Allpool on kümme levinumat ja ebaseaduslikku internetiküsimust. Ja kuigi paljud personali- ja värbamispersonal teavad, et need küsimused on ebaseaduslikud, ei võta paljud palkamise juhid seda.
Kus sa sündisid?
Kuigi see küsimus tundub olevat süütu, võib seda kasutada ebaseadusliku teabe kogumiseks riigi päritolu kohta.
Kuigi see võib tunduda asjakohasem, ei saa juhatajate palkamine küsida ka "Kas olete USA kodanik?" Tööandjad võivad küsida, kas olete volitatud töötama Ameerika Ühendriikides, kuid mitte konkreetselt kodakondsuse kohta. Samuti võivad nad pärast tööleasumist paluda Ameerika Ühendriikides töötamist tõendavaid dokumente.
Mis on su emakeel?
Probleem seisneb selles, et seda küsimust saab kasutada rahvusliku päritolu kindlakstegemiseks. Tööandja võib küsida, kas teate teatud keelt ainult siis, kui see on töökoha jaoks vajalik. Näiteks kui töökohustused hõlmavad hispaania keelt kõnelevate klientide toetamist, on õiglane küsida, kas sa räägid hispaania keelt.
Kas sa oled abielus?
Siin on veel üks küsimus, mis tundub enamasti süütu, kuid tööintervjuus pole lubatud. Tööandjatel ei ole lubatud diskrimineerida perekonnaseisu alusel, seega pole see küsimus lubatud.
Kas teil on lapsi?
Kuigi see kõlab nagu juhuslikult süütu küsimus, ei ole seda lubatud tööintervjuus .
See on hõlmatud vanemaealise diskrimineerimise üldise keeluga.
Kas plaanite rasestuda?
See küsimus ei ole seaduslik. Tööandjad küsisid seda naistel, et nad ei võtaks tööle rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat isikut. Sugude ja raseduse põhjal diskrimineeritakse ebaseaduslikult.
Kui vana sa oled?
Vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik, seega on see küsimus piiratud. Mõned ettevõtted on püüdnud vältida töötajate palkamist teatud ajapikku, kuna kardavad kõrgemaid kindlustuskulusid, suurema puudumiste tõenäosust ja üldist vananemist. Sel põhjusel ei peaks tööandjad küsima, millisel aastal te kolledžist lõpetasite, välja arvatud juhul, kui küsimus on seotud tööga seotud põhjusega.
Kas sa jälgid Yom Kippur / suur reede / Ramadan jne?
Tööandjad ei saa diskrimineerida usu alusel, seega on see küsimus ebaseaduslik. Tööandjad võivad küsida, kas saate töötada pühadel ja nädalavahetustel (kui see on töökoha nõue), kuid mitte konkreetsete usuliste pühade järgimisega.
Kas teil on puue või krooniline haigus?
On ebaseaduslik kasutada puudega või meditsiinilist teavet rentimise tegurina, mistõttu need küsimused on ebaseaduslikud. Kui töö nõuab mõnda konkreetset füüsilist ülesannet, näiteks seintega kaablite paigaldamist painutades, võib tööandja küsida, kas te saaksite neid ülesandeid mõistlikult sooritada.
Kas sa oled rahvuskaardis?
Kuigi mõned juhid võivad töötajatele töölt lahkumiseks häirida, on keelatud diskrimineerida keegi, kuna ta kuulub riiklikku kaitset või reservosakonda.
Kas sa suitsetad või kasutate alkoholi?
Üldiselt ei saa tööandjad diskrimineerida juriidilise toote kasutamist, kui töötaja ei ole töökohas, mitte töökohas.
Märkus . Selle artikli uuendused on teinud Laurence Bradford.