Tööotsija võib paljude tööstusharude abil leida paljude töökohtade, sealhulgas püsivate töökohtade leidmiseks personaliagentuuri (tuntud ka kui tööhõiveagentuur või personaliüksus). Töötajatega tegelevad asutused palkavad kõigil töötajatel juhtivtöötajad.
Lugege, mis on personaliagentuur ja kuidas seda kasutada, et leida õige töö.
Kuidas töötajaid töötab?
Personaliagentuuris maksavad ettevõtted agentuurile nende töötajate leidmiseks. Tööotsijad saavad konkreetse töökoha kaudu personaliagentuuri kaudu taotleda konkreetset töökohta või võtta ühendust töökohta otsivate töötajatega. Agentuur intervjueerib tööotsijaid ja asetab need asjakohasesse ametikohta. Tavaliselt maksab agentuur valitud kandidaadi kliendiettevõtte tööle.
Kui ettevõte otsustab palgata tööotsijat alaliselt, ei maksa personaliamet tööotsijat enam. Selle asemel maksab töötaja selle ettevõtte eest.
Millised on personalieeskirjade kasutamise eelised?
Töökoha leidmiseks on paljude eeliste kasutamine palju. Mõned eelised on järgmised:
See on tasuta. Kuna ettevõte (mitte tööotsija) on klient, ei pea te tööandja juures tööandja juures arvestama.
Nad teevad tööd, kus teid otsitakse. Kui olete töötajaga tööle asunud, küsivad nad teie oskustest ja kogemustest ning annavad teile teada, kas neil on töö, mis võib teile sobida.
Võite otsida ka töökohti oma sisemises töökohas. Sageli tunnevad nad tööpakkumisi, mis ei ole muudel töökohtadel saadaval. See on suurepärane võimalus saada töökoha leidmiseks abi.
On sordi. Leiad personaliametid, mis on spetsialiseerunud peaaegu kõigile tööstusharudele. Võite leida ka erinevaid töökohti peaaegu igas personaliagentuuris. Töökohad ulatuvad väga lühiajalistest positsioonidest (nii paar nädalat kui ka paar nädalat) alalistele ametikohtadele.
Sageli on sellest kasu. Mõned personaliasutused annavad klientidele kasu pärast seda, kui nad on töötanud teatud päevadel või tundides. Need hüvitised võivad hõlmata tervisekindlustust, pensioniskeemi või isegi õppemaksu hüvitamist (või kõiki kolme).
Nad annavad teile tagasisidet. Enamik personaliagentuure annavad teile kogu tööpakkumise käigus tagasisidet. Nad võivad teile anda nõu oma töö jätkamise kohta või anda nõu, kuidas edukalt intervjuu saada. Selline tasuta tagasiside on hindamatu.
Millised töökohad on saadaval?
Mõned arvavad, et personaliüksused täidavad ainult ajutisi sekretäri- ja administratiivseid töökohti. See ei ole nii. Töökohta saate peaaegu igas tööstusharus leida personaliagentuuri kaudu.
Mõned personaliüksused (sealhulgas Kelly Services ja Adecco) töötavad igasuguste ettevõtetega, teised spetsialiseeruvad teatud tööstusharudele.
Meditsiinilised lahendused keskenduvad näiteks tervishoiuteenuste töökohtadele. TEKsystems palkab ettevõtteid IT-ga.
Ametid pakuvad ka töökohti, mis erinevad ajavahemikud. Need sisaldavad:
Ajutised töökohad. Ettevõtted otsivad tihti ajutist palkamist, et aidata töötaja puudumisel või puhkuse ajal või hõivatud tööperioodi ajal. Mõnikord palkavad nad ajutisi töötajaid konkreetse projekti läbiviimiseks. Need ajutised töökohad ulatuvad mõnest nädalast kuni mitme kuuni.
Temp-To-hire Jobs - tuntud ka kui temp-to-perm töökohti , need positsioonid algavad ajutise töökohana, nii et ettevõte saab tutvuda töötajaga prooviperioodil. Siis, kui ettevõte on töötaja tööga rahul, võtavad nad tõenäoliselt selle tööle otse. Kui personaliamet maksab tavaliselt töötaja ajutise etapi eest, siis võtab ettevõte üle töötaja maksmise, kui ta saab täistööajaga töölepingu.
Alalised töökohad. Mõned personaliagentuurid palkavad kandidaate alaliselt ametites. Nendes olukordades töötab agentuur rohkem nagu traditsiooniline värbaja , leidmine, intervjueerimine ja ettevõtte kandidaatide valimine. Sel juhul maksab ettevõte agentuurile tasu. Kui ettevõte palkab töötaja, maksavad nad töötaja eest.
Paljud asutused pakuvad erinevaid kolme erinevat tüüpi töökohti, kuigi mõned spetsialiseeruvad. Näiteks Frontline Source Group keskendub ajutiste töötajate töölevõtmisele.
Kuidas leida õige personaliamet teie jaoks
Kui otsite töötajatega tegelevat asutust, veenduge, et teate, millist tüüpi tööstusharusid agentuur tegeleb ja kas nad pakuvad ajutisi, ajutisi töökohti või püsivaid töökohti - või kõiki kolme.
Tutvuge ameeriklaste töötajate assotsiatsiooni veebikataloogiga, et leida usaldusväärseid personalitöötajaid. Saate otsida ettevõtteid oma piirkonnas. Samuti saate otsida tööhõive võimalusi (ajutine, pikaajaline jne) ja tööstust.
Kui küsitlete personaliagentuuri, võite küsida küsimusi. Küsige, millised hüved (kui üldse) nad pakuvad, milliseid töökohti nad tavaliselt täidavad, tööstused, kus nad töötavad, ja keskmine aeg, mis tööotsijatel töökoha leidmiseks kulub. Teie töötav värbaja on teie jaoks abiks, nii et ärge kartke koguda kogu vajalikku teavet.
Kontrollige, kas asutusel on mingeid teenuseid, näiteks töökojad, mis aitavad teil oskusi arendada, või nõustajad, kes aitavad teil oma CV ja kaaskirja. Kui need on saadaval, kasutage neid ära.
Samuti pidage meeles, et teil ei tohiks kunagi maksta töötajaid, et aidata teil tööd leida. Mainekaid personaliameteid maksavad ettevõtted, mitte tööotsijad.
Näpunäiteid töökoha lahkumiseks personaliameti kaudu
Treat seda nagu tõeline intervjuu. Personaliamet loob teie jaoks intervjuu, et oma oskusi ja kogemusi paremini mõista. Hoidke seda vestlust täpselt nii, nagu oleksite intervjuu firmaga. Kleepige korralikult ja näidake õigeaegselt - võimalusel varakult. Kuulake tähelepanelikult ja kasutage oma tähelepanu ja huvi edastamiseks positiivset kehakeelt . Tutvustage end kindlalt käepigistusega . Viige oma CV ja ole valmis vastama ühistele vestlusküsimustele . Samuti võidakse teil paluda oskuste hindamine, et testida oma kõvasid oskusi , nii et selleks peaksite olema valmis.
Ole aus. Ole oma eesmärkide suhtes aus, olgu see siis alalise töökoha maandumine, paindlikkus säilitamine või mõne oskuse arendamine, mis muudab teid atraktiivseks kandideerimiseks järgmisel täiskohaga töökohal. Samuti austage oma kättesaadavust. Näiteks kui see on saadaval ainult tööpäevadel, siis ütle seda personaliagentuuri värbajale. Lõpuks olge oma tööhõive ajaloo suhtes aus. Näiteks, kui teil on tööhõive puudujääk , teatage värbajale. Ta võib aidata teil mõista, kuidas seda tööandjale selgitada.
Hoidke avatud meelt. Isegi kui soovite tõesti täiskohaga positsiooni, pidage meeles, et olete avatud ajutistele töökohtadele või lepingutele. Need võivad aidata teil arendada oskusi, mis võiksid olla kasulikud järgmise täiskohaga töökoha taotlemisel. Te ei tea kunagi ka kunagi - kui muljetavaldaksite tööandjat, võiks ta leida ettevõtet täiskohaga.
Jätkamine. Saatke e-posti teel või käsitsi kirjutatud märkus, et tänada intervjueerijaid personaliagentuuris oma aja eest ja tugevdada oma huvi positsiooni leidmise vastu.
Ole püsiv ja kannatlik. Kui te taotlete töökohta personaliüksuse kaudu ja te ei ole seda kuulnud, jälgige seda nädala jooksul. Võib-olla poleksite selle konkreetse töö jaoks õige, kuid värbaja võib leida midagi muud, mis sobib teie oskustega. Registreerige personaliüksus, kellega olete üks kord nädalas kontakteerunud, et meenutada neid teie huvi ja näidata oma soovi.
Kasutage muid ressursse. Te ei pea kõiki oma mune ühes korvis panema. Oodates, kui soovite agentuurilt tagasi saada, jätkake endiselt tööotsimist. Tutvuge töökohtade juhatustega ja tööotsingumootoritega ning ühendage oma tööstuse inimestega võrk . Kuid pidage oma värbajaga lahti - öelge talle, kui kandideerite oma töökohale ja kui töötate teise personaliüksusega. Nii ei anna teie värbaja teile tööd, mille te juba taotlesite (mõnel juhul eemaldab tööandja teie taotluse, kui ta seda kaks korda näeb).
Kui saate tööd, valmistub. Kui saate ülesande, annab agentuur teile teabe selle kohta, kellele teatada, kleit, tund, töötasu ning tööülesannete kirjeldus ja töö kestus. Teil võib olla vaja ka teist intervjuud firmaga. Kui te ei saa kogu seda teavet, küsige agentuurilt kogu seda teavet.
Võite öelda ei. Kui sa tõesti tunned, et positsioon ei ole hea, võib-olla tunde ei tööta sinu jaoks või palk on palju väiksem kui see, mida vajate - ausalt värbajaga. Selgitage talle, miks te ei soovi positsiooni. See aitab värbajal leida teile töö, mis tulevikus paremini sobib.