Soovitatavate töötajahüvitiste programmi väljatöötamise juhised
Suurepärane küsimus inimressursside ja hüvitiste haldurite meelest on see, kuidas luua konkurentsieelise töötajate hüvitiste pakett , mis palub kandidaatidel ja aitab säilitada rohkem töötajaid? Teisisõnu, mis on see, mis paneb töötajaid otsima ettevõtteid, kes pakuvad teatud eeliseid? Kui ettevõte soovib saada valitud tööandjaks, väljapoole palga alustamist ja tööstuse mainet, on uuringud näidanud, et edu peamine koostisosa on suured eelised.
Küsimus seisneb selles, et mõista inimesi, kes tavaliselt oma tööjõudu koostavad, on ainulaadsed vajadused ja eesmärgid. Olenemata sellest, kas need on Millennaalid, kes vajavad ainult põhikontseptsiooni katmist, või Perekondade kasvatamine, kes kasvatavad perekondi, või Baby Boomers, kes on valmis pensionile jääma - teie valitud eelised mõjutavad nende elustiili.
Siin on mõned juhised väga konkurentsivõimelise hüvitiste programmi väljatöötamiseks, mis aitab teie ettevõtet nimetada töökohaks, mis pakub "head hüvitist".
Esiteks valige vajalikud tervishoiuhüvitised
Taskukohase hoolitsuse seadus volitab teatud tervishoiuteenuste katteid, nii et lihtsaim viis selle ülesande täitmiseks on siin alustada ja üles ehitada. Valige miinimumnõuetele vastav tervishoiuteenus, näiteks kõigi abikõlblike töötajate ennetav meditsiiniline hooldus ja laste nägemise eest hoolitsemine. Seejärel uurige vähemalt kahte tervishoiuplaani, mis pakuvad järgmise tervise ja heaolu katvuse taset.
Valige madalate kuludega vabatahtlikud hüvitised
Tänapärases põlvkondadevahelises tööjõus ei ole tervishoiuteenuste kavasid, mis võiksid olla ühesuurused. Selle asemel peavad pakutavad hüvitised pakkuma nii, et töötajad saaksid valida nende unikaalseid eluviise rahuldavaid plaane. Töö kindlustusmaakleriga, et pakkuda teile mitmeid odavaid ja vabatahtlikke hüvitisi.
Mõelge sellist kasu nagu vähktõve ravi, haigla kassaplaanid, lemmiklooma kindlustus, lisakindlustus ja puudega kindlustus.
Hea rahaliste hüvedega
Paljudele töötajatele paljutõotav on tugeva pensioniplaani koos finantsjuhtimise tööriistadega, mis aitavad neil suuremat sissetulekut teenida. Seepärast vajab teie konkurentsivõimelise kasu plaan pensionile säästmist koos helde sobiva ettevõtte dollaritega. Seejärel paku paindlikku säästukontot või tervisehoiukontot, et aidata töötajatel maksimaalselt makstavaid dollareid nende varade eest, mida kindlustus ei pruugi katta. Andke töötajatele rohkem ostujõudu ettevõtete soodustuste programmide ja aktsiate soodustamise kaudu.
Investeeri oma rahva edusse
Lisage veel üks väärtuslik kiht oma ettevõtte hüvitiste plaanile, investeerides oma oskusi ja teadmisi tööstuses. Luua ettevõtte õppekeskus ja pakkuma kohalike ülikoolide või tööstuse ekspertide poolt regulaarselt koolitusi ja arenduskursusi. Osale õppemaksu tasu kolledžisse tagasi pöördudes või sertifitseerimisprogrammides osalemise eest. Keskenduge oma rahalisi eeliseid stiimulitele töötajatele, kes täidavad oma eesmärgid, pakkudes suuremat kasu tööstuse kõrgemate taseme saavutamiseks.
Pakkuda tööelu tasakaalu
See, mida paljud töötajad otsivad, on võimalus töötada väljapaistva tööandja jaoks, kes mõistab, kui tähtis on elu väljaspool kontorit. Tugeva tööelu tasakaalu programm võib sisaldada juurdepääsu kohapealsetele elustiili teenustele (keemiline puhastus, fitness, kohvik), samuti paindlikku ajakava, mis võimaldab vanematel ja hooldajatel oma aja jooksul nõudeid juhtida. Kaugtöö on ka kena vaimne ja võime viia lemmikloomad ja lapsed vajadusel töötama, on ka tore. Vähemalt pidage kõigile töötajatele kõigile kasulikke ja tasuta töötasu.
Järgides ülaltoodud juhiseid, muutub teie ettevõtte eelised väga konkurentsivõimeliseks ja paljudele töötajatele, kes muudavad teie elu lihtsamaks.