Küsimuste vastamine varasemate ülemuste kohta
Ennekõike, isegi kui sulle ei meeldi boss, ära ütle seda! Ärge öelge oma ülemuste kohta midagi negatiivset olenemata sellest, mis teie kogemused olid. Negatiivsus, solvangud või laimavad märkused halva bossi kohta on punase lipp töölevõtmisjuhi jaoks, kes võib küsida, mida te tulevikus öelate, kui olete tööle võetud.
Sa ei pea valetama oma eelmisi järelevalveasutusi. Ole tõene, kuid jääb positiivseks. Raam oma vastust, et saaksite valgust oma professionaalsuse ja arusaamise kohta selle olukorra kohta. Sama kehtib ka ettevõtte kohta - kui te ei soovi ettevõttes töötamist, hoidke seda teavet ise.
Ole väga ettevaatlik, kuidas sa vastad
Miks on oluline silmas pidada seda, mida te ütlete? Seal on nii palju põhjuseid. Näiteks võib vana boss tegelikult olla intervjueerija sõber või tuttav, eriti kui nad on samas tööstuses. Või ta võib olla teie tulevase ettevõtte klient või klient.
Kui te põletate selle silla, siis tõenäoliselt hävitab oma võimaluse selle töö saamiseks.
Kui sulle küsitakse olukorda bosiniga, mis sulle ei meeldi, hinge, hetkega pausi ja vastuse ettevalmistamiseks positiivse või vähemalt neutraalse viisi. Siinkohal võib olla oluline, kuidas te seda tüüpi küsimusi emotsionaalselt tegelema hakkate.
See ei ole aeg käepidemest vabaneda ja ärritada või minna liiga palju üksikasju selle kohta, kui halvasti oli teie ülemus.
Õla süüd ja näidata kasvu
Kui te seda mõelda, on alati iga lugu alati vähemalt kaks külge. Kas teil on konflikti juhendajaga? Teie tööga seotud erimeelsused? Esiteks mõista, et peaaegu kõigil töötajatel on oma töötajaga mingisugune erinevus arvamuses, mis on tavapärane suhe, töö või töö.
Seega on täiesti mõistlik olukorda rääkida. Andke teada, mida olete õppinud ja kuidas probleem lahendati. Tegelikult võivad erinevad arvamused olla positiivsed, kuna need toovad kaasa ajurünnaku ning uusi ideid ja lahendusi, mis edendavad ettevõtet. Võibolla võiksite selgitada, kuidas erineva arvamuse tulemusel mingi paranemine.
Siin on üks lähenemine isikliku vastutuse võtmisele
Ma ei näinud oma viimase bossiga silma silma, mis viis teabevahetuseni. Kuid nüüd ma mõistan, et see oli ka minu kogemuse puudumine selles tööstusharus, ja ma muretsesin, et küsimuste esitamist peetakse nõrgaks ja näitavad, et ma ei suutnud seda tööd teha.
Nüüd olen õppinud küsimusi esitama kohe, kui mul on vaja täiendavaid selgitusi ja see näitab minu initsiatiivi ja pühendumist selle nimel, et tööd õigesti teha.
Selline vastus muudab halva olukorra paremaks ja näitab, et olete ennast tulemusena paranenud. Kuigi on selge, et teie bossil oli lahkarvamusi, ei lasknud ta seda negatiivses valguses.
Intervjuu Küsimused ja vastused ülemuste kohta
Kas soovite rohkem näiteid? Siin näidatakse intervjuusid juhtidega ja mõned parimad vastused. Vaadake need küsimused ja vastused läbi ja vali need, mis vastavad teie varasematele olukordadele, kohandage need vastavalt teie vajadustele ja praktiseerige vastuseid neile küsimustele.
- Kirjeldage oma parimat bossit - parimad vastused
- Kirjeldage oma ideaalse bossi - parimad vastused
- Kas teil on kunagi olnud raskusi juhi tööga? - parimad vastused
- Kuidas teie juhendaja teid kirjeldaks? - parimad vastused
- Kuidas sa sellega tegeled, kui boss on valesti? - parimad vastused
- Kui teate, et teie juhendaja on midagi 100% valesti, kuidas te sellega tegeleksite? - parimad vastused
- Mis oli teie juhendajaga töötamine? - parimad vastused
- Mida ootate juhendajalt? - parimad vastused
- Mis on suurim kriitika, mille te oma bossilt saite? - parimad vastused
- Kes oli teie parim boss ja kes oli halvim? - parimad vastused
- Rohkem küsimusi juhendajatele - parimad vastused
Kuigi me oleme ülemuste teemal, on oluline leida see, mis on teile õige, kui kaalute uut tööd, eriti kui teil on varem olnud kohutavad ülemused. Siit leiate, kuidas leida parim boss, kellega töötada .