Enamik tööandjaid on sellel erinev
Kommenteeritud hüvitis erineb madalama taseme töötaja hüvitisest.
Palk ja muud hüvitised on kokku lepitud ja dokumenteeritud kohandatud töölepingus .
Lepingus määratletakse hüvitised, hüvitised, perquisites (perks), jõudluspreemiad , lahuselu ja lahkumishüvitised ning muud eritingimused.
Kommenteeritud hüvitis sisaldab sageli järgmist:
- baaspalga
- boonused
- stiimulid nagu aktsiaoptsioonid,
- müügi-, aktsiapakkumise või muu äriühingu likviidsusjuhtumi korral, mis võib või ei kuulu täitevfondi kontrolli alla, kindlasummalise sissemaksega
- tagatud töösuhte lõpetamise paketti muudel põhjustel kui põhjusel,
- allkirjastamise boonus laevas tulemiseks
- mõnes äriühingus ainult juhtivtöötajate eelised (nt juhtimiskulud), näiteks täiendav tasuline puhkus , täiendav isiklik aeg, paindlik ajakava , kodus töötamise võimalus, aktsiaoptsioonid, jõudluspreemiad, kasumi jagamine, ettevõtte omanduses oleva auto pakkumine , ettevõtte omanduses olev mobiiltelefon, ettevõtte krediitkaart ja
Palga, stiimulite ja boonuste kombinatsiooni nimetatakse juhtivtöötajatele üldise rahalise hüvitise saamiseks.
Kommenteeritud hüvitiste läbirääkimised
Võimaliku juhatuse ja tööandja vahel peetakse läbirääkimisi kommenteeritud hüvitise üle. Mitte-kommenteeritud hüvitis on sageli sarnane töötajate vahel, kes teevad sama tööd standardpalga ulatuses .
Hüvitiste ja soodustuste ulatuslik kogum on ka mitte-juhitavate töötajate jaoks ühesugune või sarnane.
Tegevustoetus on siiski läbirääkimiste objektiks. ja kokku lepitud töölepingus. See võib sisaldada organisatsiooni normatiivide olulisi erinevusi peres, hüvesid ja palku ülejäänud organisatsiooni töötajate jaoks.
Kommenteeritud palk võib ulatuda paarsada tuhandetest dollaritest suurteks miljoniteks. Hüvitispakendi üle peetakse läbirääkimisi potentsiaalse juhatuse ja tööandja vahel. Summa sõltub sellistest teguritest nagu ettevõtte suurus, ettevõtte keerukus ja kui vähe on täitevvõimu oskused ja kogemused turul.
Kuidas mitte-kommenteeritud hüvitis erineb
Mitte-kommenteeritud hüvitiste korral pakuvad tööandjad kõige sagedamini palka, mis jääb palga algusvahemikku. Tööandja ei soovi ja / või ei suuda pakkumisi pikendada eelarve- ja kasumlikkuse tegurite tõttu sellest vahemikust.
Tööandjad muretsevad turul püsivate konkurentsivõimeliste palkade pärast, kuid on ka mures, et neil on samasugustel töökohtadel töötajad, kellel on samasugune organisatsiooniline tase. teha sarnaseid summasid. Või teavad nad, et erinevus on õigustatud oskuste, kogemuste ja panuse põhjal.
(Töötajad räägivad hüvitistest ja see on nende jaoks õiguslikult õige. Ärge laske end mõelda, et nad seda ei tee.)
Juhtide, individuaalsete panustajate ja meeskonnaliikmete hüvitised järsud erinevused tekitavad kõvasid tundeid, mõjutavad töökoha moraali ja töötajate motivatsiooni ning ausalt öeldes põhjustavad tööandjale palju vaeva. Keegi ei taha veeta oma aega küsimustele nagu "Miks John teeb rohkem raha kui ma teen?"
Nagu saate ette kujutada, on ettevõttes töötaja palkade tõus, mida organisatsioon võib endale lubada. Võib väita, et kommenteeritud hüvitis on nii ebakohane, et ettevõtted ei saa endale piisavalt kompenseerida oma keskastme töötajaid.
Kuid kui tööandja leiab täidesaatva tasandi töötaja, kes suudab kogu või osa ettevõtte juhtida ja teenib kasumit, on tööandja nõus maksma.
Madalamal tasemel või alustades töötajaid, kes on oma karjääri alustanud, võib arvata, et hüvitist ei saa üldse arutada. Tööandjal on teatud arv dollarit, mida ta soovib varakult karjääri töötajatele maksta - ja see on kõik, mida ta on valmis pakkuma.
Kuna nende töökohtade konkurents on äge, võib tööandja seista. Mul on teada, et vajalike oskustega alustanud töötajad peavad läbirääkimisi veel 5000 dollarit, kuid harva.
Täitmispakkumise kiri
Erinevalt madalama taseme töötaja pakutavatest kirjadest on täidesaatva pakkumise kiri üksikasjalikum ja sisaldab mitmesuguseid võimalusi, mis tavaliselt ei ole teiste töötajate jaoks kättesaadavad. Erinevalt madalama taseme töötajaist sisaldab kommenteeritud hüvitiste pakett väljamakstud paketti.
See on nii, et täitevvõimul on rahaline hüpotees, samal ajal kui täitevvõim otsib oma järgmist võimalust, kui tööhõive ei toimi. Juhid kasutavad üldjuhul advokaati oma tööpakkumise ülevaatamiseks ja isegi üksikasjade läbirääkimiseks.
Samuti tuntakse palka, palka, comp, exec comp