Paku neid komponente, et meelitada ja säilitada parimad töötajad
Valitud tööandjad pakuvad terviklikku töötajate hüvitiste paketti, et meelitada ja säilitada töötajaid. Lisaks konkurentsivõimelisele palgale on töötajate hüvitiste pakett standardne ja oodatav osa kogu töötajate hüvitise paketist.
Väiksemad tööandjad pakuvad töövõtjate hüvitiste paketti vähem komponente ja mõnikord ei saa üldse mingit kasu. Kuid enamik suurettevõtteid ja peaaegu kõik avaliku sektori valitsuse tööandjad pakuvad ulatuslikku töötajate hüvitisi.
Väiketootjad, kes kasvavad ja laienevad, peavad planeerima töötajate hüvitiste järk-järgulise käikulaskmise, et kui kasvate, jätkuvalt meelitada ja säilitada talent, mida vajate edasiseks kasvu ja laienemise jaoks. Tööandjad saavad seda töötajate hüvitiste paketti laiendada, kui ressursid seda võimaldavad.
Mis on peaaegu lõputu arv potentsiaalseid töövõtja hüvesid, mis on loetletud Kas olete oma hüvitiste parimaid hüvesid saanud ? , võib tööandja kohandada töötajate hüvitiste paketti vastavalt oma töötajate vajadustele ja soovidele.
Need on töötajatele pakutavate atraktiivsete pakettide komponendid. Seadused ei nõua, et tööandja pakuks neile vabatahtlikele töötajatele hüvitisi. Kuid on palju töölevõtmise, säilitamise ja töötajate rahulolu seoseid, miks võiksite.
01 Haigekassa on põhjalik töövõtjate hüvitiste pakett
Tervisekindlustus tähistab tööandjat valitud tööandjana, kui soovitavad kandidaadid valivad töövõimalused. Kui saate praegu endale lubada ainult ühe töötaja hüvitise, tehke seda hüvitist töötajatele ja nende pereliikmetele. Nad on tänulikud.
02 Tasuline tööaeg
Töötajate hüvitiste kompleks ei oleks täielik, kui tööandja ei maksa töölt ära. Tööandja pakutavate hüvitiste paketi osana pakuvad tööandjad mitmesuguseid võimalusi tasuliseks puhkuseks.
Tööandjad pakuvad erinevat arvu päevi, mis liigitatakse tööandjale ja töötajatele mõttekas. Töötajate hüvitiste paketti korrapäraselt kajastatud tasuliste töötundide tüübid hõlmavad järgmist:
- Tasulised puhkused
- Paide puhkusepäevad
- Paide haigestunud päevad
- Tasulised isiklikud päevad
- Kaotamine või matusepuhkus
Lihtsuse, töötuks jäämise soovide puudumise tõttu töölt vabastamisel ja soovist kohtlema selliseid töötajaid nagu arukad täiskasvanud töötajad üha rohkem tööandjaid liiguvad tasulise aja väljalülitamise poliitikate rakendamisse, mis kaotavad eraldi tasustatud aja väljalaske, näiteks puhkus .
03 Lühiajaline invaliidsuskindlustus suurendab hüvitisi
See pakub olulist kaitset töötajatele, kes ei saa töötada lühiajaliselt. Soovite lisada oma töötajate hüvitiste paketti lühiajalise töövõimetuskindlustuse.
04 Pikaajaline puuetega kindlustus pakub töötajate turvalisust
Pikaajaline invaliidsuskindlustus (LTD) on kindlustuspoliis, mis kaitseb töötaja sissetuleku kaotuse eest juhul, kui ta ei suuda töötada haiguse, vigastuse või õnnetuse tõttu pika aja jooksul.
Mõned hinnangud näitavad, et keskmine töötaja, kellel on pikaajaline puue, jätab 2,5-aastase töö. Teised arvavad, et töötajal on üks viiest võimalus saada puueteks ja ta ei saa töötada aja jooksul.
Pikaajaline invaliidsuskindlustus on töötajate hüvitiste paketi üks olulisemaid komponente.
05 Hambaravi on osa töövõtjate hüvitise paketist
Hambaarsti kindlustus on sageli tööandja ravikindlustusseltsilt saadaval vähendatud maksumääradega. Kaaluge hambaravi kindlustamist osana atraktiivse töötaja hüvitise paketist.
06 Vision Insurance
Nägemise kindlustus maksab töötajatele korrapäraseid nägemishimekatsioone ja maksab välja parandusseadmete kulude protsendi.
Visioonikindlustus on soovituslik osa töötajate hüvitiste paketist, mis on aeg-ajalt kättesaadav teie tervisekasutajate pakkuja kindlustuspaketti kasutades.
07 Elukindlustus lisab tööandjale tööandjapoolset hüvitist
08 401 (k) või muu töötaja pensioniplaan
Vastavalt Watson Wyatt Worldwidei uuringule, mis on seotud Inimese kapitali servaga: 21 inimest juhtimispraktikat, mida teie ettevõte peab rakendama (või vältima), et maksimeerida aktsionäride väärtust , ettevõtted, mis rõhutavad paremaid töövõtjate hüvitiste pakette ja kasutavad neid kõrgekvaliteedilise personali leidmiseks ja säilitamiseks lisandub 7,3% lisakasumile nende lõpptulemusena. Lisateavet 401 (k) kohta leiate töötajatele pakutavast atraktiivsest pakettidest.
09 Tervishoid Paindlik Kulutuskontod (FSA)
Finantsinspektsiooni plaan võimaldab töötajatel tasuda teatud hüvitiseta tervishoiuteenuseid ja ülalpeetavate hoolduskulude eest enne maksude tasumist. Flex-kava on teie töötajate hüviste paketi soovitav osa.
10 Vastutusest loobumine: palun pidage meeles
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.