Kui teid kaalutakse töökohana ja teil on palutud võtta mingit katset, võite küsida, mis test on, kuidas see mõjutab teie töölevõtmise tõenäosust ja võib-olla isegi seaduslik.
Siin, et aidata selliseid nõudeid perspektiivi panna, on lühike ülevaade tööhõivealastest uuringutest.
Tööalase enesetäiendamise seaduslikkus ja funktsioon
Tööandjad kasutavad sageli rentimise taotlejatele paljude testide ja valikumenetlusi. Mõned nendest testidest on tihedalt seotud tööga seotud oskustega ja võimetega, kuid teised koguvad isikuandmeid eri eesmärkidel ja on mõnevõrra vastuolulised.
Kuigi on olemas õigustatud muresid, on tööelust vabastamise testid seaduslikud tingimusel, et ettevõte ei kasuta katsetulemusi, et diskrimineerida rassi, värvi, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, puude või vanuse alusel (st ainult välistada taotlejad sest nad on 40-aastased või vanemad). Töökoha testid peavad olema kehtivad ja need peavad olema seotud tööga, mille kohta te taotlete.
Oluliseks erandiks on valeteadete testid , mis on enamikus olukordades, nii enne kui ka töösuhte ajal ebaseaduslikud, tänu töötaja politsei kaitse seadusele (EPPA).
Siin käsitletud katsetüübid eristuvad professionaalset sertifikaati ja litsentse teenimiseks vajalikust testist. Erinevus seisneb selles, et sertifikaate ja litsentse nõutakse seaduse või tööstusstandardite järgi ning need ei kuulu üksikute tööandjate töölevõtmise protsessi .
Tööhõivealaste testide tüübid
Töökoha testid võivad vaadelda, kes on kandidaadid, mida nad saavad teha või kas nad suudavad töökoha füüsilisi ülesandeid ohutult täita.
Ideaalis on need testid töövahendite halduri tööriistad ja viis, kuidas vältida eelarvamusi töölevõtmisel.
Isiksuse testid
Isiksuse testid hindavad, millises ulatuses on isikul teatud tunnused või käitumisviisid või ennustada tõenäosust, et isik tegeleb teatud tegevusega. Ideaalis on eesmärk kindlaks teha, kas kandidaat sobib hästi tööle ja ettevõttele. Isiksusetestid on tavaliselt kirjutatud selliselt, et ilmneks igasugune ebaaususe katse. Tööalase isiksuse testimise eesmärk on palgata inimesi, kes sobivad ideaalse töötaja profiiliga, mida organisatsioon otsib.
Talent hindamise testid
Talendi hindamist kasutatakse selleks, et ennustada uue töökoha täitmist ja säilitatavust. Keskendutakse potentsiaalsetele oskustele ja võimetele, erinevalt kas isikuomadustest või väljaarendatud oskustest, mis ilmnesid taotleja töö ajaloos. Sellised testid aitavad vastata küsimustele, kas taotleja saab edukaks, kui ta on tööle võetud.
Kognitiivsed testid
Kognitiivseid teste kasutatakse kandidaadi arutlusvõime, mälu, pertseptuaalse kiiruse ja täpsuse ning aritmeetika- ja lugemisoskuse oskuste ning konkreetse funktsiooni või töö tundmise mõõtmiseks. Kognitiivne funktsioon on ligikaudu sama, mida enamik inimesi tähendab "intelligentsus", kuigi tõelisel intelligentsusel on palju muid aspekte.
Emotsionaalne intelligentsuse testimine
Emotsionaalne intelligentsus (EI) on indiviidi võime mõista oma emotsioone ja teiste emotsioone. Suurem emotsionaalne intelligentsus on enamiku töökohtade jaoks oluline ja mõnedel juhtudel kriitiline, sest emotsionaalselt arukatel inimestel on võime kolleegidega hästi toime tulla, suhelda üldsusega ja petta ja pettuda küpselt ja professionaalselt.
Tööleasumisjärgsed füüsilised eksamid
Tööandjad võivad nõuda enne tööle asumist läbiviidavat füüsilist läbivaatamist, et määrata kindlaks isiku sobivus füüsiliselt raske või potentsiaalselt ohtliku töö jaoks. Tööelu ennetähtaegseks õppimiseks kasutatakse selleks, et teha kindlaks, kas taotlejal on töö tegemiseks vajalik füüsiline võimsus ja vastupidavus.
Füüsilise võimekuse katsed
Füüsilise võimekuse testimine mõõdab taotleja füüsilist võimekust konkreetse ülesande täitmiseks või konkreetsete lihasrühmade tugevuse, samuti üldise tugevuse ja vastupidavuse järele.
Uimastite testid
On olemas mitmeid uimastitestide liike, mida võib paluda kandidaatidel võtta. Narkootikumide testid, mis näitavad narkootikumide või alkoholi esinemist, hõlmavad uriiniproduktiivseid ravimeid , juuste ravimite või alkoholide testimist , süljes kasutatavaid ravimikuvasid ja higiainete ekraani. Oluline on märkida, et kuigi enamus alkoholitestid määravad kindlaks, kas subjekt on hetkel joobes, pole ühtegi samaväärset ravimit. Ravimatsetega tehakse kindlaks, kas isik on viimastel nädalatel või kuudel kasutanud teatud kemikaale.
Inglise keele oskuse testid
Inglise keeleoskuse testid määravad kandidaadi inglise keele oskuse ja need antakse tavaliselt kandidaatidele, kelle emakeel ei ole inglise keel.
Proovi tööülesannete testid
Proovi tööülesannete katsed, sealhulgas tulemuslikkuse testid, simulatsioonid, tööproovid ja realistlikud eelvaated, hinnatakse kandidaadi jõudlust ja sobivust konkreetsete ülesannete suhtes. Mõelge neist nagu midagi auditit.
Restoranide töö testid
Restoranid saavad skriiningprotsessi käigus katsetada tööotsijaid, et määrata kindlaks, kui palju nad ettevõtte kohta teavad, ja kui hästi nad saaksid tööd töödelda.
Taustakontrollid ja krediidikontrollid
Tausta- ja krediidikontrollid
Kriminaalõiguslikud taustakontrollid annavad teavet vahistamise ja veendumuste ajaloo kohta. Krediitkontrollid annavad teavet krediidi- ja finantsajaloo kohta. Sellepärast, millal ja kuidas tööandjad kontrollivad tööpakkujaid .