Töötajatele hüvitised, mis jäävad töötajatele pensionile jäämiseks kokku
Tarbijate jaoks on loendamatuid viise, kuidas hakata nende pensionieale kokku hoida. See tähendab enamasti tööandja poolt pakutavate grupi pensionikindlustuskavade ärakasutamist. Paljudel juhtudel kattuvad tööandjad vähemalt selle osa maksustamisjärgsete dollarite mahust.
Töötajate hüvitised, mis on kavandatud pensionilemineku planeerimiseks
On mitmeid finantstooteid, mis aitavad töötajatel oma raha hallata ja pensionile saata.
Kõige tavalisemad rahalised eelised on individuaalsed pensionile jäämise kavad (IRA), pensionihüvitiste plaanid ja maksukindlustushüvitiste plaanid, lihtsustatud tööandjapensionid (SEP), kasumi jaotamine, kindlad hüvitised, töötajate vara omandiplaanid (ESOP) ja muud kvalifitseeritud edasilükatud hüvitiste plaanid .
Vaatame lähemalt pensionileminekukava eeliseid.
Individuaalne pensionileminek (IRA)
Praegu on olemas sobivad töötajad, traditsiooniline IRA ja Roth IRA IRA-d. Mõlemad plaanid võimaldavad töötajatel maksuvabastusega kontol määrata konkreetse sissetulekuga maksustatud tulu. Traditsiooniline konto on mõeldud kuni 70-aastastele töötajatele 1/2 ja Roth on mõeldud neile, kes on igas vanuses. IRS kehtestab teatud piirid selle kohta, kui palju töötaja võib kaasa aidata IRA-le, mis põhineb mitmel kriteeriumil. Tööandjad võivad sobitada osa või kogu töötaja rahastamist IRA-le, kuni need IRS-i heakskiidetud piirangud.
Pensionihüvitiste plaanid
Töötud täiskasvanud saavad vanaduspensioni maksmisele eelnenud tulu ära võtta. Pensionikindlustusplaan, näiteks 401 (k), annab töötajatele võimaluse panustada osa palgast üksikutele kontodele ning tööandjad võivad ka sellesse investeerimiskavasid kaasa aidata.
401 (k) vahendite jaotamine, sealhulgas tulu, kajastatakse maksustatavas tulus pensionile jäämise ajal. See on üks populaarsemaid vanaduspensioni valiku tüüpe, kuna see on konservatiivne ja lihtne juhtida.
Maksusoodustuskindlustuse kavad
Teine võimalus pensionileminekuks on maksuparadiisiga anüvitis või 403 (b), mis on mõeldud spetsiaalselt avalikele teenistujatele, näiteks avalike koolide õpetajatele ja teatud 501 (c) (3) maksuvabade organisatsioonide töötajatele. Töötajad ja tööandjad võivad selle plaani toetada.
Lihtsustatud töötajate pensionid (SEP)
Erinevalt teistest pensioniplaanidest, rahastatakse lihtsustatud töötaja pensioni (SEP) ainult tööandja sissemaksetest. SEP-i võib kasutada mis tahes suurusega tööandja ja vahendid peavad olema võrdsed kõikide töötajate jaoks, mis tarnitakse vähemalt kord aastas planeeritava aasta kohta. Töötajad on 100% investeerinud esimesest päevast.
Kasumi jagamine
Paljud ettevõtted pakuvad jätkuvalt kasumiosaluse programme, mis täiendavad tavapäraseid pensionikindlustuse kavasid. Kui ettevõte saab kasumit, võib igal aastal jaotada kas iga abikõlblike töötajate aasta lõpu tasku või eraldada nende SEP, IRA või 401 (k) kontole.
Kindlaksmääratud hüvitised
Kindlaksmääratud, eelnevalt kindlaksmääratud rahaline kasu, mida tööandjad annavad töötajatele, kes on pensionile jäänud.
Tööandja paneb konkreetse protsendi töötaja sissetulekust hoiukontole, mida kasutatakse spetsiaalselt vanaduspensionide rahastamiseks. Tööandja peab seda summat igal aastal esitama ja seda loetakse maksustatavaks tuluks. Ei tohi segi ajada kindlaksmääratud sissemaksetega plaanidega, mis on kindel summa tööandja poolt ravikindlustuse ja meditsiinikulude jaoks.
Töötaja omandiplaanid (ESOP)
Rahalised hüvitised võivad tööandjad pakkuda ka pensionile jäämise rahastamist töötajate vara omandilise kuuluvuse kavade (ESOP) kujul, mis võimaldab töötajatel osta konkreetsete perioodide jooksul ettevõtte aktsiaid jooksvate turukursside alusel. Mõnel juhul võib ettevõte lihtsalt hüvitise läbirääkimiste raames anda aktsiate omandiõiguse teatavale aktsiate kogumile või müüa aktsiaid madalamal kui avalikus intressis.
Kui hakkate oma pensionieale planeerima, on selge, et on olemas palju võimalusi, et kaotada rahalised vahendid, mis suudavad teie elustiili toetada kümme ja isegi kakskümmend aastat pärast töö lõpetamist. Veenduge oma tööandjalt, et saada lisateavet pensionile jäämise säästude kohta, mis võivad teile olla kättesaadavad.