Disney, Walmart, jaemüüjad, kes on sunnitud diskrimineerimise vastu kaitsma
Disney, Walmart ja muud jaemüüjad, kes on sunnitud kaitsma diskrimineerimise määratluste laiendamise eest
On mitmeid teooriaid, mis selgitavad, et 2012. aastal on USA-s tööandjate vastu algatatud töötajate hagid üha rohkem. Kaitstud klasside laiendamine, "puuetega inimeste" laialdane määratlus ja hõlbus juurdepääs õiguslikule esindusele on kindlasti kaasa aidanud töötajate kohtuprotsessid.
Mõned ütlevad, et see on tihe tööturupoliitika, mis motiveerib töötajaid esitama kohtuasju alternatiivina palga teenimisele. Kuid kuna tööjõu kohtuprotsessi vastu võitlemise kulud on ka tõusuteel, on paljude ettevõtete valmisolek säästa raha kohtuväliste sularahaarveldustega, mis kindlasti motiveerib rohkem töötajaid kohtuprotsessi loteriid mängima
Hiljuti lõi Walmart ADA-nõude endise tserebraalarmiga töötajalt ja Hallmark kaitses ADA-i nõude meditsiinilise puhkuse tõttu. Just sel nädalal sai Dollar Tree Store juhtide grupp heakskiidu, et jätkata klassihagi kohtuvälise tasuga töötasuga ületunnitöö, vastamata vaheaega ja pangatähtpäevale järgnevatel töötundidel. Burger King kaitseb usulise diskrimineerimise kohtuvaidlust töötajalt, kes soovib oma kassapidajana pükste asemel pika seeliku kandmist. Disney kaitseb sarnast usulise diskrimineerimise kohtuvaidlust töötaja, kes tahab kanda hajib oma restoran hostess töökohta.
Kiriku ja töökoha vaheline eraldus - EEOC ja ACLU kohtuprotsessid tõukavad usulist väljendust tööl
Diskrimineerimisjuhtumeid esitavad tihtipeale EEOC või Ameerika kodanikuvabaduste liit (ACLU) nende töötajate nimel, keda nad usuvad, et nad on rassilise, usulise, seksuaalse ja mitmesuguse muud diskrimineerimise ohvrid.
Disney kohtuasjas on lihtne mõista, kuidas laialdaselt on ACLU soovinud diskrimineerimise seadusi tõlgendada ja kui äärmuslik ja mõnevõrra sõdur, tundub, et nad on oma õiguslikus positsioonis.
Seda teatasid Disney Hajibi vaidluses öelda, et Lõuna-California ACLU peaprokurör Mark Rosenbaum ütles ...
"Kui [kostja] oleks printsess Jasmine, cartoon moslem, siis ei oleks Disney mitte ainult lubanud tal kanda hijabit, vaid oleks seda ära kasutanud. Filmi" Aladdin "kogus üle 200 miljoni euro suuruse tulu. moslemite naised ei laiene tegelikele naistele. "
Rosenbaum jätkas arvamuse avaldamist, et kostja oleks Disney'ile vastuvõetav ainult siis, kui ta oleks animeeritud tegelane. See pole Mickey Mouse'i fantaasia. See on külm ja arvutab usulist sallimatuse vastavalt meie seadustele ja kõige väärtuslikumatele väärtustele. "
Disney juhtum Anne Richardson on veel üks ACLU advokaat: "At Disney'il on animeeritud tegelastel rohkem kodanikuõigusi kui seal töötavatel inimestel. See on tänapäevane Jim Crow. Moslemid, kes soovivad oma religiooni väljendada, kandes pearätt peavad töötama seljas, silmist maha. "
Jim Crowi analoogia näib olevat enam kui väike äärmuslik.
Tasuvust võib pidada seda, kas tunnitöötaja ümberpaigutamine võrdse palga teise tunnise positsiooni võrra on õigustatud võrreldes hulgimüügi süsteemse rassi keelamisega madalamate tingimustega.
Olles töötanud Disney organisatsiooni juures, on minu isiklik arvamus, et ühe tunnise positsiooni erinevus ei ole teise tunnise positsiooniga. Sageli on "backstage" töökohad eelistatumad, kuna need sisaldavad peaaegu alati kliimaseadet ja jalgade aega.
Selle kõrval olen esimest korda kogenud, kuidas disney välja näeb Disney kogemus ja Disney kogemus on toode, mida külalised maksavad. Selleks, et sundida Disney muutma väljanägemise juhiseid, on selleks, et sundida Disney oma toodet muutma. Oma isiklikus arvamuses, kui teile ei meeldi või ei nõustu ettevõtte toodetega, siis peaksite valima teise tööandja asemel, et ettevõte saaks muuta kogu oma ärimudelit vastavalt oma isiklikele ideaalidele.
Kuid see on lihtsalt minu arvamus, mis võib olla või mitte kooskõlas USA diskrimineerimisvastaste õigusaktide vaimuga, kuna ma ei usu, et "religioosne väljendus" peaks olema osa kellegi tööpäevast. Arvan, et diskrimineerimise seaduste vaim on see, et kõiki tuleks austada ja keegi ei peaks taga kiusama. Kuid ma ei arva, et nende seadustega soovitakse luua õigust usulisele väljendile töökohal. Uskumused, jah. Ekspression, no. See on minu arvamus.
Igal juhul, kui vaatate, et tööandjad esitavad kohtuvaidluste kiiresti kasvavat arvu, on raske ette kujutada, et nii paljusid töötajaid on nii palju töötajaid rikkunud ja kahjustanud. Samuti on raske mõista, kui palju tööandjate ja töövõtjate vahelisi suhteid on nii vaieldavaks muutunud. Kahjuks on seni, kuni on majanduslikult tasuv lahendada, kui kaitsta töötajate süüdistusi, on raske teada, mis on tõeline tõde sellest, mis tegelikult toimub Ameerika töökohtades.
Kindlasti on ainult üks asi ... Töötajad saavad kaebuse esitada praegustele ja endistele tööandjatele peaaegu kõike ja iga päev esitatakse uusi töötajaid puudutavaid kohtuasju. Klõpsake siin, et saada uusimat tööjõuotsust Ameerika Ühendriikide jaemüügiettevõtete vastu >>
Veel jaemüügiettevõtetest:
- Täielik jaemüügitööstuse klassi tegevus ja individuaalsete tööandjate kohtuprotsesside indeks
- Rasvumine ja raskus diskrimineerimine töökohal
Pesitsev jaemüügi pingid | Jälgi Twitteris. | "Meeldib" Facebookis |