Mis tööandjad võivad oma tausta kontrollimisel küsida

Mida saavad tööandjad küsida teilt, kui nad kontrollivad oma tausta enne töökoha pakkumist või töötingimusi?

Võite olla üllatunud, kui palju teavet tööandjad saavad sinust õppida. Siiski on ka mõningaid asju, mida tööandja kindlasti ei saa teilt küsida.

Tööandjatel pole võimalik küsida föderaalseid juhiseid, mis piiravad küsimusi. Seetõttu võib tulevane tööandja paluda teie riigi seadusi.

Just sellepärast, et küsimus on esitatud ja see on seaduslik, ei tähenda see, et teie endine tööandja peab sellele vastama. Kuid pidage meeles, et on olemas avalikkusele kättesaadav teave, mida saab ka kontrollida.

Lugege allpool, et saada lisateavet selle kohta, mida tööandjad võivad teile õiguslikult küsida, kuidas endised tööandjad (ja teised viited) saavad vastata ja kuidas saate taustakontrolli ette valmistada.

Miks tööandjad korraldavad taustakontrolli?

Miks tööandjad tahavad sinust nii palju teada? Tööandjad on uute töötajate kaasamisel rohkem ettevaatlikud kui kunagi varem. Nad teevad tihti enne tööle asumist korraldatud taustakontrolli, et veenduda, et pärast rendi tegemist ei ole ootamatuid üllatusi. On palju lihtsam mitte palgata kedagi, kui on vaja neid lõpetada, kui probleem tekib pärast seda, kui nad on palgatud.

Kui palju teavet kontrollitakse, sõltub tööandja töölevõtmispoliitika ja töökoha liik, mille kohta teid arutatakse.

Mõned ettevõtted ei kontrolli taotlejate tausta üldse, teised jälgivad taotlejaid väga hoolikalt.

Mida tööandjad tahavad teada?

Mida tulevane tööandja soovib sinust teada saada? Mõnel juhul kontrollivad ettevõtted lihtsalt põhiteavet, näiteks töökohad ja kuupäevad.

Muudel juhtudel küsib ettevõte täiendavat teavet, mida teie eelmine tööandja ja muud allikad võivad avaldada või mitte.

Siin on mõned probleemid, mida tööandjad võivad teie tausta kontrollimisel küsida, samuti teavet mõne riigi ebaseaduslikkuse kohta ja seda, mida harvemini küsitakse:

Kuidas saavad tööandjad vastata?

Pidage meeles, et isegi kui tööandja nõuab ülaltoodud taustteavet ja see on seaduslik, ei pea endine tööandja vastama.

Paljud ettevõtted piiravad seda, mida nad endistele töötajatele avaldavad. Mõnikord on see kardab hukkamõistmisega seotud kohtuasju. Teised organisatsioonid ei pruugi sisemise privaatsuseeskirjade tõttu avaldada teavet.

Tegelikult piiravad paljud ettevõtted töötajatele lihtsalt kuupäevad ja töö pealkirjad, kui endised töötajad küsitakse.

Kui teil on mures selle üle, mida praegune või endine tööandja võiks tulevase tööandjaga teiega jagada, võite olla ennetav. Väljumise intervjuu ajal (kui teil on seda) küsige, milline on ettevõtte poliitika seoses teabega, mida nad tööandjatele avaldavad. Kui olete juba ettevõtte lahkunud, helistage inimressurssi ja küsige.

Mõned riigid on kehtestanud piiranguid selle kohta, mida tööandjad võivad teie kohta öelda. Lisateavet selle kohta, mida endised tööandjad saavad seaduslikult teistega jagada, võta ühendust oma riigi tööhõiveametiga.

Kolmanda osapoole taustkontrollid

Lisaks, kui tööandjad kontrollivad teie tausta (krediidi-, kriminaal-, varasemat tööandjat), kasutades kolmandat isikut, on taustakontrolli hõlmatud Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA on föderaalne akt, mille eesmärk on edendada erapooletu taustakontrolli õiglast ja täpseks kontrollimist. Tegemist kujutab seda, mida tööandjad võivad kolmas osapoole kaudu taustauuringu käigus küsida, vastu võtta ja kasutada.

Loe lähemalt: tööhõive taustkontrollid | Mida tööandjad võivad teile öelda | Kuidas valmistuda taustakontrolliks