Jaekaubandus 101: parim jaemüügitöö on alati "õige" jaemüügitöö
Tänu jaekeskkonna ülikonkurentsile ja kiiresti muutuvale jaemüügiparadigmale peavad jaemüügi karjääris silma peal olema väljavaated, mis on tavalisest ja professionaalsest panusest, mis on erakordne, et konkureerida tööstuses, mis on allpool äärmuslik majanduslik surve. Kui Jaemüügikäsiraamatus 101 oli kursus, keskenduks õppekava ekspertide tööjõu oskustele ja professionaalsele lähenemisele jaekaubanduse karjääri loomisele.
Üks asi, mida paljud jaemüügiettevõtjad ei leia, et nad töötaksid, et luua täiuslik ja edukas jaekarjääri enda jaoks, on mõiste "õige sobiv".
Parimad jaemüügitööde leidmine
Parim jaemüük ei pruugi olla parim tasu ja parimad eelised. Parim jaemüük ei pruugi isegi leida Fortune "parimad jaemüügiettevõtted tööle" nimekirja. Selle asemel on parim töö, mis vastab isiku andetele, oskustele, väärtustele ja isiklikele eesmärkidele.
Chicago ülikoolis läbi viidud 2007. aasta uuring näitas, et need, kes töötavad vaimulike all, on USA-s kõige õnnelikumad. Kui te ei ole eriti vaimne inimene, on aga lihtne mõista, kuidas see ei oleks unistuste töö, vaid pigem öösel kui öösel. Parim töö kõigile professionaalidele on see, mis sobib kõige paremini.
Parim õige sobiv töö leidmine on kõigepealt ennast tundma õppida ja seejärel kohandada oma identiteeti ja eesmärke koos tööandja identiteedi ja eesmärkidega. Lühiajalises perspektiivis võib osutuda olulisemaks töökoha saamine, mis annab parima hüvitise, kuid pikas perspektiivis on enamik töötajaid pidevalt rahul, kuni nad saavad tööd, mis tagab parima isikliku täitmise.
- Kuumad uued jaemüügikohad: tarbijate psühholoogia
- Sisenemistasandi jaemüügiettevõtted - haridust ei nõuta
- Jaekaubandusega tegelevad töökohad ja visuaalsete kaupade hankimine
Parimate jaemüügieelarvete pidamine
Just sellepärast, et töötate mõnes jaemüügiettevõttes, ei tähenda see, et kavatsed seda igavesti hoida. Aeglustumise, kärpimise ja koondamiste ajastul on töötajatele ja töötajatele, kellel on roosa sipelgad, erinevus sõltuvalt tööstaažist.
Igas organisatsioonis on hädavajalikud töötajad need, kelle panus on ilmne. Need, kes teevad rohkem kui oma ametikirjeldused, vajavad ja ületavad ootusi, on need, mida organisatsioon ei taha kunagi lasta. Parim viis positiivse mulje saamiseks töölevõtmise eest vastutavatele juhtidele on kõigepealt muljetavaldav.
- Parimad Starbucksi töötajad loovad parimad kliendikogemused
- Muljetavaldavad töötajad teevad parima mulje
- Kliendi kaotamine viib töökohtade kadumiseni
Parim jaekaubanduspiirkonna loomine
Mõned karjäärivõimalused on otsesed ja selged, mõni on tuuline ja näljane, ja mõnede karjääride korral tekib see tee, kui esimene töötav inimene selle uputab. Karjäärivõimalused on nii prognoositavad kui äri ise. See tähendab, et enamike jaemüügiorganisatsioonide jaoks pole selliseid karjäärivõimalusi üldse prognoositav.
Paljud USA praeguste jaemüügiorganisatsioonide juhtivtöötajad ja juhtivtöötajad ei olnud pidevat tõusmist sirgete ja kitsaste ettevõtete redelitesse. Tihtipeale viivad tippjuhtide töö-ajalugu firmale-hopping, tööstusharu hüpped ja eriteadmised, mis on saadud täielikult jaemüügiettevõtetest eraldi.
Sa ei saa, kuhu sa lähed, kui sa ei tea, kus sa tahad olla. Sobivate eesmärkide saavutamine on esimene hea samm. Kuid isegi siis, kui olete selge oma lõpliku karjääri sihtkoha kohta, pole alati selge, millised sammud sulle sinna jõuavad. Kahtluse korral tehke kõik sammud, mis annavad teile teatud tüüpi õppimise või kasvu, sest igasugune laienemine on alati edu.
- Jaemüügirühmad ja valikuvõimalused
- Karjäärivõimalused juhtivaid jaemüügiettevõtteid