Kust leida parimad jaekaubandusvõimalused, tasu, hüved, juhtimine jne
Tööotsijad, kes otsivad töökohti jaemüügiettevõttes jaemüügiettevõtteid jaemüügiettevõtteid otsivad, ei taha lihtsalt teada, millised jaemüügiettevõtted rendivad, nad tahavad kõigepealt teada saada, milline on BEST jaekaubandusettevõte, kes töötab. Parima jaemüügitöö otsimisel on oluline parim hüvitiste pakett ja hüvitis, kuid parima tööandja otsimisel on suuremaid kaalutlusi nagu juhtimine, edutamisvõimalus, lugupidamine, tunnustamine ja kõik olulised aspektid, mis ühendavad endast parimad töökohad parimates töökohtades.
Täpsemalt, olulised tegurid, mida tuleks kaaluda jaemüügiettevõtte otsimisel, kes teevad "parima" tööandja, on järgmised:
- Vanemjuhtimine
- Teatis
- Töötaja moraal
- Karjäärivõimalused
- Töö ja eraelu tasakaal
- Hüvitis ja hüvitised
- Tunnustamine ja tagasiside
- Õiglus ja austus
See on Glassdoor.com, maailma suurim online-ülevaate sait, kus töötajad hindavad parimaid ja halvimaid ettevõtteid, kus nad on töötanud. Seal on palju "eksperte", kellel on palju arvamusi selle kohta, mis muudab tööandja "kõige paremaks", kuid Glassdoor filosoofia kohaselt on parimad arvamused parimate jaemüügiettevõtete kohta, mida loogiliselt tulema töötajad, kellel on isiklikud töökogemused need ettevõtted.
Igal aastal asuvad tööandjad oma tööandjad ja nende pingeread põhinevad, paneb Glasswise välja töötajate töötajate valikuvõimaluse, mis antakse ettevõtetele, kellel on aasta keskmine töötajate keskmine reiting.
Loendisse 2015 "Parimad töökohad" sisalduvad abikõlblikkuse nõuded on järgmised:
- Vähemalt 1000 töötajat
- Viimase 12 kuu jooksul vähemalt 50 töötaja ülevaadet
- Töötajatel ei ole stiimuleid veebipõhise läbivaatamise läbiviimiseks
- Esitatud on ainult üks läbivaatamine ühe töötaja kohta aastas
Selle aasta 2015 parimad jaemüügiettevõtjate loend (allpool) saadakse laiaulatuslikust Glassway töötajate valikute parimatest töökohtade loendist, mis hõlmab kõiki ettevõtteid kõikides tööstusharudes.
Parima jaemüügiettevõtte niššide loendisse kaasamiseks peab ettevõte vastama kõigile Glasswise kriteeriumidele ning samuti olema oma äritegevuse oluliseks osaks jaemüük (kas online või tellis ja mört).
Alljärgnevalt on välja toodud 2015. aasta parimad jaemüügiettevõtjate loend koos töötaja hinnangu keskmistega, mis andsid igale ettevõttele parimat tööandjat. Ettevõtte nime vasakul olev number on järjestus, mille ta pakkus Glassase "Best Places to Work" nimekirja, kus võrreldakse kõiki kvalifitseeritud USA ettevõtteid kõikidest tööstusharudest.
1 Google
Töötaja hinnang 4,5 out of 5.0
6 Chevron
Töötaja hinnang 4.2 out of 5.0
7 HEB
Töötaja hinnang 4.2 out of 5.0
8 In-N-Out Burger
Töötaja hinnang 4.2 out of 5.0
13 Facebook
Töötaja hinnang 4,1 5,0-st
21 QuikTrip
Töötaja hinnang 4.0 out of 5.0
22 Apple
Töötaja hinnang 4.0 out of 5.0
25 Nike
Töötaja hinnang 3,9 out of 5.0
29 Costco
Töötaja hinnang 3,9 out of 5.0
24 Wegmans
Töötaja hinnang 3,9 out of 5.0
35 Ford
Töötaja hinnang 3,9 out of 5.0
37 Toyota Motor Sales
Töötaja hinnang 3,9 out of 5.0
50 Disney Parks & Resorts
Töötaja hinnang 3,8 out of 5.0
Muidugi, kui jaemüügiettevõttel - või mis tahes tööstusharu ettevõttel - antakse kohale soovitud nimekiri, siis on tal parimad parimad töötajad.
See tähendab, et nende jaemüügiettevõtete jahimehed, kes sihivad nende "parimaid jaemüügiettevõtteid" oma tööotsimisel, vajavad töövahendeid, mis muudavad need parimaks jaemüügitöötajaks silma paista.
Missiooni kokkulangevus
Jaemüügiettevõtted, mis järjepidevalt leiavad koha igasuguste erinevate "parimate tavade" nimekirjades, on ettevõtted, kellel on kõige keskendunud ülesanded, nägemus ja väärtused, mida nad eeldavad, et nende töötajad ei pruugi lihtsalt lugeda, vaid elada ja hingata. Taotlejad, kes ei tunne - või pole siiralt vastavuses - "parima tööandjaga" äriühingu missiooni avaldusega, ei ole "seda" asjaolu, et otsuste tegijad võivad tööintervjuu esimesel kahel minutil märkida.
Parimad ettevõtted, kellel on töökohad, on tööotsijatele, kellel on tõeliselt kirglik kaasamine käimas intervjuu iga päev.
Kui te ei ole neist üks, siis tõenäoliselt soovite raisata oma väärtuslikku tööotsingu aega mujal.
Ettevõtte ajalugu ja asukoht
Tööotsijad, kes ei ole piisavalt huvitatud sellest, et õppida asju nii äriühingu päritolu kui ka praeguse elukoha kohta, ei tundu iseenesest tõsiselt huvitatud ning omakorda ei pööra tõsiselt tähelepanu "parim ettevõte", kes soovib palgata omandiõigusega töötajaid.
Ettevõtte juhid ja ettevõtete üldjuhtimine
Kuna positsiooni kindlustamine ühes parimatest jaekaubandusettevõtetest töötab nii konkurentsivõimeliseks, on nendel ettevõtetel palkamise juhid luksuslikud, kui ootavad kandidaati, kelle nad usuvad, et kavatsevad pikka aega veeta. Uuringud ettevõtete juhtide ja juhtivate poliitikate, tavade ja hiljutiste uudiste kohta annavad otsustajatele töölevõtmiseks, et see pole lihtsalt töö, see on teie jaoks karjäär.