Vahel on horisontaaltelg seotud töötaja töö tulemuslikkusega ja töötaja teeninduse pikkusega.
Tasulise klassi graafiku vertikaalsed sammud viitavad töökoha nõuetele vastavate kohustuste tasemele.
Makseklassid pakuvad hüvitiste raamistikku, määratledes tööprotsessi igas etapis saadaval oleva palga summa. Palgaastmed toovad aset palga läbirääkimistel , eriti avaliku sektori tööhõives, kus õiglane koormus panustab . Palgaastmed on tüüpilised ka ametiühingu esindatud ametikohtadele.
Töötaja, kes on uue töökoha juures kindlas palgaastmestikus, algab palgaastmel, mis vastab palgaastmele. Kui ta jätkab sama rolli tööle, võimaldab palgaastmele palgaastme tõstmine, tavaliselt sellele palgaastmele määratud palgaastmele ühe palgaastme teenistusaastal.
Tasuliste palgaastmetega seotud hüvitusskeeme kasutatakse sageli avaliku sektori töös, näiteks föderaalvalitsuses, sõjaväes ja ülikoolides.
Iga palgaastme etapis makstavad sammud on organisatsioonide lõikes erinevad ja võivad palgamääraga makstavate palgaastmete osas maksimaalselt maksta kuni 10-15 või enam palga sammu.
Palgatõus , kui töötaja jõuab oma palgaastmele, sõltub elatusraha maksmisest või suurendamisest.
Palgaastmete arv julgustab töötajaid tundma, et nende karjäärivõimalused ja hüvitised suurenevad töö ajal, isegi kui nad teevad sama tööd.
See on oluline, sest iga töötaja jaoks ei ole alati võimalik saada edetabelit , külgmist sammu või liikuda teise sisemise töökoha juurde, kus on rohkem kohustusi, et alustada järgmise palgaastme taseme palgaetappide tõstmist.
Kui tasulised sammud eksisteerisid vähesel määral, siis töötajad tunduvad kinni ja hinnatud. See võib kahjustada töötaja moraali ja töötaja motivatsiooni .
Palgaastmete tasumiseks on tavaline palgaastme iga palgaastmega saadaval oleva palga summa kattumine. Näiteks võib algaja töötaja palgaastmele 1 tööle võtta 10-15 palgamäära alates 18 000 dollarist kuni 24 000 dollarini. Tasulised palgaastmed 2 määravad määrad alates $ 22 000 kuni $ 27 000 ja nii edasi.
Palgaastmed on kasulikud ka erasektori tööhõives. Kuna ettevõte kasvab suuremaks, tahate tagada õigluse ja sarnaste palgaarstide erinevates töökohtades erinevates ametikohtades ja tööülesannete täitmisel.
Samalaadne tasu sarnaste töökohustuste ja kohustuste eest tagab, et iga tööüksus suudab meelitada ja säilitada suurepäraseid töötajaid. Erasektori palgaastmed võivad hõlmata palga läbirääkimisi ja rohkem juhtimisalast kaalutlusõigust kui avaliku sektori kolleegidel.
Vaadake proovi palgaastme diagrammi
- Palkade graafik 2010-GS (föderaalvalitsuse üldkava)
Tuntud ka kui: maksta struktuure, maksesüsteeme