Tööandjal on õiguslikud nõuded, mis ümbritsevad töötajate tasustamispraktikat
Töötasin hambahügieeni osana hambaravis. Ma sain makstud 28 dollarit tunnis. Ma leidsin veel ühe töökoha, mis on täistööajaga ja annab mulle kõik oma tunde, nii et las bossile teada, et leidis uue töö.
Niisiis, kui ma läksin oma viimast maksetähist välja võtma, muutis ta minu tunnitasu miinimumpalgaks 8 dollarit tunnis. Töötasin 47 tundi, nii et põhimõtteliselt töötasin ma tasuta. Ma ei ole kunagi midagi alla kirjutanud ja minu viimased kaks tasumäära on minu tunnitasu määra neile.
HR-vastus:
Igaüks ootab korrapärase palgatõusu, kuid kunagi ei kujuta ette, et nende palk võib langeda . Aga see võib juhtuda. Mõnikord on tööandja õigus tasustada töötaja palka ja mõnikord seda mitte. Selle isiku jaoks oli see olukord ebaseaduslik. Miks? Kuna palgatõus oli üllatus.
Edasi, mitte tagasi
See on palga vähendamise kõige olulisem reegel. Teil tuleb tasuda kokkulepitud palk juba tehtud töö eest. Bossid võivad absoluutselt alandada palka, just nagu nad saavad palka tõsta. Aga mida nad ei saa teha, on madalam palk ilma eelnevalt teile öeldu ja (see on võti), nõustute sellega.
Kas see tähendab, et kui teie boss ütleb: "Ma teen oma töötasu", võite lihtsalt öelda: "Äkki tänan - jätkan suurema palga maksumääraga?" Mitte päris, aga mida saate teha - on loobuda . Boss ei saa nõuda, et teeksite töötasu määraga, mida te ei nõustunud, kuid te ei saa ka sundida teda maksma teile määra, mida ta ei nõustu maksma.
Aga kui töö on tehtud, peab ta maksma teile viimase kokkulepitud määra.
Mida on vaja maksu vähendamise märguannete jaoks?
Teie ülemus peab teile ütlema, et ta vähendab teie palka, enne kui töötate ühe tunni jooksul uue määraga. Mõned riigid nõuavad ainult seda, et teie boss ütleb: "Alustades homme, teenite 8 dollarit ühe tunni asemel 28 $." Muud riigid nõuavad, et teie boss teavitab teid kirjalikult palga vähendamisest.
Igal riigil ei saa teie ülemus teha seda, mida kirja kirjaniku boss tegi, lihtsalt vähendas teie töötasu, sest ta on vihane, et olete astunud tagasi. See ei ole seaduslik ega eetiline.
Millal peaks bossil õigus vähendada oma tasu?
Ideaalis pole sellele küsimusele vastust kunagi, kuid ärireaalsused nõuavad mõnikord, et teie tööandja vähendaks teie palka. Kui ettevõttel on näiteks rahavoogudega seotud probleemid, on mõnikord võimalus ettevõtte sulgeda või vähendada töötajate palka. Loomulikult eelistaks enamik inimesi maksta madalamal tasemel kui kaotada oma töö paari dollariga nädalas.
Kuid mis tahes palga vähendamine tõenäoliselt hävitab personali - nii emotsionaalselt kui ka rahaliselt. Äkki on teil vähem raha hüpoteegi maksmiseks, toidu ostmiseks ja õppelaenude tasumiseks. Emotsionaalselt on teie ülem äsja teatanud, et ta ei hinda teid sama hinnaga, mida ta eile hindas. See on lööve soolele.
Seega, kui ettevõte peab rahalisi põhjustel maksma töötasu, on kriitiline, et boss saab sama palga vähendamise. Kui tegevjuht vähendab samal ajal kui kõik teised, on see endiselt majanduslikult keeruline, kuid mitte nii emotsionaalselt laastav.
Lõppude lõpuks kõigile töötajatele kohaldatav palga vähendamine ei ole sinu jaoks, see on kõigile.
Kui boss vähendab personali palka ja säilitab oma praeguse palga? See muudab töötajad rahulolematuteks ja toob kaasa hulgaliselt inimesi, kes hakkavad otsima uusi töökohti .
(Ühes keskmise suurusega tootjates teavitati tunni töötajaid, et kõik võtavad töötasu vähendamist 10% võrra. Kujutage ette moraaliprobleeme, mis tekkisid siis, kui nad teadsid, et vanemjuhid olid vabastatud palga vähendamisest. See oli kahekordselt laastav, sest tunnis töötajad uskusid ettevõte oli raskustes kõrgemate juhtide tehtud otsuste tõttu, mitte tunnistajate töö tõttu.) Ära tee seda. Sa ei taasta.
Teine kord, kui on asjakohane vähendada töötaja palka, on oluline töökoha muutmine. Te olete alati mõelnud edutustele kui maksavad tõusud . Kuid mõnikord inimesed on alandatud . Kui tagasiminek leiab aset ja eelmine palk on tunduvalt kõrgem kui teised, kes uuele ametikohale jõuavad, on tasakaalu vähendamine mõistlik.
Kui vähendamine on vabatahtlik - näiteks võtate vastu madalama positsiooni, sest soovite vähem stressi või täiesti erinevat ülesannete kogumit, siis võtate töötasu kärpimise eest vastu kerge vaevaga. Kui see on sunnitud? Kui boss ütleb, et teete vähem raha, tehes seda erinevas töös teises osakonnas, siis on töötasu vähendamine ebameeldiv.
Millal on ebaseaduslik bossi tasu alandamine?
- Kui töötasu vähendamist pole eelnevalt teavitatud. Maksumäärade vähendamine ei saa tagasiulatuvalt üllatusena.
- Kui töötasu vähendamine on vastus mõnele kaitstud tegevusele. Näiteks kui te kaebate, et teie ülemus on seksuaalselt sind ahistamas , siis kaotatakse teie palk, seda nimetatakse kättemaksuks ja see on ebaseaduslik.
- Kui töötasu vähendamine on diskrimineeriv . Kui kõigil meestel on töötasu vähendamine, kuid mitte naisi, siis on see ebaseaduslik. Kui kõik aasialased saavad maksma, kuid mitte keegi teine, on see ebaseaduslik. Kui igaühel üle 40 saab töötasu, kuid keegi pole noorem, on see ebaseaduslik.
- Kui töötasu vähendamine langeb teie palk allpool miinimumpalka. Föderaalne miinimumpalk on määratud kindlale dollarile, kuid paljudes riikides ja linnades on kõrgemad miinimumid. Madalama palga alandamine on alati ebaseaduslik, isegi kui sellega nõustute.
- Kui teil on leping, mis ütleb teisiti. See on eriti levinud liidu olukordades, kus selgelt määratletakse iga töökoha palgamäärad. Te ei saa alandada töötasu isikule, kelle palgamäära määrab leping, ilma et lepingut uuesti läbi vaadataks.
- Kui vabastatud töötaja töötasu on ajutine. Tundub kummaline öelda, et ajutine kärpimine oleks ebaseaduslik, kuid alaline ei peaks seda tegema, kuid üks kohustusest maksuvabastusega töötajatele on see, et nende palk jääb samaks olenemata nende töötundide arvust. Kui sa lihtsalt vähendaksite oma palka kuus või kaks, võite kaotada palga vabastamise - see tähendab, et töötaja saab ületunnitöö eest tasu.
Mida peaksite tegema, kui teie tasu oleks ebaseaduslikult lõigatud?
Kui näete lugeja ülalnimetatud juhtumit, siis saate teada, et töötasu on lõpetatud pärast seda, kui olete juba lõpetanud, võite esitada kaebuse oma riigi tööministeeriumile. Nad kuulavad teid ja loodetavasti hoolitsevad selle eest teie eest.
Kui te töötate endiselt, on kõige parem proovida probleemi sisemiselt töödelda enne valitsuse relva väljavõtmist . Niisiis, kõigepealt selgitage palgaarvestusega, kas see on viga. Mõnikord juhtub palgafirmade vigu ja kõige parem on eeldada, et see on kõigepealt juhtum. Palgaarvestus suudab suhteliselt lihtsalt parandada oma töötasu - kuigi see võib võtta paar päeva.
Kui palgafond ütleb, et teie palk on õige, minge oma ülemale ja küsige, mis toimub. Öelge oma bossile, et on ebaseaduslik vähendada oma töötasu ilma eelneva teavitamiseta ja et te ei soovi, et ettevõte sattus probleeme. Teie ülemus võib olla teadlik, et teie palk on ilmselt lõigatud, ja see avaldus peaks üksi tekitama hirmu.
Kui see ei toimi, suurendage probleemi . Minge inimressurssidele ja oma bossi ülemus. Kui see ei toimi ja olete uurinud kõiki oma sisemisi võimalusi, on aeg helistada oma riiklikule tööministeeriumile.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.