Niisiis, kuidas te küsite LinkedIni soovitust?
Siin on kaheksa nõuannet, kuidas saada parimaid soovitusi, mis näitavad värbajate ja potentsiaalsete tööandjate jaoks, et tasub kaaluda teie positsiooni:
Kasuta LinkedIn soovituste tööriista
Lugege soovituste tööriista oma profiililehelt. Esimene võimalus on teie profiilipildi kõrval asuvast rippmenüüst. Valige soovitud soovituslik valik. See viib teid lehele, kus te haldate soovitusi, mida teile annate ja saate. Samuti saate tööriista juurde pääseda lehe paremas ülanurgas asuva foto all oleva foto valikut "Privaatsus ja seaded".
Sul palutakse postitus, mida soovite soovitada ja kellele soovite soovitust. Valige korraga kuni 3 inimest. Soovituste arv, mille kasutaja võib kogu küsida, pole piiratud.
Saada isikupärastatud sõnumeid
LinkedIn automaatselt täidab teie taotlusega saatmiseks üldist sõnumit. Paremate vastuste saamiseks isikupärastage sõnumit.
Tundub, et te ei rämpstaks kõiki oma kontakte, lootes mõned head arvustused. Isikupärastatud sõnum näitab, et austate kontaktisiku arvamust, nii et valisite need konkreetselt.
Veelgi parem, kõigepealt saatke oma kontaktid e-posti aadressilt väljapoole platvormi, et kontrollida, kas teenusega soovituse saamiseks on okei.
Suurendate võimalusi sõnumi lugemiseks - paljud hõivatud inimesed ignoreerivad saidist saadud teateid. E-kirjas viitavad taktikaliselt soovitused, mida soovid lisada.
Kirjutage soovitus kellegi jaoks esmalt
Kui sa oled häbelik lähenemiseks ühenduse võtmisele, võtke initsiatiiv ja kirjutage soovitus oma kontaktile, ilma et seda küsitaks. See on stiimul teie ühenduse jaoks, et kirjutada üks teile soodustuse tagastamiseks. Enamik inimesi on piisavalt tore, et vastata.
Võta ühendust inimestega, kellega hästi teada
Parimate soovide saamine õigetest inimestest. Ühendused, millel pole tihedat töösuhte teiega, ei saa pakkuda konkreetseid ja ausaid tagasisidet. Soovitus, mille saate neist, võib olla üldine ja ebaõiglane. Kes on ideaalseteks kontaktideks soovituste poole pöördumiseks?
- Te olete nendega tihedalt koostööd teinud
- Nad nägid teie oskusi ja teadmisi tegevuses.
- Nad on mugavad teile soovitada. Sellepärast aitab e-post võimalikele kohtunikele eelnevalt nende reaktsiooni kindlakstegemiseks.
- Kontaktid on erinevatest teie tööelu valdkondadest ja võivad rääkida mitmesugustest teie tugevatest külgedest.
Pidage meeles, et nende sõnad ilmuvad teie profiilile, nii et need peavad olema teie tugevate külgede suhtes täpsed.
Sõna Teie taotlus viisakalt
Kui soovid soovitada, selgitage, et saaja ei ole mingil juhul kohustatud. Kasutage sõnu nagu "kui see pole liiga palju probleeme" või "kui teil on võimalus." See suhtleb teid austuse austamisega ja tunnistavad, et nad teevad sulle teene.
Täpsustage tööpakkumine
Kui soovitus on konkreetse positsiooni jaoks, suunake inimene tööreklaami, et pakkuda neile soovituslikku konteksti. See on veel üks vihje, kuidas soovitada nende kommentaaride tooni. Lühidalt öelge neile, miks sa oled positsioonilt põnevil või miks sa oled töö jaoks sobilik. Sinu entusiasm motiveerib neid kirjutama tugeva viite.
Esitage sisuettepanekuid
Enamikul juhtudel soovivad inimesed kommenteerida, kuid keegi ei taha kellegi teise võimalusi ohustada. Teie ühendused hindavad juhiseid.
Näiteks loetlege oskused ja atribuudid, millest nad võiksid kirjutada. Sa ei pea oma kontakte sööma iga sõna öelda. Öelge inimesele oma edu ja nad annavad neile õiguse. Kas töötasite tulutoovate lepingutega koos? Võite oma taotlust sõna võtta:
"Kui see ei ole liiga palju probleeme, kas võiksite anda mõningaid kommentaare oma jõudluse kohta XYZi lepingu raames, mis lõppesid varem ja eelarve piires?"
Tänan oma kontakti
Ärge unustage, et tänada inimest nende märkuste eest. Taotluse täitmiseks on kulutatud aega hõivatud ajakava järgi. Kui olete pöördunud keegi, keda teate, on soovituste ja viidetega suhtlemine, võib olla asjakohane käsitsi kirjutatud märkus või väike kingitus. Ja kui te pole seda juba teinud, kirjutage soovitus tagasi.
Järeldus
Soovitused LinkedIn'ile on nagu tavalised viidete kirjad, enne kui teid palkate. Hea viide võib olla otsustav tegur. LinkedIn viited on samad. Kui tööandjad teie profiili külastavad, on nad huvitatud sellest, et teised mõistavad teie ja teie võimeid. Korraldage oma profiil ja saada asjakohaseid soovitusi, et inspireerida tööandjat usaldust oma oskuste vastu.