpeetavate hooldustoetustest igal aastal maksuvaba.

See on üldiselt ligikaudu 5000 dollarit aastas ülalpeetava hoolduse abikava.

8. Firmavabaduse programmid

Juhtivad ettevõtted mõistavad, kui tähtis on säilitada tervislik tööjõud, seetõttu on populaarne valik ettevõtte terviseprogramme. See ei ole ainult maksuvaba kasu, vaid see võib aja jooksul vähendada ravikindlustust.

9. Mitte-sularahalised hüved ja võlakirjad

Ettevõtted, kes soovivad maksimeerida oma stimuleerivaid programme, kuid jäävad maksuvabaks, saavad anda töötajatele mitterahalised kinkekaardid ja ettevõtte kaubamärgiga auhinnad. Näideteks on kohalike restoranide ja spordiürituste, t-särkide, kübarate ja kaunistuste kinkekaardid. Töötajad armastavad neid ja nad ei maksa ettevõttele palju saavutada.

10. Ettevõtete õppimine ja arendamine

Hästi haritud ja koolitatud tööjõud on tugev ja produktiivne.

Seetõttu on üks parimaid maksuvaba eeliseid, mida ettevõte võib pakkuda, on töötajate õppe- ja arendusprogramm nende oskuste parandamiseks. Õppemaksu tagastamine on samuti maksuvaba kuni teatud summa ulatuses igal aastal.