Allkirjastamise boonus on kasulik selleks, et soodustada tööpakkumise vastuvõtmist valitud töötaja poolt
Allkirjastamistoetust kasutatakse enamasti täidesaatva taseme ametikohtadel või tööle spetsiaalsete, raskesti leitavate oskuste ja kogemustega töötajaid.
Selliste väljavaadete näideteks on tarkvaraarenduseksperdid, kes töötavad tõhusalt meeskondades, turujärelektrilised teadlikud töötajad, vanemate juhtidega, kellel on eelnevad osakondade juhtimiskohustused, ning töötajad, kes on spetsialiseerunud andmete kogumisele ja analüüsimisele.
Perepraktika arstid ja korrapidajad on veel mõned näited, sest vähem arste soovib neid erialasid siseneda. Eeldatavasti suurenevad need väärtused eelolevatel aastatel, nii et allkirja boonus hakkab rohkem kasutama.
Allkirjastamise preemiat kasutatakse mõnikord kõrgelt potentsiaalsete üliõpilaste väljaõppimiseks kolledžist. Parimate ja heledamate õpilaste jaoks on soovitavatel tööandjatel mitmeid tööpakkumisi. Te saate oma tööpakkumise määrata teistelt, pakkudes tasu allkirjastamise boonust.
See on oluline vahend, kuna spetsiaalse talendi sõda jätkab eskaleerumist. Tööandjad võivad vajada allkirja boonust, et meelitada neile vajalikku talenti.
Allkirjastamise boonus on kasulik ka siis, kui tööandja soovib kandidaati värvata, kui teised tööandjad võivad sama potentsiaalse töötajaga konkureerida. Enamik kandidaate on üsna avatud, et neil on mitu pakkumist.
Peate määrama, kui hästi soovid kandideerida tööandjalt või kui raske on värvata teist kvalifitseeritud kandidaati, ja seejärel määrata, kas allkirjastamise boonus on teie parim panus.
Näidispositsioon, mille abil saate alla kirjutada
Üks näide võib olla naissoost arendaja, keda läänerannikul tugevalt värbavad suured ettevõtted nagu Google ja Microsoft, kes kritiseerivad nende mitmekesisuse puudumist. Teenuste kaasamiseks võib keskklassi tööandja kasutada allkirjutusboonust.
Teine näide on kõrgetasemeline tehnoloogia juht (CTO). Hea neist on nõudlus ja tugevalt tööle võetud. Talent võistlemiseks võib tööandja pidada vajalikuks allkirjastamise boonuse pakkumist.
Kolmas näide on müügijuht, kellel on tõendatud müügi edukus. Teate, et ta on saanud teise tööpakkumise ja te arvate, et ta sobib ideaalselt teie avatud töökohana. Selle asemel, et kaotada suurepärane kandidaat, pakute talle allkirjastamise boonust, lootes pitsati sõlmida.
Kasutage allkirjutamise boonust, et teha kandidaat taskukohaseks
Allkirjastamise boonus on kasulik ka selleks, et aidata kandidaadil ületada lõhe tema soovitud palga ja pakkumise vahel. See säästab tööandja kõrgema palga aastaste kulude kandmise eest, kui ta oli otsustanud positsiooni eest tasuda.
Allakirjutamistoetuse eelis tööandjale on see, et tegemist on ühekordse maksega. Tööandja ei lisanud seda täiendavat hüvitist ettevõtte lõppeesmärgile korduva aastakuluna.
Kuid tööandjad peavad selle lähenemisega hoolt kandma. Kui järgmisel aastal alustatakse palgaalaseid läbirääkimisi , eeldab tööandja, kes allkirja preemia sai, suurenemise, mis muudab tema töötasu ja töötasu saanud palga ja boonuse vahelise erinevuse.
Isegi kui te ütlesite talle, et see oli ühekordne asi, tõstesite te oma ootusi. Ja sisuliselt on tööandja taskukohasuse probleemi edasi lükanud.
Te ei soovi, et töötaja, kes tunneb alatasustatud ja ebatõenäolist tööd, töötab teie organisatsiooni mis tahes töökohal. Töötajal võib olla negatiivne mõju teie töökohal teistele töötajatele ja klientidele.
Kui teie palga ulatus on õiglane ja te ei diskrimineerita kaitstavat töötajate kategooriat, ei soovi te maksta töötajale väljapääsu oma vahemikus. Töötajad räägivad raha ja töötaja teab.
Allkirjastamise boonus on konkreetse tööhõive olukorra jaoks kasulik vahend. Sa peaksid neid mõistlikult kasutama, et värvata paremaid töötajaid raskesti täidetavates ametites.
Tuntud ka kui sisselogimisboonus, boonuse värbamine
Näited: Gerald otsustas tööpakkumise aktsepteerida, kui allkirjastamise boonus suurendas soovitud hüvitise tasemele pakutavat palka.