Intervjuu küsimus: Mis on suurim kriitika, mille saite?

Kuidas vastata intervjuu küsimustele kriisist järelevaatajatelt

Juhtide töölevõtmine ja tööandjad küsivad palju erinevaid küsimusi, kui nad püüavad kindlaks teha, kas teil on puudusi, mis võiksid takistada teie töövõimet teie taotletud töö eest. See võib tunduda veidi nagu mööda minevälja, kui te osalete intervjuus, kuna nad tulevad sind üksteise järel.

Üks küsimus, mille teilt küsitakse, on: "Milline suurim kriitika saite teie bossilt viimase töökoha juurde?" Kui öelda, et sellele vastamine võib olla keeruline, on see alahindamine.

Siin on mõned asjad, mida meeles pidada.

Ärge lükake vastust

Karm intervjueerija ei lase teil sellel konksil kergesti ära lasta, seega ärge isegi proovige seda küsimust lahendada. Kui teil on ebatavaline olukord, kus teie toimivusülevaated on olnud täiesti veatu, võite selle välja tuua ja isegi pakkuda oma tähetavate arvustuste kohta tõendeid. Kuid lihtsalt öelda, et "mulle pole kunagi kritiseeritud" võib viia halva tulemuse saavutamiseni ja öelda, et te ei mäleta, et kriitika võib olla sama halb.

Esiteks, kui sa oled üsna siiras, võite maha kukkuda. Tule, mõtle tagasi. Mõni ajahetkel peab keegi küsitama midagi, mida te ütlesite või tegi. Teie intervjueerija arvab arvatavasti sama asja - mõnel ajahetkel keegi küsis temalt .

Kui te ei saa kohe midagi mõtlema, võta aega kajastada. See on hea, sest see näitab, et võtad küsimuse tõsiselt.

Võite isegi seda taktikat kasutada, kui olete eelnevalt küsimust eelnevalt arutanud ja juba teadlik vastusest, mida soovite anda.

Kuidas vastata sellele keerulisele küsimusele

Te peaksite olema valmis jagama probleemi või juhtumit või kahte, mis aja jooksul on ilmnenud, kuid vali toimivuse piirkonna, mis ei ole teie taotletud töökoha jaoks keskne.

Proovige valida teemat, mille olete aadressil käsitlenud ja parandanud, kuid mida te ei pea silma paistma, et pakutavas positsioonis oleks suurepärane.

Näiteks kui teie juhendaja kord kritiseeris teie avaliku kõne omandamise oskusi , võite seda mainida ja selgitada, et see viis teid samme nende oskuste parandamiseks. Aga jällegi sobib see lähenemisviis kõige paremini, kui suurepärased avalike kõnede oskused ei ole uue positsiooni jaoks, mille kohta te taotlete. Te ei soovi tõsta punast lippu, mida võisid kunagi varem selle spetsiifilise oskusega probleeme teha.

Olge ettevaatlik glibi tarnimise üle, klichre vastab siin ka. Ärge viitsinud tähelepanu sellele, et teatud nõrkust saab ka tõlgendada kui jõudu. Hea küsitleja mõistab seda juba ja enamik intervjueerijaid lülitatakse välja nagu "Ma olen perfektsionist ja panen endale liiga palju survet."

Alumine rida

Pidage meeles, et tööandjad otsivad siiraseid vastuseid. Nad tahavad märki, et olete nõus oma puudusi ära tundma ja parandama meetmeid. Nad ei kuule, et olete täiuslik ja täiuslik, sest - näeme seda - kes on? Kui märkate, et oled, on teil selgesti lahtised ja see pole hea jalg, et alustada.