Tasulised isiklikud päevad piiravad tööandja ekspositsiooni ettenägematuteks puudumisteks
Tööaega makstud isiklike töötundide treeningud kulgevad sageli kalendriaasta jooksul, ehkki enamik ettevõtteid lubab töötajatel kasutada tasustatud isiklikke päevi enne nende kogunemist.
Kuid teised ettevõtted säilitavad tasulised isiklikud päevad lihtsaks - iga töötaja saab igal aastal sama palju tasulisi isiklikke päevi.
Tasulised isiklikud päevad kasutatakse selleks, et anda töötajatele töölt töölt väljalangemise põhjustel, mis võivad hõlmata selliseid tegevusi nagu vanemate ja õpetajate konverentsid, hääletamine, perepuhkuse pidamise ettevalmistamine, tervishoiutöötajate külastamine ennetava ravi saamiseks, pannes oma kodu potentsiaalse ostja juurde ja nii edasi.
Näitena näeme, et tasuline isiklik aeg on just see isiklik, ja seda kasutatakse töötaja omal äranägemisel oma elus isiklike vajaduste jaoks. Vähemalt kaks töötajat kasutavad oma isiklikke päevi sama. Eesmärgid Nad annavad tööandja iga inimese vajaduste rahuldamiseks.
Miks tööandja võib tasuda isiklikku aega?
Tasulised isiklikud päevad on tavaliselt osa tööandja igakülgsetest hüvitiste pakettidest ja täiendavad muud tasustatud tööaega, näiteks tasulised haiguspäevad , tasulised puhkusepäevad ja tasulised puhkused .
Selle paketi osana annavad tööandjad aastas kaks või kolm tasulist isiklikku päeva. Tasulised isiklikud päevad makstakse töötaja tavalise põhipalga või tunnipalga alusel.
Tööandjad pakuvad neile tasulist aega võimalusi tööandja konkurentsivõime säilitamiseks. Võrdlevad tööandjad pakuvad selliseid tasulisi töötajaid ja tööandja, kellel ei ole töökohta, on halvemas olukorras kõrgemate töötajate töölevõtmisel .
Tööandjal on ka pakettidega makstud aja jooksul võimalus piirata töötajate arvu äravõtmise päevade arvu. Esitatud vabade puhkamiste arv seab töötajatele ootuse, sest see on päevade arv, mille jooksul neil on lubatud tööl ilma jääda, mõjutamata nende seisundit organisatsioonis.
Töökohas, mis rõhutab paindlikkust , töötab see minimaalne päevade arv, sest töötajatel on vaja ainult 2-4 tunni või kauaks jäävate ürituste puhul kasutada ainult makstud aega. Ühe tunni vanemate õpetajate kohtumine võib lubada töötajal töölt tund aega pärastlõunal algust edasi minna ja alustada tundi varahommikul aja järgi. Töötaja ei kasuta oma tasustatud isiklikke päevi paindlikus töökohas.
Tööandjad esitavad juhendid tasuliste isiklike päevade kasutamiseks
Tööandjatel on juhised selle kohta, millal töötajad võivad kasutada tasulisi isiklikke päevi. Need suunised hõlmavad tihti protsessi tasulise isikliku aja väljalaske taotlemiseks, mis annab organisatsioonile võimalikult täpselt teada, välja arvatud hädaolukorras.
See piirab tööandja kokkupuudet, eriti töökohtade puhul, mis nõuavad töötajaid igas töökohas, planeerimata töölt puudumiste korral, mis võivad töö lõpetada.
Lisaks on tasuliste isiklike päevade juhtimise heakskiit sõltuvalt osakonna ja organisatsiooni vajadustest.
Töötajad peavad üldiselt kasutama tasustatud isiklikke päevi selle aasta jooksul, milleks need olid eraldatud, järgmisse kalendriaastasse ülekandmata. Kui töötaja lahkub ettevõttest, siis kasutamata isiklikud päevad ei ole töövõimetuse lõpetamise korral õigustatud.
Kui töötaja ei võta töökohta selliste põhjuste tõttu nagu haigus, žürii kohustus , sõjaväeteenistus, lapsepuhkus või puhkus, ei maksta isiklikke päevi. Neid puudusi käsitlevad üldjuhul teised ettevõtte poliitikad ja suunised.
Ettevõtted pakuvad PTO-d maksmata aja asemel
Praegu lähevad organisatsioonid ettevõtte tegevuspõhimõtetest välja, mis levitab tasustatud aja kategooriad, näiteks tasulised haiguspäevad, isiklikud päevad ja puhkusepäevad.
Ettevõtted valivad selle asemel tasulise tööajaga (PTO) poliitika, mis haardub haiguspäevade, puhkusepäevade ja isiklike päevadega ühe päevapanaga, mida töötajad kasutavad oma äranägemise järgi. Tasulised puhkused jäävad päevade PTO panka eraldi ja pakutakse eraldi ja hinnatud kasuks.
PTO eelised
PTO pakub ka neid eeliseid.
- Võimaldab tööandjatel käsitleda selliseid töötajaid nagu täiskasvanud, kes on võimelised tegema isikliku äritegevuse eest tasulise tööajaga seotud otsuseid.
- Vähendab töötajatele planeerimata töötasust vabastamist.
- Lihtsustab nii tööandjate kui ka töötajate tasustatud aega ja arvepidamist.
PTO-poliitika jaoks on lisaväärtus ja mõned puudused ka. Näiteks leiavad töötajad, et tööjõukulud on puhkuseaeg ja neid kõiki kasutatakse, samal ajal kui eri eesmärkidel eraldatavat aega kaalutakse koos kindlaksmääratud põhjusega, et töötajatele makstakse puhkuse eest.
Ameerika Ühendriikides ei ole föderaalseid seadusi, mis nõuaksid, et tööandja pakuks tasulisi isiklikke päevi või isiklikku puhkust, kuid valiku pakkumise tööandjad maksid personaalsed päevad kas üksi või valtsid päästemeeskonda tervikliku hüvitiste paketi osana.