Vaimse tervisega seotud töötajate hüvitised sobivad ka ettevõttele liiga

Töötajate vaimse tervise hüvede paketi loomine

Kuidas vaimse tervisega seotud hüvitiste pakett aitab nii töötajaid kui ka teie lõpptulemust? On hinnatud, et üks viiest ameeriklasest tegeleb mõnel ajahetkel täiskasvanueas meditsiiniliselt diagnoositud vaimuhaigusega. Diagnoositud juhtumite arv on ilmselt palju suurem. Kuid psüühikahäirete mõju töökohtadele on tunda väga reaalselt - tootlikkuse vähenemisest, ülemäärasest viivitusest ja töölt puudumisest kuni töötajate tegeliku kaotamiseni sageli nõrgendavate sümptomite tõttu tekivad psüühikahäired.

Vaimne haigus maksab kõigile

Riiklik vaimse tervise instituut teatab, et suur vaimne haigus maksab USAle igal aastal vähemalt 193 miljardit dollarit, vaid kannatanute kaotatud sissetulekud. Vaimse tervisega seotud töökoha partnerlus ja Ameerika psühhiaatriafond annavad nõu, et ettevõtetel kulub 44 miljardit dollarit tööjõu ravitava depressiooni tõttu kaotatud tootlikkus.

Kui vaimuhaigus jääb juhtimata, võib see kaasa tuua hulga teisi töökohaga seotud riske, nagu õnnetusjuhtumite suurenemine, töötajate hüvitised, töövõimetus ja vägivald töökohal ning isegi ahistamise ja diskrimineerimise väited - stsenaariumid, mis on muutunud üha läbipaistvamaks tänapäeva maailmas.

See on hea äri mõttes, et pakkuda töötajatele tervisega seotud töötajatele täielikku kasu. Eksperdid väidavad, et varajane sekkumine on töötajatele tõsiste vaimsete haiguste kulude ja juhtumite vähendamise võti.

Samuti näib, et varane sekkumine annab parima võimaliku tulemuse neile, kes kogevad vaimuhaigusi. Kui vaimne haigus jääb ravimata või diagnoosimatuks või kui töötajatel on piiratud juurdepääs ravivõimalustele, ei suuda nad ise omaette - ja see võib pikemas perspektiivis teie ettevõtte põhijooni kahjustada.

Tervishoiu reform ja vaimse tervise kaitse on seadus

Taskukohase hoolduse seaduse kohaselt peavad kõik era- ja individuaalsed tervisekavad alates 2014. aastast pakkuma vähemalt minimaalset vaimse tervise uuringute, ainete kasutamise teenuste ja ennetava hoolduse taset. See nõue kehtib ka riiklike turgude kaudu ostetud meditsiinilistel plaanidel.

Lisaks ei saa grupihüvitiste plaanid kedagi katkestada ainult sellepärast, et neil on vaimuhaigused. MHPAEA alusel nõutavad kaitsed nõuavad kava administraatoritel vaimsete haiguste raviks ilma piiranguteta, nagu kirurgilise protseduuri heakskiitmise menetlus. Medicare ja Medicaid pakuvad ka põhivajadusi vaimse tervise heaolu ja ainete kuritarvitamise raviks.

Need seadused aitavad kaitsta vaimse tervise tarbijaid diskrimineerimise eest tervisekindlustuse pakkujate poolt ja toetavad neid, kellel on piiratud sissetulek teenuste eest tasumiseks , kuid vaimse tervisega on veel palju häbistusi, nii et mõned töötajad eitavad, et nad vajavad abi.

Mõni vaimse haiguse ravim võib olla mõne probleemina vaadeldav, kui ravim loob piiranguid töötaja töövõimele. Näiteks ravimid, mis põhjustavad uimasust, vältides teatud seadmete kasutamist või juhtides ettevõtte sõidukeid.

Teised võimalikud tõkked abi saamiseks hõlmavad ravi katkestamist töökohtade määramiseks või tasulise puhkuse saamist 90-päevase ainete kuritarvitamise raviprogrammi läbimiseks.

Välja arvatud juhul, kui kvaliteetne vaimse tervisega seotud kulude katmiseks on olemas hea kindlustusplaan, ja tööandjad teevad oma osa töötajate hariduse omandamiseks; paljud töötajad lähevad lihtsalt ilma, kuni nad leiavad haiglasse suureks jaotuseks. Teised võivad pöörduda enese raviks ebaseaduslike narkootikumide, alkoholi ja negatiivsete käitumiste vormis. Töökohtades näib diagnoosimata ja töötlemata vaimne haigus ennast nii, et üksikisikud on seotud töökaaslastega ja klientidega. See võib pisarad meeskonnad ja ettevõtted välja. See võib muuta tavapäraselt suurepärased töötajad muutuma mürgisteks töötajateks.

Nendel ja muudel põhjustel võib iga ettevõte saada kasu oma tööjõu jaoks suuremahulise vaimse tervisega rühmale.

Tööandjad, kes hindavad oma töötajaid ja soovivad seda näidata, saavad hõlpsasti pakkuda vaimse tervise kasulikke hüvesid igal aastal, olenemata sellest, kas tervisekindlustuse kava sisaldab seda hooldust või mitte.

Vaimse tervise hüvitise paketi loomine

Siin on mõned ideed vaimse tervise kasulikkuse programmi kasutuselevõtuks ja veenduge, et inimestel on juurdepääs neile vajalikele teenustele, et nad jääksid hästi.

Loo töövõtjate abiprogramm

Hea mõte on saada töötaja abiprogramm nii kiiresti kui võimalik teie organisatsioonis. See võib maksta dollareid iga töötaja kohta, kuid väärtus on tohutu. EAP-id pakuvad otsest juurdepääsu konfidentsiaalsetele spetsialistidele, kes saavad aidata töötajaid mis tahes murettekitavas piirkonnas, mis võib põhjustada neile stressi - tööga seotud probleemidest perekonna probleemidesse ja vaimuhaigustest. Töötajaid saab suunata nõustamissessioonidesse või nad võivad olla lühiajalise ravi saamise õigus; EAP-i meeskond hõlbustab. Lisateavet töötajate abiprogrammide kohta leiate siit.

Seadke 24/7 Nurse hotline

Teine võimalus on sõlmida leping ravikindlustuse edasimüüjaga, et luua töötajad ja nende pereliikmed 24/7 meditsiiniõde. See võib olla võimalus tagada, et töötajatel oleks alati päästerõngas, kus nad saavad kõige rohkem abi vajava abi saamiseks. Nad saavad vastata tervise- ja meditsiiniküsimustele, et otsustada, kas vaimse tervishoiuteenuse osutajaga on vaja jälgida ravi või vajadust külastada hädaabiruumi.

Valige tervisekindlustuse plaan koos vaimse tervise hüvedega

Nagu eespool mainitud, nõuab ACA kindlustusplaanides vaimse tervise katte põhitase, kuid see võib olla mõnevõrra piiratud. Töötajad, kes kasutavad kõrgeid mahaarvamisele kuuluvaid tervishoiuteenuste kavasid, ei pruugi oma nõustamiskohustuste eest tasumiseks oma kindlustust kasutada - selle asemel, et oma meditsiinilisi dollareid reserveerida suurema haiglaravi või kavandatud protseduuride jaoks. Tööandjatena leiate töötaja hüvitisi, mis pakuvad kõrgema vaimse tervisega katmist ja pakuvad tervisehoiukontot, mis hüvitaksid taskuhinnakulusid koos HDHP-dega.

Mentse tervise kommunikatsiooni haldamise kontaktpunkti määramine

Töötajad võivad või ei pruugi olla rahul arutada oma vaimse tervisega seotud väljakutseid juhataja või isegi nende pereliikmetega. Sellepärast peaks igal töökohal olema vähemalt üks inimressursside spetsialist, kes on koolitatud sekkumise juhendamisel ja on loonud avatud tööaega selliste küsimuste arutamiseks isiklikult. Sageli võidakse olukordi lahendada pöördudes kvalifitseeritud vaimse tervise teenuse pakkuja poole või vahendades mis tahes küsimusi EAP-iga. Olge hästi kursis vaimse tervisega, mis on saadaval, et töötaja saaks õigel ajal õige abi.

Platvormi pakkujatega töötavate töötajate soodustuste programmi loomine

Teine väga kasulik ja tervitatav meetod töökoha väljatöötamiseks, mis toetab rohkem vaimse tervisega seotud töötajaid, on töötada piirkondlike tervisetoodete müüjatega nende teenustele allahindlusi. Näiteks võib pikaajaline juhuseta stress olla depressiooni tunnuseks, mistõttu on stressi vähendamiseks võimalik kasutada massaažirafti, mis aitab vähendada stressi. Nõuetekohane toitumine ja füüsiline koormus on samuti head vaimse tervise olulised komponendid, mistõttu saab looma juurdepääsu kohalikele sobivusvaradele ja toitumisnõustamisele.

Korraldage vaimse tervise haridus ja ressursid kohapeal

Võimalik, et kõige olulisem lisaväärtus töötaja hüvitiste paketile, kui see on seotud vaimse tervisega, on juurdepääs täpsetele ja õigeaegsetele andmetele. Kui töötaja seisab silmitsi kriisiga, ei pruugi ta mõista, kuidas meditsiinilisi hüvesid saada või kellel on abi paluda.

Samuti peaks iga korporatiivne raamatukogu sisaldama palju õppematerjale eneseabi raamatute vormis, kasulikke infolehti ning kohalikke vaimse tervise ja meditsiinitöötajate katalooge. Juhtkond võib teabevahetust toetada, tõstes tervise üldise tervise olulisust ja vältides teistega ravimist teisiti, kuna nad võivad tegeleda vaimuhaigusega.

Sulgemisel peavad kõik töötajate hüvitiste programmid olema kavandatud nii, et see hõlmaks töötajate üldist heaolu pea-varbakaitsega. Töötajad ei pruugi ilmneda vaimuhaiguse märke, kuid võivad sageli puududa tööl, tunduda ärrituvana või lihtsalt lõpetada oma varasemate tasemete täitmine. Vaimne haigus on kaitstud puue vastavalt tööjõu seadustele, nii et kunagi ei saa sellist töötajat sellisena välja. Selle asemel võimaldage juurdepääs iseteeninduslikule teabele ja ressurssidele, et töötajad saaksid otsida abi, mida nad vajavad täieliku elu saavutamiseks.