Tegelikult on see uus virtuaalse värbamise maailm, mis asendab tavapärase tööpakkumise protsessi - see, kus isik tegelikult rakendab ja seejärel palgatakse.
Võtta alates 2015. aasta kvartsi artiklist
"Enamik uut palkamist ei jõua tavapärase taotlusprotsessi tulemusena, vastavalt uuele San Francisco Fedi paberile, mis on välja toodud The Wall Street Journalis (Paywall). Uurijad leidsid, et umbes kolmveerand inimestest, kes saavad uusi töökohti, ei ole eelmisel kolmel kuul aktiivselt vaatlenud ega taotlenud töökohta, mis tähendab, et neid on tõenäoliselt kooritud või viidatud. "
See tähendab, et kui soovite, et parimad võimalused maanduksid, peate kas ettevõttega ühendust võtma või tööle võtma. See artikkel keskendub viimasele, jagades 10 nõuannet selle kohta, kuidas oma LinkedIn-profiili silma paika panna töölevõtjatele.
1. Ole kirglik ja entusiastlik
Inimesed tahavad töötada inimestega, kes on kirglikud selle kohta, mida nad teevad.
Tehniline värbaja Nicole Tucker selgitab: "Me otsime kindlasti kirgust ja entusiasmi. Need omadused on oma olemuselt loomupärased ja seetõttu väga raske õpetada. Saate õppida ja õpetada kõvasid oskusi, kuid pehmed oskused on natuke raskem. See tähendab, et me palgame kultuuri jaoks 90 protsenti ja kõvasti oskusi 10 protsenti. "
2. Näita, ära öelge
Ärge lihtsalt öelge, et olete kirglik ja entusiastlik; näita, et oled.
LinkedInis on mõni kõige rohkem ära kasutatud sõnad "motiveeritud", "loominguline" ja "kirglik". Selle asemel näidake, et olete nende asjadega, jagades oma kirge tõelisi näiteid ja korda, kui läksite oma vastutusalasse üle ja kaugemale.
3. Kas portfelli / Githubi on oma töö proovidega
Üks suurepärane võimalus näidata, mida saate oma LinkedInis teha, lisades Githubi portfelli ja projektihoidlate tööproovide linke.
See annab tööandjatele võimaluse lahkuda oma LinkedIn profiililt, et teie kohta rohkem teada saada.
4. Ärge lisage "kõike JA köögivalamu"
Vastavalt Jenny Fossi karjääri strateegiale ja populaarse karjääri blogi workjenny.com häälele,
"Üks suur viga, mida näen inimesi (mitte ainult tööotsijaid), on see, et neil on see" KÕIK JA Köögileht "mentaliteet selle kohta, mida LinkedIni profiile panna. See on viga, kui olete tööotsija, sest eeldades, et soovite, et tööandjad leiaksid teie profiili ja vaataksid seda läbi, mõista, et viimane asi, mida nad soovivad, peab oma LinkedIn-i allservas leidma kerima kuni aja lõpuni profiil. Teie eesmärk LinkedIniga on piisavalt kaasata, et saaksite leida selliseid otsinguid, mida soovite sisse lülitada (mõelge: kasutage märksõnu, mis on teie sihtrühma jaoks olulised ja ühised) ning nii, et saate ülevaate jahi istuvuse teevad nad tahavad rohkem teada saada. Teie eesmärk on mitte nii palju kaasata, et on valus, kui jõuad läbi darned asjad ja / või hävitatakse kõige asjakohasem info. "
5. Kas täielik profiil
Mida täpsem on teie profiil, seda suurem on tõenäosus, et värbaja leiab teid LinkedInis.
Veelgi enam, tööotsijad otsivad üksikasju. Nad tahavad teada, mida teete, kus olete töötanud ja palju muud. Täielik profiil aitab neil seda teha.
Õnneks on LinkedIn hõlpsasti täieliku profiili saavutamine, pakkudes soovitusi selle kohta, kus saate seda parandada.
6. Võrk (või ühendused)
Sa ei vaja massilist sadade ühenduste võrku. Kui teil on vähem kui 50, muudab see teie välimuse või sotsiaalse meedia hirmu. (Samuti ei ole head.)
LinkedIn muudab teiste ühendamiseks mugavaks, lubades teil importida e-posti kontakte, leida inimesi oma alma materist ja isegi soovitada, keda te võite teada saada.
7. Soovitused või iseloomustused
Kui juhid ja kolleegid lahkavad oma kiitust avalikult, läheb kaugele. See näitab töölevõtjatele, et inimesed naudid teiega koostööd.
Lisateavet klientide / kolleegide iseloomustuste saamise kohta saate sellest artiklist.
8. Mida kauem olete positsioonis olnud, seda parem.
Iga kuu töölt tööle naasmine ei ole hea märk.
Peatudmine näitab pühendumist.
Isegi kui see on töövõtja / nõustamisfunktsioon, kaaluge selle lisamist oma kogemuste jaotisesse, kui olete seal olnud aasta või rohkem.
9. Ülekantavad oskused
Kindlasti tõstke esile kõik ülekantavad oskused, mida olete eelmistest positsioonidest tõstnud.
Eriti mis tahes liiki tarkvara / tööriistad, mida kasutasite, näiteks Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel jne. Teil on üllatunud, kuidas mõni neist saab teistelt rollidesse üle kanda või olla asjakohane.
10. Haridus, kursused ja / või tunnistused
Teie hariduse loendamine aitab teil koguda kümme korda rohkem profiili vaatamisi kui need, kes jätavad selle tühjaks ja teevad teiega 15 korda suurema tõenäosusega ühendust (allikas).
Kuigi haridus on suurepärane tulemusnäitaja, ei oska üksi seda palju öelda. (Isegi kui olete osalenud konkurentsis kodeeritud bootcampis .)
Veenduge, et teil on ka tõendeid, et teid üles hoida, nagu portfell ja Githubi profiil.
Lisaks sellele näitab kursuste (pärast kolledžit) saamist, et te hindate õppimist ja enesetäiendamist. Soovitav on palkama neid, kes soovivad õppimist jätkata.
***
Lõppkokkuvõttes LinkedIn on vaid üks tükk tööotsingu mõistest. (Kuid väga oluline osa sellest!)
Kui teil on vaja abi oma LinkedIn-profiilis, laadige kindlasti alla minu tasuta LinkedIn-profiili täitmise kontrollnimekiri (täpsemalt tehnikutele)!