Valmistuge oma intervjuuks, vaadates läbi iga küsimuse ja kaalutledes, milline võiks olla asjakohane vastus teie tausta, oskuste ja töövõimaluse põhjal.
Ei ole tingimata õigeid või valeid vastuseid , kuid enne vastamist peate arvestama taotletava töö, oma tugevate külgede ja ettevõtte kultuuri nõuetega.
Raske intervjuu küsimused ja vastused
Küsimused kaastöötajate ja järelevaatajate kohta - parimad vastused
Intervjueerijad küsivad oma kogemustest oma kolleegide ja juhtidega, et aidata kindlaks teha, kui hästi teid mõne kindla grupiga sobib. Proovige hoida positiivselt kõiki oma vastuseid, isegi kui teil võib tekkida kiusatus kritiseerida keegi, kellega te töötasite. siin on mõned näidised:
- Ütle mulle aega, mil pidid tegelema kaastöötajatega, kes ei töötanud oma õiglast osa töökohast. Mida sa tegid ja mis tulemus oli?
- Anna mulle näide ajast, kui võtsite aega, et jagada kaasautori või juhendaja saavutusi teistega.
- Ütle mulle aega, et te ei teinud head järelevalvajaga. Milline oli tulemus ja kuidas soovite, et juhtus?
- Kas olete töötanud keegi, kellele te ei meeldi? Kui nii, siis kuidas sa sellega tegid?
- Räägi mulle ajast, mil aitasite keegi.
- Räägi mulle sellest ajast, et te jätsite inimest eksinud.
- Kuidas saate koos vanemate (nooremate) kolleegidega?
Küsimused teie võimete kohta - parimad vastused
Rendihaldur hindab teie võimeid oma vestluse ajal, nii et ta suudab otsustada, kui edukalt võite olla soovitud positsioonis.
Sa peaksid mõtlema konkreetsete näidete suhtes eelmiste töökohtade positiivsetest tulemustest. Siin on mõned näiteküsimused:
- Kirjeldage tehtud otsust, mille tegu oli ebaõnnestumisega. Mis juhtus ja miks?
- Öelge mulle aeg, mil te vajasite tehnilise teabe edastamist mittetehniliseks vaatajaskonnaks.
- Räägi mulle sellest hetkest, kui te töötasite andmete tõlgendamisel ja esitamisel.
- Miks sa arvad, et sinu töö on edukas?
- Räägi mulle aja kohta, kui osalesite meeskonnas. Milline oli teie roll ja kui hästi te arvate, et olete seda täitnud?
- Räägi mulle ajast, mil vastasite vastuoluliste prioriteetidega. Kuidas määrati peamine prioriteet?
- Räägi mulle ajast, mil sa ebaõnnestusid.
Küsimused sinu kohta - parimad vastused
On asjakohane, et mõned isiklikud küsimused küsitaksid intervjuu ajal, kui nad on professionaalsed ja seotud teie töövõimalusega. Nagu need küsimused:
- Mida teete teisiti, kui saaksite oma tööelu alustada?
- Kuidas tasakaalustab elu ja töö?
- Mis on teie eelistatud suhtlusviis - kiirsõnum, telefon või e-post?
- Kas saate vaadata puhkuse ajal kõneposti ja e-posti?
- Mis on sinu lemmikraamat? Mis on teie lemmikfilm?
- Milline ajalooline tegelane sa imetled ja miks?
- Kui sa võiksid valida kellegi (elus või surnult) lõunasöök, kes see oleks?
- Mida sa selle kuuekuulise lõhega tööl tegid?
- Mida sa armastad lõbu tegemiseks?
- Mis viis sind siia oma elus?
- Kas peate ennast edukaks?
- Mis inspireerib teid töökohta?
- Mis ahvatleb teid kõige paremini positsiooni kohta ja mis teie arvates oleks teie jaoks veniv?
- Kes on teie elus mõjuvad tegurid?
Küsimused karjääri eesmärkidest - parimad vastused
Kui intervjueerija palub teid oma karjääri eesmärkide kohta, tahate edastada oma ambitsioone tuleviku jaoks ning rõhutada ka oma huvi õppimise ja kasvava võimaluse vastu. Teie intervjueerija võib soovida, et alustaksite oma kolledži lõpetamisest ja selgitaksite oma karjääri käigu tagapõhja. Samuti võib ta paluda teil selgitada mõtlemise protsessi, mis läks nende otsuste tegemisse.
Lisaks:
- Mitu tundi päevas / nädalas peate töö tegemiseks töötama?
- Kui jääte praeguse ettevõtte juurde, siis mis oleks teie järgmine samm?
- Kuidas mõõta edu?
- Kirjelda oma unistuste tööd.
- Kirjeldage tööd, mis oleksid teie halvim unenägu.
- Kui te oleksite selle ettevõtte tegevjuht, siis millised oleksid kaks esimest asja, mida teete?
Küsimused teiste inimeste töö kohta - parimad vastused
Igasuguses olukorras on teie kolleegidega suhtlemine hädavajalik ja kui hästi suudate oma suhteid teistega mõjutada, mõjutab see kõigile töökeskkonda. Intervjueerijad küsivad küsimusi, et kindlaks teha, kui hästi suudate teistega töötada. Näiteks:
- Kuidas hindate kandidaatide oskusi, isiksuseomadusi ja töööni, rakendades käitumisintervjuu võtteid ?
- Milliseid tehnikaid olete varem motiveerinud jõudluse parandamiseks?
- Kas olete rahul juhtivate grupisiseste aruteludega, mis hõlmab erinevaid vaateid ja jõuab konsensuse poole?
- Kuidas luua klientidele mugavat raportut ja määrata nende eelistused toodete ja teenuste jaoks?
- Kas te kuulate aktiivselt ja kindlalt, et julgustada kliente oma tundeid ja probleeme jagama?
- Kas olete loonud ja andnud koolitusi, mis avaks publikut aktiivses õppimises? Palun kirjeldage.
- Kuidas saaksite töötajatele, kes on suunatud vallandamisele, rasked uudised?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui te vahendasite konflikte töötajate või klientide vahel.
- Kas saate lahendada kliendikaebusi kannatlikkusega ja loovusega?
Veel keerukamad (ja mõned kummalised) küsimused
Need küsimused ei kuulu ühtegi konkreetsesse kategooriasse ja need võivad tunduda veidi ebaausad. Kuid nad peavad seda kaaluma:
- Kas olete riskivõtja?
- Kui sa oled loom, siis mis sa oled?
- Veenda mind palgama.
- Me tõmbasime selle kella seinale. Miks me seda tegime?
- Miks ma ei peaks sind tööle võtma?
- Mida teie praegune tööandja arvates teete täna?
Intervjuu küsimused Tööandjad ei peaks küsima
Mõningaid kõige raskemaid vastuseid puudutavaid küsimusi ei tohiks üldse küsida. Neid nimetatakse ebaseaduslikeks intervjuuküsimusteks ning tööandjad ei peaks neid tööintervjuu ajal küsima. Kuid aeg-ajalt need juhtuvad, nii et siin on, kuidas käsitleda ebaseaduslikke või sobimatuid küsimusi .