Kas soovite teada, kuidas taotleda töölt puudumata puhkust?
Tasumata puhkuse taotlemine esineb sageli siis, kui töötaja on oma olemasoleva tasustatud aja ära kasutanud.
Tasustamata puhkus ei pikenda töötaja palka puhkuse ajal, vaid tagab muu töötaja jaoks otsustava järjepidevuse.
Maksmata jäänud puudu kõige olulisem komponent
Puhkuspuhkuse kõige olulisem osa on see, et töötaja töö jätkub töölt puudumise ajal. Olenevalt asjaoludest jätkavad paljude tööandjate töölt vabatahtliku puhkuse ajal ka töötaja tervisekindlustust seadusega või valikuliselt. Töötajal võib tekkida vajadus maksta muude hüvitiste eest, nagu näiteks hambaravi või elukindlustus , puhkuse ajal.
Puhkuspuhkus on kas tasuline või tasuline (kõige sagedamini) ja mõned puuduvad lehed on seadusega nõutavad. Tööandjad lubavad töölt puhkuse ka üksikjuhtumipõhiselt enamikus tööandjapoliitikas.
Näiteks vanemad võivad soovida taotleda tasustamata puhkust, et pikendada nende töölt puudumist eemal tavapärastest lapsehoolduspuhkuse tähtajast , mida ettevõte võib teha.
Teine näide töölt puudumisest annab töötajale töölt makstud puhkuse, kui töölt eemal viibimine on vajalik, kui tööandja uurib töötaja väidetavaid rikkumisi. (Kuni süüdistuste esitamiseni töötaja saab palka.)
Teise tavalise näitena, miks töötaja võib taotleda tasustamata puhkust, määrati töötaja pärandvara haldajana suhteline isik.
Kui inimene sureb, ei hõlma kaotushüvitis üldiselt kogu aega, mille töötaja peab investeerima surnud isiku vara hooldamisse.
Tööõnnetuste lehtede puudumine
Te peate tutvuma seadustega, mis reguleerivad riigist või riigist puuduvat puhkust. USA-s on nõuded riigiti erinevad, kuid föderaalseadustes nõutakse mõningaid puuduvust.
Õiguslikult nõutava tasustamata puhkuse näideteks on aeg, mis on eraldatud perekonna- ja tervisekaitseseaduse ning Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) poolt. Haigushüvitise aeg on näide töölt puudumisest, mille jooksul tööandjad maksavad töötajale teatud arvu päevi, ja seejärel võib töötaja pikendada tööaega töölt eemal, taotledes palgata puhkust.
Žürii kohustus on veel üks näide tasustatavast puhkusest, mis on seadusega nõutav enamikes jurisdiktsioonides, kuigi tööandja võib kehtestada eeskirjad selle kohta, kui kaua nad on valmis maksma töötaja palgale laiendatud kohtuprotsessi.
Hoolitsemine haige pereliikme eest, kes ei ole oma lähimate pereliikmete, ravivahendi saamiseks teises riigis, pikendatud visiit töötaja koduriiki, et näha perekonda, täiendav aeg lapsehoolduspuhkuseks 12-nädalase perioodi jooksul, mille on eraldanud FMLA ja töölt eemalviibimine, mis on seotud lähedase pärandi pärandiga, on näited selle kohta, miks töötajad sooviksid saada tasuta puhkust.
Igal juhul vajab tööandja taotlusprotseduuri ja puuduvat puhkust võimaldava poliitika. Tööandja peab seda poliitikat kohaldama mittediskrimineerival viisil . Selle poliitika kohaselt tagavad tööandjad, et nad käsitlevad õiglaselt ja õiglaselt kõiki töötaja taotlusi puhkuse tõttu.
Kuidas küsida palgata puhkuse puudumist
Sa oled õppinud, mida sa pead teadma tasustamata töölt puudumise tõttu, ja olete otsustanud, et peate selle võtma. Nii saate küsida tasustamata puhkust.
Andke oma tööandjale nii palju teada, kui võimalik . Tööandja peab veenduma, et teie olulised töökoha komponendid on teie töölt puudumise ajal kaetud teiste töötajatega. Ta mõistab, et olete hoidnud teda kursis, nii et viimane minutinõuet ei jätaks ta sulgeda.
Näiteks teie vanavanem sureb ja oled määratud kinnisvara halduriks. Andke oma tööandjale teada, et teil on perekondlik kohustus tegeleda pärandiga, kui mõistate, et teie vanavanem sureb.
Teise näite puhul on teil üsna kindel, et soovite oma lapsele jääda kodus kestnud ajaks, kui teie perepuhkuse hüvitised on ära kasutatud. Teie leibkonnal on teine sissetulek, et saaksite endale lubada tasustamata puhkust. Las tööandja teate niipea, kui kaalute seda võimalust. See on professionaalne viis, kuidas läheneda pikemale puhkusele.
Tasumata puhkuse lehed ei ole nagu töötaja hüvitis, näiteks paindliku ajakava läbirääkimine . Selleks peate tööandjalt tööandjalt nõude esitamisel kasu saada. Tasulise puhkusega võite tunda, et puhkuspuhkuse saamise võimalus pole isegi teie valik.
Teadke oma riigi ja rahvusvahelisi seadusi, kus te elate. Mõnel juhul ei pruugi teie tööandjal isegi teie taotlust keelduda.
Küsige viisakalt ja esitage täielik selgitus selle kohta, miks te puhkust vajate ja kui kavatsete tööle naasta. Teie tööandja hindab pigem näost näkku, mitte e-posti või tekstisõnumit. Samuti hindab ta läbipaistvust mis tahes taotluses, mille teete, et ta teaks, mis teie elus toimub. Kui olete loendis tööandjat pidanud, ei võta teie taotlus talle üllatusena. Ajurünnak koos oma juhiga või tööandjaga, kuidas teie tööd oma puhkuse ajal töökohal katta.
Andke oma kolleegidele, töökaaslastele ja klientidele teada, et võtate tasustamata puhkust. Sa ei pea neile ütlema, miks sa puhkust võtate. Kuid kuna nad peavad tühjaks saama, kui olete välja lülitatud, siis tahate neile öelda, kui plaanite naasta. Samuti soovite oma klientidele öelda, kellega nad saavad teiega ühendust võtta.
Nende kolme sammu abil saate mugavalt küsida palgata puhkust. Mõelge nii oma tööandja huvidele kui ka teie enda ja tasustamata puhkusele ei tohiks olla negatiivset mõju teie karjääri edule ja edule.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.