See on valikuvõimaluse tööandja kohustuslik töövõtja
Ärge liiga üllatunud, kui föderaalvalitsus hüppab vanglale ja hakkab töötajatele maksma haiguspäevi. Ja loomulikult, nagu kõik muud bürokraatlikud probleemid, on vastavus töötajatele - isegi tööandjatele, kes praegu pakuvad töötajatele haigushüvitisi - keeruline ja kulukas.
Haiguspuhkuse hüvitis on nii tööandja kui haige töötaja. Haiguspuhkust kasutatakse siis, kui töötaja on ajutiselt haige ja tööleasumine põhjustab potentsiaalset nakatumist teistele töötajatele.
Haiguspuhkus annab kasu ka töötajale, kes ei suuda haiguse tõttu tõhusalt töötada. See võimaldab töötajal võtta enda seisukorras hoolitsust ja paranemist.
Potentsiaalselt makstav haiguspuhkus annab aja, mil töötajad vajavad ka vajaduse korral arstiabi oma praeguse haiguse järele.
Mõned organisatsioonid lubavad kasutada haiguspuhkust, et hoolitseda haigete pereliikmete eest, ning praeguste õigusaktide vallandamine seda nõuab enamikul juhtudel. Varem kogus haigekassa sageli töötajaid, lähtudes organisatsiooni teenimise aastast ja nende positsiooni tasemest. Muud ettevõtted otsisid haiguspuhkust lihtsaks - iga töötaja sai sama haiguspuhkuse.
Ootuses ja seadusandluses vastu võttes lubavad sellised riigid nagu California siiski, et tööandja maksab ühe töötundi haigushüvitise iga töötaja tööaega 30 tunni kohta.
Katvus laieneb ka osalise tööajaga ja ajutistele töötajatele .
See võrdub keskmiselt 8 päeva võrra, mida tööandjad maksavad töötajatele, kellel on konkreetne päevade arv, mis on antud pärast näidatud teenuse lõppemist või järgnevatel aastatel kogunenud.
Viieaastase töötaja jaoks lähevad päevad 9,5 juurde ja pärast 25 aastat töötaja saab keskmiselt 10,9 päeva.
Loomulikult erinevad töökoha tüübid. Tööstatistika büroo (BLS) andmetel saavad kutselised, tehnilised, kirjalikud ja müügitöötajad keskmiselt rohkem puhkust.
Teised ettevõtted valivad tasulise aja (PTO) poliitika, mis muudab haiguspuhkuse, puhkusepäevade ja isiklikud päevad ühe päevapanaga, mida töötajad kasutavad oma äranägemise järgi. Alustatud on arutelud selle kohta, kuidas makstavat haiguspuhkust arvesse võtta jõuvõtuvõtu süsteemis.
Haigus jäetakse seadusliku mikroskoobi juurde
Kuigi USAs ei ole föderaalseid seadusi, mis nõuaksid, et tööandja pakuks praegu tasulist haiguspuhkust , valivad tööandjad valikulise pakkumisega töötajaid haiguspuhkuse osana terviklikust hüvitiste paketist . Nagu juba mainitud, on paljudes teistes riikides ja jurisdiktsioonides ja föderaaltasandil kaalutlusi käsitlevad õigusaktid, mis lubavad tööandjatel haiguspuhkust maksta.
San Francisco (2007) oli esimene USA-s asuv lokaala, et volitada tööandjaid maksma haiguspuhkust. Haiguspuhkuse nõue on riiklikult ette nähtud; ülemaailmselt vajavad paljud riigid palgalist haiguspuhket 5-30 päeva.
Kas palgatud haiguspuhkust või tööjõukulusid saab eeldada enamikus tööstusharudes tervikliku hüvitiste paketi osana. Haiguspoliitikaga mitteseotud peamised töörühmad on osalise tööajaga töötajad ja teenindussektori töötajad.
USA töötajate osatähtsus, kellele makstakse haiguspuhkust vastavalt 2015. aasta märtsi BLS uuringule:
- 98 protsenti riigi ja kohaliku omavalitsuse täistööajaga töötajatest.
- 42 protsenti osalise tööajaga töötajatest riiklikus ja kohalikus omavalitsuses maksis haiguspäevi.
- 65 protsenti kõigist Ameerika Ühendriikide töötajatest.
- 84-88 protsenti töötajatest oli juurdepääs tasulisele haiguspuhkusele juhtimis-, kutse- ja seotud ametikohtadel.
- 24 protsenti osalise tööajaga töötajatest ja teenindussektori töötajatest (45 protsenti) olid kõige tõenäolisemalt haiguspuhked.
Töötajad võivad saada teist tüüpi tasulisi puhkusi.
Samuti tuntakse tasulist puhkust (PTO), makstakse haiguspäevi